薪资结构表职级怎么填?
一、薪资结构表职级怎么填?
就是职位级别,如经理,业务,行政等
二、牧原职级薪资是啥意思?
薪级是指薪资待遇等级,决定了你的工资有多少,职级是职务等级,是指你的职务的层级,两者不是同一个概念,但是会有密切的联系。
薪资等取决于职务等级和工作年限,相同的职务等级,工作年限越长;薪资等级越高,相同的工作年限,职务等级越高,薪资等级越高。
三、阿里pm职级薪资对照表?
岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
四、太平人寿职级和薪资怎么定?
公司经过岗位分析与评价,确定每个岗位的级别和价值,从而确定各员工的工资标准。 2、所有新进员工在经过3天的试岗后,由综合部结合各部门负责人(部门经理须结合总经理)意见,对该员工进行薪资定级申请,填写《薪资标准申请表》,报总经理批准后实施。 3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后,由综合部提出薪资标准,填写《调薪申请表》,报总经理批准后执行。
4、每月15日前调薪经签批者,则当月执行新的薪资标准,每月15日后调薪经签批者,则在下个月起执行新的薪资标准。
5、试用期员工工资不参与考核,只以实际出勤天数为计算基数。 第五条 薪资的核造及审批:
1、每月5日前,由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字,报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。
2、每月8日前,各部门将绩效考核结果审核签字后,报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。
3、每月10日前,综合部将核造完毕的薪资表签字后,转交财务部进行审核,12日前由财务上报总经理签字。
4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管理规定执行。 5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按公司有关管理规定或按国家有关规定执行。 6、法定节假日期间加班者,除日正常工资外,按照餐补的形式发放补助,每天50元。 第六条 薪资的发放:
1、 每月15日为工资发放日,遇节假日顺延,财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡,工资发放时,需要履行的手续,依照财务部门的规定办理。 2、 员工其他应发现金如发放,随工资发放日一并发放。
3、 员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行,由公司财务部门按月代扣代缴。
4、 年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员及工作时间不满半年者不享有年度双薪待遇,特殊情况由总经理进行调配。
5、 员工中途辞职,出勤天数不到20天者,只按实际出勤计算发放基本工资,不核发绩效工资,满20天者,可核发绩效工资。
6、 员工月请假超过10天者,公司不再发放社保,由个人补交,中途辞职者,当月的社保金将不在发放,辞退员工,公司发放全额社保金。
7、 公司提出辞退员工的,不满一个月者,按一个月发放工资,所有工资均参与考核。 8、 中高层管理人员及重要技术人员离职应当进行离职审计,离职审计通过后,工资延期一
个月发放。
9、 员工离职应当办理离职移交手续,离职移交手续办完后,工资随正常工资发放日发放,
特殊情况可根据实际情况延期发放。 第七条 其他
1、本管理规定由综合部进行解释,如有修订,另行通知。 2、截止下发之日后所有与本制度相冲突的制度以本制度为主。 3、本管理规定自公布之日起执行。
- 4 -
篇二:《工资条例》不可忽视的一个问题:责任底薪
酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例酝酿的三个核心内容:工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制似乎都忽视了同一个问题:责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人被欠薪等问题都成了小巫见大巫。反过来说,廓清了责任底薪的相关问题,以上问题都有望迎刃而解。
五、华为产品经理职级体系及薪资?
华为产品经理对应的职级及薪资待遇
1、对应职级
据华为高级售前产品经理徐洪透露,华为产品经理大类分为:工程师、经理和架构师三个级别,每个级别再进行细分对应不同的任职体系,具体划分为:助理产品工程师,产品工程师,产品经理,高级产品经理,资深产品经理,解决方案架构师,高级解决方案架构师,资深解决方案架构师,领域解决方案架构师。
2、薪资待遇
它的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,如果工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。
每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别,一般15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
六、饿了么职级薪资对照表?
P是技术线,M是管理线,P7=M2,M1是初级管理岗,就是小团队主管;M2根据业务线、地区不同也不一样,每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。职位不同,薪资也就不一样,职位高的薪资就高,职位低的薪资就低,而且每个地区的薪资也是不一样的。
七、蔚来职级3.3什么水平?
3.3级别是高级岗位。
蔚来汽车一共p1、p2、p3是职级划分的方式。总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工。每个职级应该都分为多个档位,如p1工资分为12档,分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k等等。超级充电桩等,充电5分钟,续航百公里,通过造噱头,自建充电站小马甲等都不如充电加换电相辅相成,双管齐下,带来的便捷更直接有效。
八、华为外包职级7a的薪资是多少?
华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。
a7在60w左右,外包和内部工资都一样的。
九、互联网运营薪资待遇?
根据工作年限不同,年限越高薪资越高,一般很容易拿到过万的薪资
十、在保险公司总部工作,总公司内勤,按ABCDE职级划分,各职级待遇大致在什么水平?
第一 一般做保险公司的 内勤两种人 一种是走后门进来的 一种是做外勤做的太好了转为内勤 第二 其他的内勤现在很多大学生招聘进来做这个 表现下保险公司形象 其实完全没必要。
第三 保险公司的 形象都是外勤做出来 的 无论好的 还是坏的 第四 祝你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福