一、调查背景写哪些内容？

一般要查这三个方面的内容：身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

1、身份背景调查，可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。

2、学历背景调查，目前有多种途径，审核毕业证原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。

3、工作背景调查是背景调查中最难啃的一块骨头，但也是价值最大的一块骨头。除非你在应聘人员原所在单位有比较熟悉的亲戚或朋友，否则你都要亲自与原所在单位的人事部门或应聘人员的原直接主管进行了解情况。

二、移动背景调查主要内容？

一般情况，入职前都需要体检的。但背景调查似乎跟体检没什么关系。背景调查多是确认你简历上写的事项确有其事，不是吹牛

三、全景求是背景调查哪些内容？

全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术(如BEI行为事件访谈、驱动力评测等方式)进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而最大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费。

四、背景调查一般要调查什么内容？

一般会调查这个人的任职情况，工作履历，确保应聘者没有履历造假的情况，另外还会调查离职原因，确保不是因为工作重大失误或者违反公司制度等原因非正常离职。

五、背景调查调查什么？

在#背景调查# 过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。

六、简述行业趋势调查的主要内容？

1、整体行业分析

（1）、宏观环境分析

自然环境——-自然资源短缺、环保费用上升、公众生态需求增加，环保立法加强；经济环境——-消费者收入水平、消费倾向、消费结构；人口环境——-人口总量、人口结构、人口分布、婚姻家庭变化、教育与职业；社会文化环境——人们的生活方式、社会阶层的构成、社会文化特征；科学技术环境——-平均产品寿命周期缩短、微电子技术与网络技术发展、专利技术和知识产权的保护加强、知识经济出现；政治法律环境——-法律及政策法规、法律的地位、政策导向；

（2）、行业数据：市场规模、市场增长态势、市场占有率

市场规模：不管是企业家还是投资人，都非常关注市场规模的问题，这个直接决定了企业可以获得多大的收入，可以容得下多少公司；增长率：这一块要说明一下平均增长率和复合增长率，相对来说复合增长率的数据更适合了解企业一段时间的发展情况，这里解释一下：复合增长率就是按几何级数增长，以上一时期增长后的总数作为下一年计算的基数，依此类推。（算法：譬如一个行业第一年的增长率为5％，第二年的增长率为6％，第三年为7％，年均增长率=（0.05+0.06+0.07）/3＝6％，复合增长率＝三次根号下（1.05*1.06*1.07）－1＝5.99％）；市场占有率：一般来说，行业领先的公司大约可以占据20%左右的市场占有率，不过，有些行业的商业规律很难形成20%的占有率，比如离散度非常高的打印、货运行业，当然，有些行业则很容易形成垄断，比如石油、电力等，行业里商业模式的可复制性，在做这部分分析的时候往往也能凸显出来。行业基础竞争态势：

行业领导者在做什么、用什么模式、发展动向如何行业其他传统企业怎么做是否有创业团队在该领域做的不错国外该领域的发展情况有哪些衍生品如周边产品或同类产品（智能硬件）等行业壁垒与进入门槛

（3）、行业产业链和价值链

产业链就是将一个行业里负责不同工作的部分聚合在一起，目的是为了理解其中各个环节参与者的联系、结构和价值。传统方式的产业链分析非常复杂，涉及供需、价值、空间等等，一般的行业分析，只要把握准产业链的上中下游就可以。价值链，顾名思义，要找出链条中不同部分的价值体现，很多时候和产业链是重合的，而且在分析产业链的过程中，可以基本了解到关于价值链的信息点。商业上的价值链分析，主要把握利润价值和重要性。

（4）、行业生命周期

行业生命周期分为初创期、成长期、成熟期、衰退期，具体每一个期代表什么意思？当然企业在不同期间也需要实行新的策略。

启动期：解决用户认知的问题，重点在于传播成长期：解决用户转化的问题，重点在于运营成熟期：解决用户留存的问题，重点在于品牌建设衰退期：解决产品转型和创新的问题

2、细分市场分析

两大原则。细分市场足够大且有利可图、通过自身经营可高效触达的市场真正的细分市场。有自身特点、和最大行业里其他细分形成有效区隔。

每个行业细分领域都要按照行业数据中提到的三个步骤方法进行分析，另外还包括：细分市场特点、市场和产品所处的生命周期、行业的主要竞争因素。

3、用户研究

目标用户是谁目标用户群体特质用户使用场景中有哪些需求场景中的问题、痛点与不爽针对这些痛点与不爽，用户目前的解决方案现有解决方案有什么不爽有没有更好的方案众多需求中，着重解决用户的哪方面需求与期望

4、自身swot分析

SWOT分析模型主要分析企业的

优势（Strengths）劣势（Weaknesses）机会（Opportunities）威胁（Threats）

也就是企业外部形势和内部条件相结合进行分析。

5、市场机会分析

行业细分领域中的某处颠覆式方法将原先需求满足中的一个环节改写借鉴国外或其他行业的经验使用场景重构利用线下衍生需求做突破口

6、市场预测-发展趋势

行业发展方向市场发展方向产品研发方向

7、结论与定位

所有的分析工作与数据采集都是信息收集，目的是形成解决方案与建议。针对新领域尤其是新产品的研发，要明确：

行业机会在哪里，从哪点进行切入用户群体特征怎样，用怎样的形式去满足怎样的需求在众多竞品中怎样做到差异化如何利用好资源发挥优势，从哪些角度入手

七、500强外企入职，背景调查内容？

这个问题取决于资方是否真实想要调查和力度，因为技术上讲是完全做的到的，但是凭我个人经验而谈，很多美资背景公司会要求个人出具个税/银行清单或工资单来证明。

八、工商银行背景调查哪些内容？

工商银行背景调查主要是通过面试者的证明人或圈内打听。中国工商银行成立于1984年1月1日。总行位于 北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是通过国内外融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，按照国家法律法规为用户国经济建设服务。

一、工商银行背景调查主要是通过面试者的证明人或圈内打听

银行的自主调查不会那么严格。会缺乏严谨性，导致调整结果出现偏差，不够科学全面。第三方背景调查会根据企业的需求定制满足企业需求的背景调查解决方案。除了常见的调查方法外，调查方法还与官方渠道相连，以确保调查结果的客观性。可以根据行业性质进行定制，金融行业则需要增加金融违规核查，或者根据岗位性质定制，采购人员需要增加工商登记验证等项目，具体验证项目可以根据企业实际需要定制。此外还会通过线上线下渠道进行验证，判断真伪。

二、背景调查的含义

背景调查，也称‘核查证明材料’，是指通过咨询原上级、近期有机会观察的人员、教育机构、推荐人 等，对应聘者背景材料和证明材料的真实性、有效性进行核查的方法。具有补充选拔过程中不充分的信息，帮助确认或获取候选人信息的功能。直接确认应聘者的事实信息是一种有效的方法。

综上所述，现在一些大公司和正规公司在招聘中会对一些新员工进行背景调查。任何背景调查都要以严谨的态度对待。在求职过程中，应聘者要守住诚信的底线，不要因为一时的利益而失去信念。

九、职业规划调查背景写哪些内容？

主要写的就是你对某一个专业的发展历程和发展前景，以及它在现代生活当中的应用与缺口，这些基本内容

十、工行入职背景调查有哪些内容？

工商银行招聘中资格审核背景调查是一个必不可缺的环节，不少小伙伴对此充满疑问：银行招聘面试资格审核背景调查都查什么？

背景调查内容包括学历、符不符合银行招聘情况、家庭调查、在校情况、个人征信情况调查等。

不知道大家有没有注意在报名银行招聘网申环节时往往都要求我们填写个人简历，包含详细个人信息、工作实习经历、各类奖项荣誉、家庭信息、证明联系人等等，并且要求承诺内容属实，从这里开始，背调就已经悄悄埋下伏笔啦。