一、华润置地企业文化？

“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的华润价值观，坚持“品质给城市更多改变”的品牌理念，以站在行业发展前沿的姿态、视角和专业能力，赋予城市每一寸土地新的价值。

华润置地始终以客户为中心，以好产品、好服务、好管理、好团队、好文化为标准，积极推动高品质战略实施，引领城市生活方式改变，为带动城市区域经济的发展、改善城市面貌做出力所能及的贡献。

二、华润置地与置地区别？

区别就在于是两家不同的房地产公司

三、华润置地和华润的关系？

华润置地是华润集团的下属公司

四、华润置地华润地产区别？

区别是：第一个是概念不同，华润置地是楼盘名，而华润地产是公司名。

第二是涉及范围不同，华润置地仅仅至某一楼盘。地华润地产是指整个华润系列。

五、华润置地offer流程？

一共三轮，第一轮是人力面，第二轮是工程面，第三轮是人力总监面，三天内全部over，顺利拿到offer。 1、人力面比较简单，主要是了解个人情况和岗位要求是否符合，问问简历有没有作假。 2、工程面问了一下施工经历，因为我有中建的经历，所以就聊得特别久，和工程部的领导聊得很开心，了解到之后应该是做混凝土测量控制这一块。 3、人力总监面的重点谈薪资，前面问了我的工作经历和个人情况，包括结婚买房之类的问题，最后才聊到薪资。

六、华润集团，华润置地，是国企么？

国企分为两种，一个是地方性国企，还有一种就是央企。华润集团属后一种，华润置地隶属于华润集团。 华润的历史最早可以追溯到1938年在香港成立的「联和行」，现总部位于香港。自50年代起，华润就作为中国内地各进出口公司在香港的总代理，是新中国开展对港澳和世界各国贸易的窗口。今天，华润已发展成为中国内地与香港地区最具实力的多元化的企业之一。现由国务院国有资产监督管理委员会直接监管，副部级中央企业。 华润集团旗下共有18家一级利润中心，在香港拥有6家上市公司：华润创业（ 00291.HK）、华润电力（00836.HK）、华润置地（01109.HK）、华润微电子（00597.HK）、华润燃气（01193.HK）和华润水泥（01313.HK）。

七、华润置地的战略定位？

华润的前身是于1938年在香港成立的“联和行”。1948年联和进出口公司改组更名为华润公司。1952年隶属关系由中共中央办公厅转为中央贸易部（现为商务部）。1983年改组成立华润（集团）有限公司。1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。

目前，集团正在实施“十四五”发展战略，立足香港，服务国家战略，以重塑华润战略为主题，突出高质量发展，强化创新引领，优化资源配置，培育和巩固核心产业，保持行业领先地位，为客户提供优质的产品和服务，持续提升股东价值，打造具有华润特色的国有资本投资公司，成为具有全球竞争力的世界一流企业。

八、华润置地职位等级划分？

华润置地公司各个分公司遍布全国，它的房产和商业都是一个庞大的帝国，每个公司内部的职位或许会有或多或少的区别，对于像华润这样的大企业，管理层人员众多，而一般来说公司内部的职位划分为以下：

1、董事长、主席级别(3个级别：高级主席、主席、副主席)

2、CEO，向董事局汇报

3、总裁(4个级别：高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，像CEO回报

4、总经理(2个级别：总经理，副总经理)

5、总监(行政总监、人力资源总监、财务总监、技术总监/研发总监、首席架构师、销售总监等)

九、华润置地加班严重吗？

加班不严重，华润置地有限公司是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港43只蓝筹股之一，是中国地产行业规模最大、盈利能力最强的地产企业之一。

十、华润置地裁员补偿标准？

目前，华润置地的裁员补偿标准并未公开。每家公司的裁员补偿标准不同，通常会与员工的工龄、职位、薪酬等因素有关。如果华润置地进行了裁员，员工在面临裁员时可以与公司洽谈合理的补偿方案。