一、2021薪资较高的行业和岗位？

各地发布的薪酬数据都有所不同，这里选择比较有代表性的北京市人力社保局2021年发布的统计报告。

《报告》显示，互联网行业技术研发、专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达每月10992元。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。

总体看，同行业、同类岗位中，学历越高的毕业生薪资水平越高；进入相同行业，相同学历的毕业生中，技术研发、专业技能类岗位薪资最高。

负责调查的工作人员强调，因2021届应届生刚进入企业，无法有效进行绩效及奖金统计，本部分薪酬数据为北京地区企业给予2021届应届生的基本工资，包含底薪及相关福利津贴。

二、哪个行业的电销岗位薪资高？

电话销售的话，我个人认为车险行业还是比较不错的，市场资源丰富，可持续发展空间大，晋升空间也多，收益还是非常丰厚的，也不用自己跑业务！我们这车险电话销售平均工资大都在两万左右，相对来说绝对是高薪了

电话销售最赚钱的写在刑法里，其实赚钱与否是相对的，客单价高的，往往受众少；客单价低的，一般客资就多。所以，用的来说，没有什么一定好赚钱的行业，沉下心来，好好做好做深一个行业，就一定能赚钱

三、建筑行业各个岗位的薪资待遇？

建筑行业的薪资待遇因岗位不同而有所差异。一般来说，高级职位如建筑师、工程师、项目经理等的薪资较高，通常在年薪30万以上。

中级职位如设计师、施工员、质量检测员等的薪资在年薪15万至30万之间。

初级职位如助理工程师、绘图员、测量员等的薪资一般在年薪8万至15万之间。此外，特殊技能岗位如焊工、电工、泥水工等的薪资也有一定差异，一般在年薪5万至10万之间。需要注意的是，以上薪资仅为参考，具体薪资待遇还受地区、公司规模、个人经验等因素影响。

四、通信行业有有哪些岗位？

通信⾏业的岗位：⽹优、⼯程督导、⼯程设计、技术⽀持、设备⽣产、传输⼯程师、运维⼯程师、监控⽹管、施⼯⼈员、调测⼯程师、软件开发等。

五、通信行业什么岗位最吃香？

到移动、联通等电信企业担任信息工程师，从事信息维护运营，技术管理等相关的工作，这是通信工程专业毕业生最主要的就业方向。

因为通信工程与人们日常生活所需要的有关通信的需求紧密相关，是一个社会必不可少的职业之一，而三大运营企业有很多这方面的人才需求，所以通信工程专业毕业生首选的就业方向就是到这样的国有企业去上班。

六、通信行业的现状和未来？

通信行业的现状非常好，未来发展的形势一片光明。

目前，我们国家已经步入信息化时代，数字经济蓬勃发展，所以通信行业的现状，发展的是非常强势的，比如说5G 6g信息技术是时代的鲜明特点，未来一段时间，通信专业也是非常强势的行业。

七、ic行业就业薪资和前景？

Ic行业就业的薪资非常的高，发展前景非常好。

Ic行业也就是电子信息类这一个行业，他的薪资水平是非常高的，年薪在50万元左右，随着数字经济的快速发展，这一个行业的发展前景是非常看好的。

八、通信行业的特征？

特征：生产的网络性，产品的服务性，产品公用型和产业的自然垄断性。

通信业的产业属性

1．通信业属于第三产业2．通信业属于物质生产部门3．通信业属于信息产业

通信企业的特点

1．通信企业的设置和分布具有网络性和层次性：全国性联合企业、地区性联合企业、基层企业

2．通信企业生产经营目的的双重性：公益服务目标与企业微观经济利益目标的双重性，两者发生矛盾时，应坚持企业效益服从社会效益

3．通信企业在生产经营上的独立性是相对的

4．通信企业相互间存在着既竞争又合作的关系

5．单个通信企业与全网经济效益的相互依存性：单个企业盈利 = 单个企业的收－单个企业的支；全网企业盈利 = 全网企业的收－全网企业的支

九、如何设计岗位的薪资结构？

第一，使薪酬结构符合人力资源管理的思维模式。

制定薪酬结构时，需要与企业组织架构、岗位配置、职位体系、工作流程设计以及职位分析和岗位测评相适应。为确定薪酬体系等搭建良好平台。与此同时，注意其他人力资源制度的建设，使之与新的薪酬体系配套。

第二，建立等级薪酬宽带制度，使薪酬结构符合企业的薪酬政策。所谓的等级薪酬宽带制度，即在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。

第三，完善绩效薪酬设计，使薪酬结构与员工绩效挂钩。其主要特点如下：同一岗位，基本工资一致；不同的人担任同一岗位所取得绩效不一致时，绩效工资不同；同一岗位的任职条件一致；不同资格的人担任同一岗位工资标准可以调整。由此通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

薪酬是激励员工创造更大价值的原动力。合理的薪酬结构能够真正起到薪酬激励的激励作用，提高员工工作积极性与主观能动性。一个薪酬结构合理、管理良好的薪酬制度，能留住优秀的员工，淘汰表现较差的员工，提高企业的整体竞争力，进而促进企业经济效益的提高。由此可见，薪酬结构是实现薪酬激励体系激励作用的关键。

十、药厂各个岗位的薪资待遇？

药厂所在的地区经济发展程度不一样，各个药厂的岗位待遇也会有所区别。比如山东德州，属于三四线的小城市，总经理职务每月工资也就1万多，副总职务月薪也就1万左右，部长职务也就6000元每月，车间主任约500左右，副主任4000左右，班组长3500左右。普通岗位3000元。