一、国家取消教师编制的最新规定？

最新两点规定：

1.2022年并不会全面取消教师编制。将要取消教师编制其实是我们的大学老师，在取消编制之后采取合同制的方式来保留任教资格，而对于普通的中小学教师而言是不会取消编制的，主要是为了中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性。因此，想要报考教师招聘的考生完全可以放心。

2.有些现有编制的中老年教师，可能会担心编制被取消了，需要和年轻教师一起竞争上岗该怎么办？其实也并不需要这么担心，因为现有的编制老师是不会取消的。如果取消，全国编制老师众多，不利于教育的稳定性。

二、关于取消教师编制的有关规定？

规定如下：

1.2022年并不会全面取消教师编制。将要取消教师编制其实是我们的大学老师，在取消编制之后采取合同制的方式来保留任教资格，而对于普通的中小学教师而言是不会取消编制的，主要是为了中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性。因此，想要报考教师招聘的考生完全可以放心。

2.有些现有编制的中老年教师，可能会担心编制被取消了，需要和年轻教师一起竞争上岗该怎么办？其实也并不需要这么担心，因为现有的编制老师是不会取消的。如果取消，全国编制老师众多，不利于教育的稳定性。

三、教师编制改革：哪些教师会被取消编制？

您好！广州华图乐意为您解答：

最近，事业单位编制改革的消息广泛传播，大家都知道，国家深改组正在研究制定事业单位的人事制度改革方案，新方案将对事业单位的用人制度进行全面彻底的改革，并且事业单位改革的完成时限是2020年。那么就意味着在2020年，会形成新的事业单位管理体制和运行机制。

大家都很关心的是事业单位编制改革了，教师编制会被取消吗？

其实在事业单位改革中，全面取消教师编制指的是高校取消教师编制。中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

一直以来，编制内都是各位考教师的考生的梦想和努力的方向，有句话说的好，我们都在同一个学校，但我们中间相隔的是福利待遇的鸿沟。这句话形象的比喻出了在学校中，有编制教师和编制外教师的区别所在，就是福利待遇。那么，对于各位考教师的考生来说，考进编制真的有那么重要吗？让我们来分析一下。

非编与在编

首先，合同制教师、特岗教师、代课教师和在编教师的区别在哪里？

在编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制属于全额拨款事业单位编制，入职后享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受“五险一金”、带薪假期等福利。有编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

合同制教师

非编制教师是就是采用聘任制的用人合同或者说合同制教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但在职称晋升和工龄方面一般无法保证，五险一金按企业保险缴纳。工资由学校发放，与学校的发展密切相关。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。合同制教师稳定性还算可以，但也可能存在被解聘的风险。

特岗教师

特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可以。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好聘用代课教师。合同制教师和特岗教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和特岗教师，并且一般不缴纳五险一金。在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

四、教师取消编制的利弊？

教师取消编制，唯一的利是减轻财政负担，但弊大于利，容易导致教师队伍不稳定，教师整体素质差，由于待遇的不确定性，无法提高教师的工作积极性，教育质量严重下滑。

五、国家对在编教师调岗的最新规定？

招聘对象及报名条件

(一)招聘对象：市内乡镇(不含“三办一区”)公办中小学、公办幼儿园在编在岗专任教师。

(二)招聘条件：报名除满足《岗位表》外，须同时符合以下条件：

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，为人师表，事业心、责任心强。

2.近三年年度考核均在合格及以上等次，师德师风考核合格。

3.具备岗位所需专业知识和业务能力，有较丰富的教育教学工作经验，业绩优先，所任教学科业绩在本乡镇靠前。

4.中小学教师在我市农村公办学校连续任教不少于5年，年龄在50岁以下(1972年1月1日以后出生)。幼儿园公办教师我市农村公办幼儿园连续任教不少于3年，年龄在40岁以下(1982年1月1日以后出生)。中学教师需具有大学本科及以上学历(初中除语数外的其他小学科学历可放宽至大学专科学历)，小学、幼儿教师需具备大学专科及以上学历。

5.小学持有相应或高于学段的教师资格证或所学专业对口，其中体、音、美等学科教师须具有相应学科的教师资格证。初中持有相应或高于学段的教师资格证或所学专业对口，政治、历史、地理、生物、物理在该学科任教三年及以上也可以参加考试。高中须具有相应学段学科的教师资格证。

(三)有以下情形之一的人员不得参加选聘：

1.近三年，受党纪政纪处分或正在立案调查的人员;

2.2020年9月至2022年8月期间，病、事假(因公除外)累计超过60个工作日的人员;

3.2019年、2020年及2021年的年度考核中，出现一次考核结论为“不定等次”或“不合格”的人员;

4.2021年度师德师风考核为“基本合格”或“不合格”等次的人员。

六、事业编制辞职最新规定？

事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

七、广西取消教师编制吗？

目前，广西并未全面取消教师编制，而是在逐步调整和优化教师编制结构。根据最新财政部门的规划，广西计划在2022年前，逐步实现省属、市县中小学教育机构教师编制与教育发展需要相适应，建立灵活、高效、多元的教师用人制度。

这意味着，在教育机构需要的教师数量和结构上，会进行合理分配，同时也会注重提高教师的综合素质和能力，进一步提升教育质量。

八、深圳取消教师编制了吗？

1 取消

2 因为教师编制是指国家或地方政府规定的某一区域内教师职位的总量，而近年来由于教育行业的改革和发展，教师编制的变化已经成为常态，广东省也不例外。

同时政府也提出了优化编制结构的要求，在这种情况下取消教师编制是一个可能的选择。

3 然而，目前深圳市尚未发布关于取消教师编制的具体政策，因此无法确定其是否会取消。

但是，即使取消了教师编制，也不会影响深圳市的教师招聘和任用，因为教师的用人单位仍然需要根据教育需求和预算招聘和任用教师。

九、上海取消教师编制了吗？

是的，从4月份开始，上海教育局将取消所有未能取得教师资格证的在编教师的编制。这项改革措施牵涉到教育机构管理体制的改革，也与社会对教育投入的重视相关。虽然取消编制给一些老师带来负面影响，但这也是为了提高教育教学质量和保证教育工作的规范化、专业化。

十、陕西取消教师编制了吗？

没有。陕西目前还没有取消教师编制的文件和通知，有个别省份有进行尝试和试点。取消教师编制的不利于教师队伍的稳定和发展，教师流动过于频繁，对学生的学习会有影响。