一、将来会取消教师编制吗？

应该是不会的，

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

二、已经入编的教师会取消编制吗？

不会

1.实际上,中小学教师的事业编制一般是不会被取消的。国家改革中已经明确规定,对于那些部进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的,因此,中小学承担着义务教育的责任,是不会被取消编制的。

2.全国各大高校以及公立医院承担着高等教育和非营利性公益服务,但是也具备收费职能,因此高校教师和公立医院工作人员的事业编制会被取消而改为聘用制。

3.取消高校教师的事业编制,对筛选出更好的教师人才有所帮助,也能够反过来促进高校。

三、教师编制取消老员工也会取消吗？

教师编制取消通常是指针对某些教师职位的撤销或减少。根据具体的政策、法规和机构安排，老员工是否会被取消取决于他们的工作情况和相关规定。

通常情况下，老员工的编制会受到一定的保护，且取消编制不意味着立即解雇。可能会有一些过渡期或安置措施，以帮助老员工重新安置到其他职位或提供其他补偿措施。

在具体的取消编制事件中，老员工的处置安排会因涉及的具体情况而有所不同。建议您向相关机构或人力资源部门咨询以了解具体政策和规定。

四、广西取消教师编制吗？

目前，广西并未全面取消教师编制，而是在逐步调整和优化教师编制结构。根据最新财政部门的规划，广西计划在2022年前，逐步实现省属、市县中小学教育机构教师编制与教育发展需要相适应，建立灵活、高效、多元的教师用人制度。

这意味着，在教育机构需要的教师数量和结构上，会进行合理分配，同时也会注重提高教师的综合素质和能力，进一步提升教育质量。

五、中小学教师编制会取消吗？

不会全面取消教师编制，有资料显示将要取消教师编制的是实际上是我们的高等教育，也就是大学老师，取消教师编制后将要采取合同制的方式来保留任教资格，对于中小学的老师来说是不会取消编制的，因为中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性，在中小学阶段是不会取消教师编制的。

六、义务教育教师编制会慢慢取消吗？

义务教育教师编制不会取消。

《2017年事业单位分类改革实施方案》中指出，公立医院和高校编制将会被取消。首轮改革中国家主要针对的是高校和医院，只有承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，将会取消编制，未来高校教师将取消编制改为聘任制。而承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务的单位，将会继续保留事业单位编制。

如今，中国仍然处于社会主义初级阶段，基本国情不变。为了让广大农村和偏远地区的家庭接受良好的教育，国家依然要继续大力普及基础教育。一旦中小学教师取消编制，教师稳定性和待遇福利都会受影响。因此，在无法保障教师队伍稳定性的情况下，中小学教师编制是不会取消的。

七、教师编制改革：哪些教师会被取消编制？

您好！广州华图乐意为您解答：

最近，事业单位编制改革的消息广泛传播，大家都知道，国家深改组正在研究制定事业单位的人事制度改革方案，新方案将对事业单位的用人制度进行全面彻底的改革，并且事业单位改革的完成时限是2020年。那么就意味着在2020年，会形成新的事业单位管理体制和运行机制。

大家都很关心的是事业单位编制改革了，教师编制会被取消吗？

其实在事业单位改革中，全面取消教师编制指的是高校取消教师编制。中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

一直以来，编制内都是各位考教师的考生的梦想和努力的方向，有句话说的好，我们都在同一个学校，但我们中间相隔的是福利待遇的鸿沟。这句话形象的比喻出了在学校中，有编制教师和编制外教师的区别所在，就是福利待遇。那么，对于各位考教师的考生来说，考进编制真的有那么重要吗？让我们来分析一下。

非编与在编

首先，合同制教师、特岗教师、代课教师和在编教师的区别在哪里？

在编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制属于全额拨款事业单位编制，入职后享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受“五险一金”、带薪假期等福利。有编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

合同制教师

非编制教师是就是采用聘任制的用人合同或者说合同制教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但在职称晋升和工龄方面一般无法保证，五险一金按企业保险缴纳。工资由学校发放，与学校的发展密切相关。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。合同制教师稳定性还算可以，但也可能存在被解聘的风险。

特岗教师

特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可以。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好聘用代课教师。合同制教师和特岗教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和特岗教师，并且一般不缴纳五险一金。在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

八、取消编制原在编教师还有编制吗？

没有。

教师要取消编制，学校仍旧保留事业单位属性不便，聘用方式改为备案制，年金制，企业合同制等多种形式（本质还是没编制），采取新人新办法老人老办法（之前进编的老师仍旧有编，新招聘的老师一律没编制），有编没编在待遇职称晋升上没有任何区别，唯一的区别就是退休享受企业养老待遇，但是随着养老金的并轨我想这也应该不是问题。所以我认为有编没编不重要，关键是待遇不变，有寒暑假，教师仍旧是一份不错的工作，完全没有必要纠结一个所谓的编制。  

九、取消教师编制后，会带来哪些影响？

教师人才流失,教师资源更不均衡

城区和乡镇的教师是天堂与地狱的差别,前者是比比谁更优秀,后者是比比谁的数量多,质量与数量的差异造成了教师资源的不均衡。 而一旦教师编制取消,那么那些为了编制而进来的教师会第一时间离开教师团队。 如果取消编制,人才档案不受约束,教师可以自由跳槽或离职,就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学,结果是乡镇大量的人才流失,教师资源更加的不均衡。 教师工资得不到保障:取消编制,意味着国家不再为学校有过多补贴,那教师的工资谁来发呢? 今后每年高校会有一个预算,如果高校能够自负盈亏筹集到这笔预算,那么政府便不再补贴,如果预算达不到标准,政府和教育部门将酌情补贴,但这个补贴标准是有上限的,因此这就加重了学校自身的压力。 

教师教学质量下滑:取消编制,教师间就会产生激烈竞争,这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。 因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。 

专注于教学的老师,不做科研的重要原因之一是他们有事业编制,如果事业编制取消了,大家都是合同工,教师只搞教学恐怕会面临被解聘的危险。 有能力者都去私立学校:如今还有不少人不断进入教师行业,吸引他们的无非是稳定的编制,而一旦取消后,就会没有吸引力。 

能够干的人,就会进入私立学校,是龙是虫,一切凭成绩说话。 而公立的学校都非如今,虽然待遇一般,但是没有私立的学校那种竞争压力之大,更多的是来自于尊重的感差异。 

十、究竟广东的教师编制是否会取消？

1 取消2 因为教师编制是指国家或地方政府规定的某一区域内教师职位的总量，而近年来由于教育行业的改革和发展，教师编制的变化已经成为常态，广东省也不例外。同时政府也提出了优化编制结构的要求，在这种情况下取消教师编制是一个可能的选择。3 然而，目前广东省尚未发布关于取消教师编制的具体政策，因此无法确定其是否会取消。但是，即使取消了教师编制，也不会影响广东省的教师招聘和任用，因为教师的用人单位仍然需要根据教育需求和预算招聘和任用教师。