一、离职在家能做什么？

你好，1. 学习新技能：独立学习一些新技能，如编程、Photoshop、Excel等，提高自己的竞争力。

2. 寻找新工作：在家重新审视自己的职业规划，更新简历和求职信，积极寻找新的工作机会。

3. 创业：利用离职在家的时间创业，可以开展自己的小型业务或者利用网络平台开展一些网上业务。

4. 健身：利用离职在家的时间可以进行一些健身活动，如健身操、瑜伽等，保持身体健康。

5. 旅行：可以利用离职在家的时间进行一些短途旅行，放松心情，拓展眼界。

6. 做家务：在家做一些家务，如打扫卫生、洗衣服、做饭等，提高自己的生活技能。

7. 学习语言：利用离职在家的时间可以学习一些外语，提高自己的语言能力。

8. 看书：在家可以阅读一些书籍，提高自己的知识水平和文化素养。

9. 做志愿者：可以利用离职在家的时间参加一些志愿者活动，为社会做出一份贡献。

10. 陪伴家人：在家可以陪伴家人，增加家庭的亲密度和幸福感。

二、保利物业离职要办多久？

办理离职手续需要多久就需要结合实际情况来确定，按照《劳动法》，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。

三、网上哪里能做离职证明？

离职证明一般在网上是无法查到的,除非信息化程度高的公司, 提供离职证明扫描档在公司网站上查询的功能. 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 注意事项：

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

四、有物业资源能做什么？

有物资源能做：可做广告宣传，汽车充电桩，快递箱，门镜等等。

五、中海物业离职率为什么高？

中海物业离职率高的原因有以下几个方面。1.中海物业工作强度较大，一些员工无法适应较高的工作压力，会选择离职。2.中海物业职业晋升的空间受限，在公司发展上受到了瓶颈，一些员工发展受阻，会选择离职。3.中海物业的薪酬水平相对较低，一些员工薪酬不尽人意，外部的更有利的机会出现时，会选择离职。综上所述，因为工作压力大、职业晋升空间受限、薪酬水平低这些原因，中海物业的离职率高于其他公司。

六、为什么物业管家离职率高？

离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

七、为什么物业客服离职率高?

离职原因主要集中在这2个方面：

1.巨大的心理压力

客服工作的核心目的便是为了提高客户的满意度，其中，最主要的工作内容便是为顾客答疑解惑，或是解决一些投诉类的问题。而在这个过程中，客服需要时刻集中注意力以便及时应对；再者就是当面对顾客的投诉时，一方面需要稳住顾客的心情，另一方面还需承受被顾客质问的压力。

此外，员工需要学习大量的知识以应对定期的考核，考核结果往往与薪资和晋升挂钩。长此以往，想要在这个岗位生存下来就需要员工拥有较高的心理承受能力。

2.缺乏职业认同感和信心

数据显示，90后客服员工占比已过半数，对于这样一群孕育在互联网环境下的充满活力和探索心的年轻人，客服工作的内容就显得过于单一和无趣。

每天需要回答许多重复性的问题，长时间下来，必然会觉得缺乏新意和挑战性。此外，基于客服工作内容的单一性，大多数人对于客服工作价值的认可度较低，认为只要会说话就能做客服。由于得不到相应的认可和尊重，使得客服行业从业者缺乏足够的认同感和对职业前景的信心。

八、43岁离职高管能做什么？

43岁离职的高管可以继续到其他公司担任高管的职务，也可以不在单位打工，而自己单独成立一家公司，或者是合伙企业等非法人组织单位从事经营活动。

因为43岁正是一个人的生涯高峰期，不仅在工作经验方面上以及人脉方面都具有很大的优势，所以到其他单位继续担任高管或者自己创业都是非常不错的选择。

九、融创物业离职率为什么高？

融创物业离职率高的原因有很多，比如：

1.公司管理混乱，制度不健全，员工工作压力大，福利待遇低，造成员工不满意，无法长期稳定地留在公司工作。

2.行业竞争激烈，员工经常受到同行竞争的挑战，职业机会多，导致员工流动性高。

3.公司不重视培训和职业发展，员工感受不到成长和进步，导致流失。

4.企业文化缺失，员工无法融入企业文化，导致离职。

综上所述，融创物业离职率高的原因是多方面的，需要公司深刻反思企业管理模式、企业文化、员工职业发展等问题，才能够有效地降低离职率。

十、绿城物业为什么离职率高？

绿城物业离职率高不是个例，人员不稳定是整个物业行业的普遍现象，其中原因是第一 物业行业属于劳动密集型行业，从业人员复杂，年龄偏大，第二薪资待遇偏低，特别是老项目的物业公司收入低，人员工资低，第三工作时间长，特别是安保人员一般都是上十二小时休十二小时，第四技术工人招聘困难，第五也是最关键的是当下物业公司与业主关系紧张，矛盾突出，服务难度大，因此造成人员流动性大。