一、离职率怎么计算？

离职率的计算公式是，离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。

月离职率的计算，当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数+当月期末数）×100%。

半年离职率的计算，半年离职率公式=半年离职人数/（半年离职人数+半年期末数）×100%。

全年离职率公式为，全年离职率=全年离职人数/（全年离职人数+全年期末数）×100%。

二、离职率计算？

计算离职率

1.计算月离职率。 要计算某个月的离职率,你需要知道该月月初的员工总数。然后,你还得知道当月新增员工的人数。

2.计算季度离职率。 使用相同的公式。但是,公式应使用一季度,也就是三个月的数据,而不是一个月的数据。

3.计算年度离职率。 要计算年度离职率,你需要知道该年度离职员工的总人数。

三、年离职率怎么计算？

年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%

月度离职率计算：月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数+月度离职人数)*100%。

年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。

四、员工离职率怎么计算？

员工离职率的计算方法有很多种，以下是其中两种常用的方法：

1. 离职率=期间内离职人数/ [（期初人数+期末人数）/2]*100%

2. 离职率=期间离职总人数/（期初人数+期间新进总人数）*100%，或者离职率=期间离职总人数/（期末人数+期间离职总人数）*100%

五、综合离职率怎么计算？

离职率计算方法: 将分母定义为本月累计在册人数,所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数,它等于月初员工数量加上本月新进员工数量,也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率: a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和,它一定大于或等于本期的离职人数,故所计算的离职率总是小于或等于100%,不可能出现离职率大于100%的现象。

半年或一年的离职率计算方法: 以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算,则该公司上半年的离职率为: 上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+

六、如何计算离职率？

离职率可以通过下面的公式来计算：

离职率 = （离职员工数 / 总员工数）* 100%

其中，离职员工数是指在给定时间段内离职的员工数量，总员工数是指在同一时间段内的总员工数量。最后，将计算结果乘以100%可以得到离职率的百分比。

可以根据具体的公司或机构的离职情况来计算离职率。通常情况下，离职率是一个重要的人力资源指标，用于评估员工离职的程度，提供对组织或公司的员工流动情况的洞察。

七、年离职率的计算？

年度离职率计算公式：年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数+年度离职人数)*100%；

月度离职率计算：月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数+月度离职人数)*100%。

年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12

八、离职率计算公式？

离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)

离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

九、Excel求助离职率计算？

有三种计算方法 度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％ 度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％ 度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％ 度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本，默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数，其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果。这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年，季度，月）衡量离职率。但是，由于企业在一个完整年度存在离职的淡季和旺季，运用该离职率公式计算年度离职率存在期初和期末都位于年度内同一时间点，样本无法准确衡量人力资源管理的对象数目。例如，如果期初和期末都位于1月份（离职淡季末期），会造成样本的高估，进而离职率被低估；如果期初和期末都位于7月份（离职旺季末期），会造成样本的低估，进而离职率被高估。 度量2选取了预算员工人数作为样本，它主要应用于对年度离职率的衡量。因为预算员工人数是企业年度对人力维持的目标，所以它代表本年度人力资源管理的目标管理样本，其比率表示员工离职造成对年度目标的偏离程度。同时，预算员工人数不受月份影响，不存在度量2高估或低估的情况。由于样本的标准化，它往往被用来对集团内各企业离职率的比较。 度量3选取了期初人数作为样本，它多用于对短期（月）离职率的分析。在一个月内，新入职的人员尚处于入职考察期，一般并不会离职，离职人员往往是月初已经在职的员工，后者也是人力资源的实际管理样本。对短期计算离职率采用这种方法会得到比较精确的结果。这种离职率通常用于对月度离职率的趋势进行分析。 这三种方法的离职率分别从不同的角度去衡量离职率以及离职重置成本。离职率的计算方式是离职分析的基础，只有充分理解了它的计算逻辑、考察特点和不足，才能进入更深一步的离职分析。 用那种计算方式，取决与你公司想得到那方面的信息。

十、入离职率如何计算？

离职率=离职人数÷工资在册的员工平均人数×100%其中：离职人数含辞职、免职、解职人数，工资在册员工平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。

离职率用于反映和测定本企业员工队伍稳定程度，人才流动性。

入职率=实际到职的人数÷通知录用的人数×100%入职率，准确地说应该叫通知入职率，反映招聘录用效果。

不过一般需要配合应聘录用比来使用。

与此相关的有新进率、员工增加率等指标，反映新陈代谢情况和员工数量规模发展情况。