一、物业经理离职交接流程？

物流经理离职前应做好交接工作。把每一项物流清单整理好。交给下一任经理去做。

二、离职的流程？

1、提前至人事领取员工辞职审批表。

2、填写员工辞职审批表。

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;

如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8、部门经理审核辞职手续。

9、事行政经理审核辞职手续。

10、总经理审批辞职手续文件。

11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。

三、补办离职流程？

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离

四、人保离职流程？

签合同，在试用期的，提前3天申请辞职，转正的，提前30天申请辞职，做好工作交接，没有财务问题，月底即可离开公司。没有签合同，那么最好在离职当天结清工资。

五、贝壳离职流程？

离职流程相对比较简单，主要包括以下三个步骤：提交申请、面谈申请、交接手续。 1.提交申请：员工需向公司的人力资源部门提交书面的离职申请，并在申请中注明离职日期和原因。2.面谈申请：人力资源部门会约谈员工，了解其离职原因，确认其是否真实合理，以及是否有挽留的机会。在面谈中，双方也会就相关事宜进行沟通。3.交接手续：一般离职前需要完成相关工作交接和离职手续，包括归还公司物品、完成离职报告、结清工资福利等，这些交接手续完成后，员工即可离职。 注：以上所述仅为的一般性概括，实际情况可能因公司政策规定、员工情况等而略有不同。

六、麦当劳离职流程？

你好，麦当劳员工的流动性是非常大的

是有签合同的但只不过是一个象征

没有合同不是很正规了

想离开不要不好意思说

象是为了学习什么的这些理由都可以

找人事经理或是店经理提

店经理可能会找你沟通一下

把你的想法告诉他总之就是不想做了

不会为难你的

记得要把工服和工橱钥匙、工卡交出

可以把自己的健康证和一些证件要回来

还有个办法，请长假，学校考试家里问题

这些事情的时候都可以请长假的

请上一个月回去直接说离职

记得这时候你的上个月工资已经给你打到卡上了

所以不必担心会扣你工资了

而且也没有什么顾及了

还有一点在麦当劳离职以后一般很难再进去

至少半年内是不允许的除非你认识人可以

公司会有你的档案很容易就查到了

不过麦当劳还是很人性化的一般不会为难别人的

其实大家都是差不多年龄很容易就成为好朋友了

不必担心别人冷嘲热讽或是不公正待遇之类的

七、银行离职流程？

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

八、邮政离职流程？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

九、ehr离职流程？

EHR离职流程包含两个部分：离职申请（在系统中可查看“审批历史”）和离职交接（在系统中可查看”会签单信息”），两部分完成后，可以找人力行政部人员帮忙解决。即可完成。eHR是ElectronicHumanResource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的.新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

十、索菲亚离职流程？

　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　

2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。