一、国企清退编外人员是全国统一吗？

不是

1.

精减编外人员，只是地方性政策，不是全国政策。国家改革方案只是要求精减5%编制，其中没有涉及编外人员。精减编外人员，只是各地根据财政政策和实际情况，做出的政策调整，目前仅仅有哈尔滨、武汉等几个地方公布了相关编外人员清退政策方案，其它省市都没有实际行动，至于后面会不会学习推行，那是另一回事。

2.

清减编外人员肯定会因地制宜，不会一刀切。我们通过哈尔滨发布的编外人员清空方案来看，精减首要对象是在政府机关工作的编外人员，这些人员在单位承担日常琐事收发文件等辅助性工作。至于事业单位，有的是行政类事业单位，有的是经营服务类事业单位，有的是公益性事业单位，由于单位性质特殊，承担职责不同，人员性质种类更是不一样，如医护人员、辅警、消防救援人员等。各单位情况不同，肯定会区别对待。

3.

清减的是辅助性编外人员，不是主力军。就算事业单位清退编外人员，

二、社工是编外人员清退吗？

社工是一种与社会福利相关的专业职业，社工人员在社区、福利机构等地从事社会工作，即通过职业技能和知识帮助需要帮助的人、群体。

由于这些人员通常是在政府部门或者相关机构中从事职业工作的，因此不属于编外人员，而是一种专业的编制内岗位。在编制内岗位的社工人员不会被清退，而会根据有关政策和法规享受相应的工作待遇和福利。需要说明的是，如果某些机构需要精简编制、减员节支，社工人员也有可能受到影响，但这并不是因为社工是编外人员而受到影响的。

三、三支一扶属于编外清退人员吗？

三支一扶是指国家在基层公共服务岗位上，通过选拔、招聘、培训和挂职等方式，向高校毕业生和农村大中专毕业生招募人员，用于推动基层公共服务，具有为基层服务、扶贫助困、支援农村等多项社会公益属性。因此，三支一扶人员并不属于编外清退人员。在2017年国务院发布《关于进一步做好事业单位人员结构调整工作的指导意见》，对于三支一扶人员，明确将他们纳入事业单位人员范围内，并要求事业单位吸收他们为编内人员。因此，可以说三支一扶人员是事业单位人员，而并不属于编外清退人员。

四、清退编外人员110医院开车的要清退吗？

需要清退编外人员开车的人员。编外人员不是医院的正式工作人员，他们没有得到医院的许可，没有接受过医院的审核，不能代表医院行事。而在医院开车，尤其是医院的执勤车辆开车，需要极高的专业素质和责任心，编外人员开车很可能会给医院带来不必要的安全隐患和法律纠纷。清退编外人员开车是为了保障医院和患者的利益，同时也是为了规范医院管理。清退编外人员开车是医院日常管理工作中的一个方面，医院应该加强对人员管理和审核机制的建设，使医院的工作更加高效有序，同时也更加规范化。

五、医院高薪聘用的人员是编外人员吗？

医院里面聘用合同制就是编制外工作人员。编制内的工作人员都是事业单位编制员工，不是聘用制合同员工，也是要签合同的，签的是事业编制合同，而且干部和工人的合同表格，内容都是不一样的。

编制内和编制外人员的五险二金不一样的，编制内是事业单位养老保险，编制外是企业养老保险。

六、清退编外人员是要取消劳务派遣吗？

是的，清退编外人员是要取消劳务派遣！

1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退处理；

2、对不再留用的编外人员依据有关

法律法规

终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导；

七、公益三类事业编外人员会清退吗？

有可能会清退因为国家政策和改革的发展，公益三类事业编外人员是否能够继续留用一直都是存在变数的。近年来也有不少清退编外人员的案例出现，包括一些地方政府和国企单位。此外，现在各级政府都在大力推行简政放权，优化机构和减少冗员，这也有可能会引发一些转岗和清退人员的情况出现。 随着政策的推出和改革的深化，公益三类事业编外人员是否会被清退，还需要具体情况具体分析。但是对于编外人员来说，适应市场、增强自己的职场能力是非常有必要的。

八、清退公益性岗位编外人员是真的吗？

近期有关清退公益性岗位编外人员的消息在社交媒体和互联网上广泛传播，但是官方并未发布相关政策或文件。因此，目前关于清退公益性岗位编外人员的消息真实性尚无法确定。

公益性岗位编外人员是指在事业单位、政府机关、学校等公共机构中从事公益性工作，但不属于正式编制内的人员。该类岗位涉及的工作内容多为文化、教育、卫生、科研等领域。一些公益性岗位编外人员有着长期从事公益事业、做出突出贡献的情况，但也存在部分编外人员利用编外身份谋取不正当利益的现象。

如果未来涉及清退公益性岗位编外人员的政策，应该通过合法渠道发布，同时要确保公开透明和公正合理。需要强调的是，任何公共机构都应当保证合法权益，不得违法取消现有约定和承诺，否则将违反相关法律法规并引发社会质疑和不安。

九、专职森林消防员是编外聘用人员吗？

是的。

专职森林消防员实行劳动合同制，是合同用工性质的人员，暂时不列入机关事业编制。虽然没有编制，但是从招聘等相关信息不难知晓，专职森林消防员的待遇还是不错的，与事业单位人员工资基本持平，属财政统筹，保障性强

十、清理编外人员是全国性的吗？

清理编外人员是全国性的。

清理编外人员的话题在社会上引起了广泛的关注。编外人员是指在政府机关、事业单位、企事业单位等公共机构中，没有经过招考、招聘程序，而是通过其他途径进入单位工作的人员。这些人员不仅工作稳定，收入高，还享有各种福利待遇，成为了公众眼中的特权阶层。

清理编外人员的政策实施效果显著。截至

2018年底，全国清理编外人员共计近百万人，其中涉及省级机关、市级机关、事业单位、企事业单位等各类公共机构。这一政策的实施，不仅有利于公共机构的规范化运作，还有助于优化人事结构，提高公共服务的效率和质量。

清理编外人员是全国性的，这是中央政府加强公共机构管理的重要举措，也是深化行政体制改革的必然要求。各地和单位应该认真贯彻执行清理编外人员的政策，切实加强对编外人员的管理和监督，坚决打击各种规避清理的行为。