问题中调查的有偏差。实际月薪没有这么高。

一线城市和体制内的工作差不多能达标，基层和企业工资不可能这么高。

三线以下城市和小县城基本情况是这样的。市、县、乡普遍的规律是工资逐渐降低，行政事业单位和电力通信银行烟草等特殊行业工资较高，福利待遇好，五险一金交的足额及时，企业职工的工资普遍较低，五险一金交纳不及时、基数低。

以县级为例，行政事业单位和特殊行业，刚入职转正的员工每月工资不到4000元，体制内有十三个月的工资，有绩效工资、文明奖、物业补贴、取暖费等，特殊企业还有数量不等的加班费，有的还有免费午餐，年收入能达到60000—70000元。普通企业职工的工资3500—4500元，每年总收入约50000元，需要说明的是，本科以上学历在县城基本上找不到合适的工作，个别民营企业招聘一两个本科毕业生，一般也留不住，三年后基本上跳槽。

市级单位平均工资加1000—1500元，乡镇除了公务员以外，基本上没有本科毕业生。

这个事不一定！因为不同地域城市经济发展情况不一样！不同行业 、企业经济情况也不同，所以，它们对本科毕业生在本企业工作，实行的月薪也不一样！而且，不同岗位的月薪也不一样！我月薪七千多，达标了！

高校毕业生中约80% 的人选择考公务员、事业编、教师编，「考公热」背后反映了什么？

这是一种不正常。但一旦考中的，很多还会后悔而跳槽的。不是每个人都适应。

很多人看不惯这种行为，认为人才去政府部门是极大的浪费。还有很多人认为，政府部门工作简单，中学学历就可，现在出现研究生考编、“海龟”考编是对人才极大的浪费！

这些考编的大学生，没有一个是被政府强迫考编的，都是基于自身利益的考量后做出的决定。每个人都有生存权和发展权，当前大学生就业压力非常大，可以说考编是当下最稳妥的出路。

20多年前反倒有一个“下海热”，大量的正式编制人员，放弃待遇，到市场上拼杀。倒不是这些人多有志气，而是财政太穷，财政供养人员收入实在有限，甚至可以用寒酸来形容。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”，这不是玩笑话，是真实发生的事情。

当时一个小学教师，月工资三百多元，而一个摆地摊的卖菜大妈一个月少说赚六、七百，这种情况下，编制有个毛线吸引力。

但现在不一样，编制人员收入不算高，但很稳定，劳动保障也很到位。但企业职工尤其是私企，收入很不稳定，随着经济上下波动，碰上疫情，往往“地主家也没有余粮了”，老板都死透了，何况员工。

就算经济稳定，资本家是逐利的，过河拆桥，卸磨杀驴是常有的事，一旦员工收入过高、年龄过大、精力减弱等等，但凡影响成本、影响工作效率，立马裁员，你当牛做马、鞍前马后的功劳一笔勾销。

我还是希望人才到企业工作，因为只要你发挥了作用，企业可以往死里给钱，只要你有价值，金山银山搬给你，当然你没啥价值的话，蚊子腿也舍不得给。

怎样解决这个问题？

一是继续做大做强国有企业，毕竟国企员工还是很有保障的，有些福利超好，稳定性比政府部门还强。

二是由人社部门组建劳务公司，把工会组织好，企业用人向劳务公司申请，双方签约，企业只管用人，有活就用，无活放假，按工作量支付报酬，劳务公司和工会扣取管理费负责工人保障，以及派遣工作。

这样经济好时，企业加价抢工人，经济不好时，少用工人，甚至不用工人，休眠，让企业降低用人成本。

三是，每逢经济走低时，国家要充分调动劳务公司工人存量，或大兴土木，趁人力成本低搞基建，或开展丰富多彩的文化体育活动，各种文体比赛、盛会。

总之，各种没事找事，让大家有活干，有收入。

如果大家只要肯干，工作就有保障，编制就没有那么香了。