一、国有企业股权激励的核心？

       国有企业股权激励的核心：

      实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。

      员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

二、股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价？

企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：

1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的 定价系数不一样，核心为 3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。

三、通信企业属于什么行业？

通信行业属于电子信息类行业。

通信工程专业主要为研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、数字通信、卫星通信、光纤通信、蜂窝通信、个人通信、平流层通信、多媒体技术、信息高速公路、数字程控交换等方面的理论和工程应用问题。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。

四、股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价呢？

首先，要看是虚股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。

虚股是不需要花钱购买的。比如在职分红股份，人在公司时就有人不在公司时由公司自动收回。实股、注册股是必须花钱购买的。原因在于，愿意交钱才能交心 所以，如果花钱购买股份，那就有几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法 3、现值不利法 希望对你有所帮助，不懂可以私信

五、个人独资企业可以股权激励嘛？

既然是个人独资企业，就不是公司，就不存在股权，也不存在股权激励。但是你可以通过合伙经营的方式，和企业员工共同合伙经营你的企业并进行分红，这个可以通过合同的方式进行约定，这种方式也等同于股权激励。所以既然是个人独资，就不可能再有第二个人共同拥有你的份了。个人独资企业是不能够用股权激励的，但是可以用合伙经营的方式进行激励员工。

六、股权激励通过合伙企业持有的股份怎么卖出？

主要包括如下几种方式：（1）股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。

（2）股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份，被激励者获得的是完整的股权，包括：所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的；如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失。（3）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权；对实股拥有完整所有权。虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者（被激励者）在提高净资产收益率的利益上达成一致。（4）虚拟股份计划是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励者将得不到收益；绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。（5）股票增值权计划是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（6）限制性股票计划是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（7）延期支付计划是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（8）经营者或员工持股计划是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（9）管理层或员工收购计划是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（10）账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司；②虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

七、为什么要选高新技术企业股权激励？

股权激励如今可不是个新鲜词，越来越多企业开始尝试做股权激励，还有很多企业家跃跃欲试，却又不敢轻易尝试，毕竟失败案件比比皆是。那么，为了解决这些企业家的困惑，今天就来讲讲什么样的企业适合做股权激励，符合要求的企业就可以大胆尝试了。

一、处于初创期的企业

对于初创期的企业来说，什么都缺，老板可能心中有着宏伟的计划，甚至已经找到了好的项目，但面临的现实是，缺人又缺钱。笼络人才的最好方法就是高薪、高待遇，但初创企业本身资金困难，能够投入项目生产的已经不多了，更别提和那么财大气粗的企业抢人才了。

这是股权作为一种薪酬补偿就发挥它的重要作用了，尤其是期权，给予员工选择权，让员工能在将来以现在的价格购入公司股票，员工挣得就是其中的差价，为了能够获得更多利益，员工当然会全身心的为企业付出，以期企业市值上升。除此之外，企业发放期权最大的好处就是期权不享有分红，企业账上资金不会流失，对于资金短缺的初创企业来说，是“最节省”的留人方式了。另外，初创企业由于刚刚起步，承担风险的能力远远不如那么成立已久的企业，团队的凝聚力此时就显得至关重要，而进行股权激励有助于加强员工对企业的归属感，增强团队凝聚力。

二、高新技术企业

2016年2月26日财政部、科技部、国资委颁布《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》中，明确指出“为加快实施创新驱动发展战略，建立国有科技型企业自主创新和科技成果转化的激励分配机制，调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动高新技术产业化和科技成果转化”，决定在国有科技类企业实施股权激励。国家政策代表了一种信号，科技类企业实行股权激励是必然趋势，国有企业尚且有如此远见。民营企业拥有更大的自主权与活力，自然也要加快股权激励的步伐。

之所以如此重视高新技术企业的股权激励，在于高新技术企业的核心卖点就是技术，而技术不是靠管理层就能开发出来，它依赖于那些工作于一线的核心技术人才。可以说，一个高新技术企业的技术过时了，那么这个企业就已经被市场淘汰了。以小米为例，它就是一家典型的高新技术企业，如今，小米手机、小米智能家电、小米wifi能在市场上脱颖而出靠的就是它的技术优势，而小米之所以能拥有这么多的技术优势，靠的就是它从创立之初就实行的股权激励。将核心技术人才与企业牢牢捆绑在一起，用股权利益激发他们的生产设计能力，效果比起一般的企业更为显著。

三、同业竞争激励的企业

要想不被竞争对手淘汰，就要做到他们有的你也得有，他们没有的你更得有。若主要的竞争对手已经实行了股权激励，你还不赶紧跟上脚步，只会被甩开更远，最后都不配成为他们的对手。若他们还没有开始股权激励，你率先开始股权激励，就能从起点领先他们。

竞争激励的企业实行股权激励有两大好处：一是防止核心员工跳槽，股权对高管的诱惑远大于薪资待遇，打工的待遇再好也比不上自己当老板。二是激发团队活力、创造力。薪酬再高也始终有上限，正如古代臣子功劳再大，官职顶多至丞相、太尉，金银珠宝的赏赐也不过可有可无。但是，一旦封王封爵就是质的不同，企业也是一样的，给予核心员工一定比例的股权，将能激励他们的积极性，是整个团队迸发新的生机。

四、连锁类企业

连锁经营是现代市场经济国家零售业普遍采用的经营方式和组织形式，一般是指经营同类商品或服务的若干个经营单位，以一定形式组成一个联合体，通过对企业形象和经营业务的标准化管理，实行规模经营，从而实现规模效益。

连锁企业是指采用连锁这种经营方式、将多个分店所组成一个整体的企业形式，其本质是把现代化工业大生产的原理应用于商业，实现商业经营活动的标准化、专业化和统一化，从而达到提高规模效益的目的。

有时候，我们会把企业设立的多个分支机构也视为连锁行业进行股权激励。现实当中，连锁类行业对股权激励很敏感，往往效果相当显著。

五、处于快速发展上升期的公司

在这类公司实行股权激励能起到锦上添花的作用，可以稳定建设人才梯队，为企业的长远发展储备人才。另外，员工对公司发展前景预期好，就不会认为老板是在给他们画大饼，也就更愿意出资成为公司的持股者，从员工转换成事业合伙人。

八、上市公司和民营企业股权激励的区别？

随着人力资本时代的到来，股权激励的热度急剧上升。越来越多的公司选择用股权撬动人力资本，以取得商业竞争中的关键要素——人才的优势。无论对上市公司，还是非上市公司，股权都是公司的稀缺资源，股权激励是一种最高阶的激励手段。特别是在公司有重大战略举措时，无论上市公司还是非上市公司，大概率会进行一轮股权激励，以保障企业战略目标的达成。那么上市公司和非上市公司的股权激励，有何异同呢？

无论上市公司，还是非上市公司，股权价格都与公司业绩及经营状况息息相关，同时都可以转让，股权价格符合基本的经济学原理。这是股权激励进行的基础。

不同之处在于，上市公司作为公众公司，股份可以在二级市场交易，具备流通性，激励成本可以部分转移至二级市场。而非上市公司股份没有规范的交易场所进行交易，股份最终需要公司回购，股权激励成本由公司全部承担。这是一点不同。除此之外，股份的流通性决定了二者做股权激励时，定价方式的不同。无论是上市公司还是非上市公司，股权定价是股权激励的核心。

上市公司作为公众公司，股份流通价格受市场监管，公开透明，股权定价以市场价格为基础。

而非上市公司，股份不具备流通性，因此股权激励的定价是以公司估值为基础，最终由新老股东协商决定，透明度不高。

在股权激励模式的选择上，上市公司一般采用的是限制性股票、股票增值权以及期权激励模式。

而非上市公司，最常采用的是期权激励或虚拟股、虚拟期权激励模式。这决定了上市公司和非上市公司的激励对象，从股权激励中获取收益的解锁条件、年限等方面的不同。

相同之处是，上市公司与非上市公司进行股权激励，都是以股权的未来收益为标的，激励源动力是建立在对公司未来价值创造的共同分享上。

上市公司的激励对象，激励源动力主要是股票在二级市场的未来增值。非上市公司的激励对象，激励源动力来源于公司未来的回购价与认购价的差值收益。

无论上市公司，还是非上市公司，善用股权激励，将大大提升企业管理的效能。

九、通信行业龙头企业有哪些？

玻璃：福耀玻璃、深南玻

传媒通讯：歌华、东方明珠、中国联通、

船舶工业：广船、沪东重机、江南重工

地产：保利、金地、金融街、万科、招商

电力能源设备：东方电机、平高电气、特变电工、国电南瑞

电子元器件：生益科技、华微电子、长电科技

纺织/日用品：七匹狼、瑞贝卡、上海家化

钢铁：宝钢、武钢、鞍钢、济钢

工程机械：合力、柳工、中联、三一

航天航空：中国卫星、宝钛股份、西飞国际、洪都航空

化肥：盐湖钾肥、中信国安、云天化

化工：烟台万华、星新材料、新安股份、华鲁恒升

环境产业：合佳资源

机床工业：沈机、秦川发展

家电/家居：海尔、格力、美的

建材：海螺型材、吉林森工

建筑工程：中材国际、海油工程、长江精工

交通运输：上海机场、广深铁路、中国国航、赣粤高速

焦碳：山西焦化、

金融：工行、招行、浦发、中信、人寿、

旅游酒店：华侨城、中青旅、桂林旅游、

铝：中铝、南山铝业、阳之光

煤炭：潞安环能、兰花科创、

汽车：上海汽车、长安汽车、潍柴动力

铅、锌：中金岭南、弛宏锌锗

软件：华胜天成、用友软件

商业零售：苏宁、王府井、美克、小商品城、百联

石化：中石化

食品饮料：茅台、张裕、老窖、伊利、

水泥：海螺、冀东水泥、双马

铁合金：鄂尔多斯

铁路装备：晋西车轴、北方创业、时代新材

通讯/激光设备：中兴通讯、大族激光

网络股：网盛科技、

钨、锡、锑：锡业、中钨、厦钨、贵研铂业

新材料：安泰科技、中科三环、稀土高科

新经济：宏盛科技

新能源：丰原生化、天威保变

医药：白药、片仔癀、国药控股、天坛生物

运输设备：中集集团、中国重汽、宇通客车

造纸：华泰、岳阳纸业

十、信息与通信技术行业包括哪些企业？

10、TCL通讯设备股份有限公司

成立于1981年，总部在中国惠州，是国内最为出名的通讯企业之一，中国企业国际化的先行者，前身是TTK家庭电器(惠州)有限公司，后涉及到各类电器产品的生产和销售。

9、中国邮电器材集团公司

成立于1964年，公司总部设在北京，主要经营通信终端产品及配件销售，先后隶属于邮电部、信息产业部、中央企业工委，现在为中国通用技术(集团)控股有限责任公司管理的全资子公司。

8、UT斯达康(中国)有限公司

总部在美国硅谷的现代通信企业，专门从事现代通信领域前沿产品研究、开发、生产及销售，涵盖多媒体通信、宽带、无线及下一代网络NGN等领域。

7、中兴通讯股份有限公司

中国最大的通信设备上市公司之一，也是全球领先的综合通信解决方案提供商，为全球180多个国家和地区的顶级运营商提供创新技术与产品解决方案。

6、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司

是受国务院国资委监管的中外合资企业，也是诺基亚在国内的运用平台，销售服务网络覆盖了31个省市，在IP网络、光网络、固网以及下一代5G网络等诸多领域领军发展。

5、华为技术有限公司

国内著名的通讯企业之一，成立于1987年，总部在中国广东省深圳市龙岗区，全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，尤其是在5G领域，处于世界领先地位。

4、中国普天信息产业集团公司

也是受国务院监管的中央企业，主要经营通信设备、邮政专用设备、通信线路器材的研制和销售，以及承包境外机电行业工程和境内国际招标工程。

3、中国联合通信有限公司

中国联通成立于1994年7月19日，经国务院同意在2009年与中国网通重组合并，在纽约、香港、上海三地同时上市，国内31个省和境外多个国家和地区设有分支机构，与中国移动和中国电信三方竞争多年。

2、中国电信集团公司

中国电信，国内通信行业三大巨头之一，成立于2000年9月的中国特大型国有通信企业。连续多年入选了财富世界500强企业，在2019年6月已经取得了5G商用牌照。

1、中国移动通信集团公司

中国移动是2000年4月20日成立的中央企业，在国内各省都设有分公司和下属企业，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，同时还拥有与国际通信企业的贸易交流。在2019年财富世界500强排行第56位。