01 互联网行业

这些年互联网行业的增长速度非常快，互联网公司不断的膨胀，也代表着行业存在非常大的竞争，竞争关系是内卷形成的重要条件之一。尤其是小的互联网公司，为了节约成本，给员工分配非常多的工作，加班是常有的事情，迫使行业发生所谓的内卷。

互联网公司数量一直不断增加，对于公司来说，外部竞争只是造成公司员工内卷的客观条件之一，最主要原因还是因为互联网行业公司本身的工作性质，决定了互联网公司内卷严重的现象。当公司内经常有人自愿加班时，极容易造成其他人跟着加班，形成所谓的内卷。

02 教育行业

浙江大学的教授郑强在一次公开课上说到“看到少年宫的孩子他一点也高兴不起来”、“中国的孩子小时候就被过度‘挖掘’，都挖到‘地基’了还在挖”。中国应试教育的大环境下，教育中的内卷不是现在才有的，只是现在的内卷越加严重，如何解决这种现象是什么值得公众和有关部门深思的。

人们重视教育，随之而来的就是各类线上线下教育机构的蓬勃发展。教育行业中的巨大市场既是机遇也是挑战，巨大的利益总是伴随着巨大的竞争。

03 会计行业

首先是考证。绝大部分财务工作者都把自己升职、加薪的希望寄托在某些证书上，于是，热衷于报考各类证书，再加上财务类的证书考试报名条件极其宽泛，于是，只要是认识字的都考。各种各样的证，初级职称、中级职称、CPA、CMA、ACCA等，数不胜数。

证书的泛滥，直接导致了从业人员众多，证书不值钱，最终企业招人也更加严格。就待遇而言，财会普遍都是不上不下，反正有的是人干，能少给点钱就少给点钱吧。

据统计，在同等职级，企业内工资最低的一般是财务、人资、办公室内勤三大岗位。对于会计来说想要升职加薪，在岗位之间的竞争会比一般职业大。财会对于年龄的要求跟宽泛，对于“上升通道”而言，财会可能空降另一个大公司的老财会过来当你的主管，对于下面想晋升的基层员工来说机会有减少了。以上原因都导致财会“内卷”的现象尤为明显。

除了以上三种行业，房地产、金融、建筑行业等许多行业都存在内卷的情况。本来有竞争是好事，但是内卷打破了某些平衡成为发展当中非良性的竞争。

想要打破内卷并不是一两个人可以做到的，因为这是社会的一种现象，除了公司要求少加班之外，还要改变管模式做到合理支配公司资源，无论是决策者还是执行者都要避免出现内卷的发生。