一、东吴物业离职率高吗？

高。东吴物业公司会根据统计，离职率高的，你是不是在看，在平时也能力，没有关系，在你的行程序进行，要求不高，那么就不用去了。

二、万科物业保安离职率？

离职率非标高，达到了32.7%！！！

原因如下：

一、工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大。

二、业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人。

三、管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作。

三、为什么物业管家离职率高？

离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

四、中海物业离职率为什么高？

中海物业离职率高的原因有以下几个方面。1.中海物业工作强度较大，一些员工无法适应较高的工作压力，会选择离职。2.中海物业职业晋升的空间受限，在公司发展上受到了瓶颈，一些员工发展受阻，会选择离职。3.中海物业的薪酬水平相对较低，一些员工薪酬不尽人意，外部的更有利的机会出现时，会选择离职。综上所述，因为工作压力大、职业晋升空间受限、薪酬水平低这些原因，中海物业的离职率高于其他公司。

五、为什么物业客服离职率高?

离职原因主要集中在这2个方面：

1.巨大的心理压力

客服工作的核心目的便是为了提高客户的满意度，其中，最主要的工作内容便是为顾客答疑解惑，或是解决一些投诉类的问题。而在这个过程中，客服需要时刻集中注意力以便及时应对；再者就是当面对顾客的投诉时，一方面需要稳住顾客的心情，另一方面还需承受被顾客质问的压力。

此外，员工需要学习大量的知识以应对定期的考核，考核结果往往与薪资和晋升挂钩。长此以往，想要在这个岗位生存下来就需要员工拥有较高的心理承受能力。

2.缺乏职业认同感和信心

数据显示，90后客服员工占比已过半数，对于这样一群孕育在互联网环境下的充满活力和探索心的年轻人，客服工作的内容就显得过于单一和无趣。

每天需要回答许多重复性的问题，长时间下来，必然会觉得缺乏新意和挑战性。此外，基于客服工作内容的单一性，大多数人对于客服工作价值的认可度较低，认为只要会说话就能做客服。由于得不到相应的认可和尊重，使得客服行业从业者缺乏足够的认同感和对职业前景的信心。

六、物业公司员工离职率正常值是多少？

物业公司员工离职率应该不超过20%，因为物业公司的员工基本上都是熟练工，如果出现大量的员工离职就会导致服务质量下降，所以保证物业公司员工的基本稳定是公司的头等大事。

如果出现员工大量离职公司的人力资源成本就会大幅度上升对公司的发展是非常不利的。

七、金茂物业离职率为什么那么高？

金茂物业离职率确实很高。因为金茂物业的管理方式和企业文化不够完善，工作环境压力较大，晋升机会不够公平等一系列原因造成员工不愿意长期留下来。此外，金茂物业行业竞争也越来越激烈，员工离职更容易去竞争对手，这也是离职率高的一个原因。需要指出的是，金茂物业也在逐步改善管理方式和提升企业文化，以此吸引和留住人才。高离职率不仅会带来人才流失和人力成本的增加，还会影响企业形象和声誉，因此企业应该更加注重员工满意度和福利待遇，提高员工对企业的归属感和忠诚度。

八、为什么万科物业离职率高？

离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

九、融创物业离职率为什么高？

融创物业离职率高的原因有很多，比如：

1.公司管理混乱，制度不健全，员工工作压力大，福利待遇低，造成员工不满意，无法长期稳定地留在公司工作。

2.行业竞争激烈，员工经常受到同行竞争的挑战，职业机会多，导致员工流动性高。

3.公司不重视培训和职业发展，员工感受不到成长和进步，导致流失。

4.企业文化缺失，员工无法融入企业文化，导致离职。

综上所述，融创物业离职率高的原因是多方面的，需要公司深刻反思企业管理模式、企业文化、员工职业发展等问题，才能够有效地降低离职率。

十、绿城物业为什么离职率高？

绿城物业离职率高不是个例，人员不稳定是整个物业行业的普遍现象，其中原因是第一 物业行业属于劳动密集型行业，从业人员复杂，年龄偏大，第二薪资待遇偏低，特别是老项目的物业公司收入低，人员工资低，第三工作时间长，特别是安保人员一般都是上十二小时休十二小时，第四技术工人招聘困难，第五也是最关键的是当下物业公司与业主关系紧张，矛盾突出，服务难度大，因此造成人员流动性大。