一、离职率高的原因？

新入职员工离职率高的原因

　　1、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。

　　新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，如果公司没有及时洞察新员工的内心世界，经过一个阶段的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职

二、东吴物业离职率高吗？

高。东吴物业公司会根据统计，离职率高的，你是不是在看，在平时也能力，没有关系，在你的行程序进行，要求不高，那么就不用去了。

三、外包离职率高的原因？

在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。

因此不建议采用此类原因。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

四、护士离职率高的原因？

护士离职的原因如下：

第一个原因：工作内容繁杂，职业晋升空间有限。

第二个原因：工资待遇不高，工资待遇不理想是主要因素。护士的工资收入很一般，薪资水平基本上就在2500-4000这个范围内。这样的工资水平在现如今的社会中，算是比较低的了。

第三个原因：护士得不到社会的尊重。

第四个原因：护士基本上没有假期，难以照顾家庭。

五、文员离职率高的原因？

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。

六、先导离职率高的原因？

薪酬不匹配。一谈到离职，多多少少都离不开钱，薪酬是员工就职离职考虑的重要因素，无论是新员工还是老员工都一样。对于新入职的年轻员工，首先是要生存，对薪酬回报比较敏感，所以较市场价低的薪资会让员工离职的概率变大。

七、为什么物业管家离职率高？

离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

八、中海物业离职率为什么高？

中海物业离职率高的原因有以下几个方面。1.中海物业工作强度较大，一些员工无法适应较高的工作压力，会选择离职。2.中海物业职业晋升的空间受限，在公司发展上受到了瓶颈，一些员工发展受阻，会选择离职。3.中海物业的薪酬水平相对较低，一些员工薪酬不尽人意，外部的更有利的机会出现时，会选择离职。综上所述，因为工作压力大、职业晋升空间受限、薪酬水平低这些原因，中海物业的离职率高于其他公司。

九、为什么物业客服离职率高?

离职原因主要集中在这2个方面：

1.巨大的心理压力

客服工作的核心目的便是为了提高客户的满意度，其中，最主要的工作内容便是为顾客答疑解惑，或是解决一些投诉类的问题。而在这个过程中，客服需要时刻集中注意力以便及时应对；再者就是当面对顾客的投诉时，一方面需要稳住顾客的心情，另一方面还需承受被顾客质问的压力。

此外，员工需要学习大量的知识以应对定期的考核，考核结果往往与薪资和晋升挂钩。长此以往，想要在这个岗位生存下来就需要员工拥有较高的心理承受能力。

2.缺乏职业认同感和信心

数据显示，90后客服员工占比已过半数，对于这样一群孕育在互联网环境下的充满活力和探索心的年轻人，客服工作的内容就显得过于单一和无趣。

每天需要回答许多重复性的问题，长时间下来，必然会觉得缺乏新意和挑战性。此外，基于客服工作内容的单一性，大多数人对于客服工作价值的认可度较低，认为只要会说话就能做客服。由于得不到相应的认可和尊重，使得客服行业从业者缺乏足够的认同感和对职业前景的信心。

十、中石油离职率高的原因？

中石油离职率高指的是聘用合同工或劳务派遣工，中石油工式工很少离职的。比如中石油加油站，员工的薪资一般在五六千元，这里包括五险一金，加油量和非油品销售，月度任务完成较好，往往员工的非油品任务较重，压力大；再就是员工的升职空间太难，转为正式工更难，前途不被看好。