HRBP的职业发展路径有哪些？
一、HRBP的职业发展路径有哪些？
HRBP并不是一个过度工作，也没有必须的职业发展要求其转岗到业务或回归HR，出现这样的情况可能是企业的HRBP推行不成功，比如，业务部门主管对HRBP的职责和角色不了解，不清楚如何与其协作沟通，共同实现业务战略。
其次是HRBP自身的定位原因， HRBP的角色定位要求人力资源管理者必须了解业务部门的需求，针对这些需求给出可选择的和专业的解决方案。
对业务及运营的了解的缺失是传统人力资源从业者能力素质的一块短板。
在向HRBP的转型过程中，人力资源管理者需要抓住各种机会，积极地增强对业务的敏感度。
二、会计的职业发展路径有哪些？
财会人员的职业方向一般有两种，一种是企业财务，一种是事务所。
一、企业财务的发展路线一般比较固定
职业发展蓝图：出纳——会计助理——会计——职能会计——主办会计（总账会计）——财务主管——财务经理——CFO。
这个发展途径要求职业人保持充分的耐心，因为走到职业顶端需要耗费的时间会相当长，而且很可能是通过不断的换工作中谋求进步。向着这种最传统的财务发展道路行进的人占据着财会人的大多数，它的风险最小，但也最不易“崭露头角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗尽半生也不过是个“老会计”。
如果你选择了这条路，那么就应该“死心塌地”地坚守自己的选择，它不能给你快速发财的机会，也不能给你显耀的职位，因为财务在企业中的定位就是个服务部门。由于企业财务的成长速度慢，职业生命周期长，所以很难“见效快”，但是总会“有成效”。最重要的是“贵在坚持”，如果是半途而废，那么之前积累的知识和经验也都将“付诸东流”，说白了就是很难转行。
做企业财务，还需要不断的挑战自己，考取更高层次的证书，探索企业的经营管理，熟悉企业的业务性质和流程，这样才能最终实现“CFO”的目标。财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现“财务”的价值。
二、事务所这个方向的通道比较散
财会领域的事务所有：会计师事务所、税务师事务所、资产评估师事务所等。
主要的业务包括：1.鉴证服务：审计、审核、审阅和执行商定程序等业务；2.资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算；3.管理咨询：会计处理、纳税筹划、代理客户处理纠纷等。
这个方向的发展轨迹一般是：审计助理——审计员——高级审计员——项目（部门）经理——高级项目（部门）经理——合伙人。这个轨迹看上去非常的清晰，而且可能还会论资排辈，如果你业务熟练了，也有了证书，不可能一直做“审计”，因为大多数事务所的业务都在发展，也会辗转腾挪出来很多的位置，所以机会比较多，只要你愿意去抓，积极去承担。
在这个发展途径中的辛苦程度非企业财务可比，不仅要承担着相当大的工作强度，还要拼了命地考CPA、税务师、资产评估师等各种证，因为这些证书资格是向上升迁的基础。
三、另外一种比较混合的道路
先去事务所工作几年，做到经理级别之后很难升迁了，那还可以到一些已经上市或者打算上市的公司担任财务总监、财务经理等岗位，收入不降反升，而且工作强度还有所下降，也算是一种非常理想的职业选择。我们能见到的很多成功的“CFO”大多是大事务所出身。
四、一些另辟蹊径的职业发展方向
比如：基金公司、保险公司、投资银行等。这些地方不仅要求你具备一定的财务知识，还需要你了解更多的金融知识，算是与更广的“财务”概念有关的职业。能进入这些“金领”的领域，绝对是大多数人梦寐以求的事情，但是这其中的影响因素比较多，对于一般的财会人来说，多是可望而不可即的。
当然还有一种最不建议的职业方向：代理记账公司的会计。这种工作从本质上说，与生产线上的工人没有什么区别，应该是最下策的选择。如果你一定要从事财务工作，又因为缺乏经验或者其他条件而无缘以上各种工作的情况下，把这个工作当做权宜之计也未尝不可，但是一定要提醒自己要及早从其中解放出来，去走更宽阔的路。并非说走这个方向就不能成功，而是想要从这个方向成功并不需要你是一个财务工作者，实际上需要你是一个“生意人”而已。
现在大家是不是对财务工作有了更清晰的认识呢？中华会计网校经过18年的研究与发展，已形成“考试培训、继续教育、实务操作、财税咨询、就业服务”五位一体完善的终身教育体系，无论你是想入门财会行业，还是想在财会行业有更好的发展，我们都愿意为您提供更好的学习资源和服务，只为您梦想成真！
三、珠宝职业发展路径？
职业兴趣，职业能力及适应性，个人特质，职业价值观，胜任能力。
四、it行业职业发展路径？
职业线路选择
程序员一般职业线路比较简单，没太多选择，除非换行业者另说。
1、程序员，如果你觉得你喜欢代码，喜欢开发工作，那么一直做开发也是一件的不错的事，不过要考虑当你做开发10年后，你所做的工作，一个大学毕业2、3年的开发人员一样能做时，你的价值在走下坡路，越来越不值钱。所以要时刻保持学习，并且深入研究技术。
2、架构师，是往真正技术大牛的方向发展的职业线路。若未来你想成为架构师就需要现在你的不断专研技术和积累研发经验。不是随便开发人员凭借10年开发经验就可以成为架构师。成为架构师需要完善和扎实的技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。建议前期可以先去项目外包类型，然后再去互联网平台类型。
3、技术经理，是往技术加团队管理的方向发展的职业线路。往此线路发展的同学，需要一定的技术能力和团队管理能力。做管理与性格有关，首先得分析自己性格是否适合做管理的工作，这点也是很多做技术出身的人员，转型时最大的挑战。有技术经理岗位的存在，一般都是搭配偏需求、产品的项目经理进行项目实施。技术经理的技术可以不用深入研究，但是需要具备一定的广度和项目开发经验。
4、项目经理，是往管理的方向发展的职业线路，一般项目经理主要侧重项目管理工作，项目经理很关键的能力就是计划、沟通及组织协调的能力。沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力，其次学习一些项目管理的知识，例如：PMP、CMMI、敏捷开发管理等。
五、英语职业发展路径？
英语专业毕业之后常见的几条职业发展路径有：老师、企业内部从业、自由职业，翻译官。
全职翻译。综合性企业招聘翻译一般是要口笔译都cover的，而且口译更重要一些，因为涉及到领导的直观感受。这一点就与翻译公司有很大的区别。那么前景如何呢？综合来说，如果只是做交传的话，薪水与其他专业的毕业生应该是处于同一个水平线的，没有太大的优势。而一般设立同传职位的公司对口译来说都比较重视，或者说口译对公司业务影响比较大，同传进入公司的工资应该是其他一般专业毕业生的两倍以上，当然毕业直接进入公司担任同传的一般都是纽卡、巴斯这些世界级高翻学院毕业的。如果热爱翻译的话，是可以在这个岗位一直做下去的，成为领导的心腹。如果不是非翻译不可的话呢，由于翻译跟领导一般都很熟，也很容易转到业务部门。
第二种，VP秘书。合资公司和外企一些高层的领导对秘书的英语都有要求，所以很多刚毕业的学生可以考虑这个方向。跟在领导身边学习几年为人处世，了解公司业务之后，一般来说，三年之后领导会安排你转业务的。有的三年之后直接转业务就是科长、经理。
六、个人职业发展路径例子？
一、自我评估
本人为人坦诚，团结同学，做事细心认真，不拍苦不怕累，有一定的耐挫力，虽然性格有点内向，但我兴趣广泛，听音乐、画画等都有一定兴趣，与朋友在一起能够相互帮助。并且我对自己的未来充满向往与自信，作为一个女强人，我会为自己的将来而努力奋斗。
二、职业选择
会计专业，有较广的就业面，较主要的有以下几方面：企事业单位、政府机关、会计师事务。我个人更倾向于企事业单位，将来无论在内资还是外企，都有一定的发展道路，虽说内资没有外企待遇好，但是一定作为一名合格的会计师，还是能克服这一困难。
三、会计行业未来发展评价
会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，像在企事业单位经过几年，甚至可以爬到高层管理，有很大的发展空间。
四、职业生涯规划方案：
大学在校的学习任务规划：
1.总的规划：通过大学的学习，掌握好专业知识和技能。积极参加各项社会实践，增加自己的社会实践经验，并学会自立，在学有旁骛之时，找份兼职。在校期间便开始积累人脉，提高自己与人交往能力。以及团队合作，领导能力。
七、职业发展路径是什么？
一般而言,职业发展路径分为四种:
1.向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。
2.向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3.向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的转换。比如,从前在金融行业做HR,现在转换到新能源领域做HR。
4.向内发展:除了以上三种职业发展路径,还有一种路径就是向内发展,即基于自己的心理需求做选择,比如从事自己感兴越的职业，去做多年以前一直想做的工作等！
八、护士的职业发展路径？
护士职业发展路径：
专科护士培训：专科护士1级-专科护士2级-专科护士3级-专科护士4级-临床护理专家。
管理专业培训：初级管理者-中级管理者-资深管理者-护理管理专家等等
还有其他的发展方向：
第一 ：管理层
大家都熟悉且是很多人都想发展的路径：走向管理层，成为科护士长或护理部主任。
第二 专科护士的培养。
如造口和伤口护士，肿瘤护士，糖尿病护士。大家有没有想过有一天也能像医生一样有人专门挂你的号，提前一周来预约的景象呢?
第三 护理教育者。
有没有人想过，当你走上讲台，对着众人讲述你的专业或技能时迎来阵阵掌声的场面呢?
第四 护理科研者。
有没有想过你会填补护理学上的空白，会有人花重金买下你的专利呢?有没有想过，一旦提起你的名字，大家都会竖起大拇指赞叹?
第五 走进社区。
随着人们对健康需求的不断提高，社区卫生也逐步发展成熟，加上国家政策的倾斜，中国的社区护理也会有自己新的模式出现。
第六 理论研究。
我国在护理学的发展上，多注重的是临床工作经验，而对于理论上的东西多是从国外借鉴。中国护理学的发展也需要有自己独特的理论体系。
九、体育培训职业发展路径？
1.
制订专业规划 体育教师首先要对自己的职业有清晰的认识,在大学阶段就开始进行职业规划。在大学学习中掌握好专业课知识,为以后的社会实践提供基础。在实习过程中不断学习增加实践
2.
形成人格魅力 教师在体育教学中,教学态度会影响到学生的体育学习。教师要热爱自己的工作,
3.
提升业务水平 教师要在日常生活中不断学习,用自己广博的知识影响学生,使学生也受到教师的
4.
增强科研能力 教师要具有专业知识,同时更具有跨学科能力,也有具有科学研究能力,更好去研究
十、体育教育职业发展路径？
1.
制订专业规划 体育教师首先要对自己的职业有清晰的认识,在大学阶段就开始进行职业规划。在大学学习中掌握好专业课知识,为以后的社会实践提供基础。在实习过程中不断学习增加实践
2.
形成人格魅力 教师在体育教学中,教学态度会影响到学生的体育学习。教师要热爱自己的工作,
3.
提升业务水平 教师要在日常生活中不断学习,用自己广博的知识影响学生,使学生也受到教师的
4.
增强科研能力 教师要具有专业知识,同时更具有跨学科能力,也有具有科学研究能力,更好去研究