一、关于取消教师编制的有关规定？

规定如下：

1.2022年并不会全面取消教师编制。将要取消教师编制其实是我们的大学老师，在取消编制之后采取合同制的方式来保留任教资格，而对于普通的中小学教师而言是不会取消编制的，主要是为了中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性。因此，想要报考教师招聘的考生完全可以放心。

2.有些现有编制的中老年教师，可能会担心编制被取消了，需要和年轻教师一起竞争上岗该怎么办？其实也并不需要这么担心，因为现有的编制老师是不会取消的。如果取消，全国编制老师众多，不利于教育的稳定性。

二、教师编制改革：哪些教师会被取消编制？

您好！广州华图乐意为您解答：

最近，事业单位编制改革的消息广泛传播，大家都知道，国家深改组正在研究制定事业单位的人事制度改革方案，新方案将对事业单位的用人制度进行全面彻底的改革，并且事业单位改革的完成时限是2020年。那么就意味着在2020年，会形成新的事业单位管理体制和运行机制。

大家都很关心的是事业单位编制改革了，教师编制会被取消吗？

其实在事业单位改革中，全面取消教师编制指的是高校取消教师编制。中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

一直以来，编制内都是各位考教师的考生的梦想和努力的方向，有句话说的好，我们都在同一个学校，但我们中间相隔的是福利待遇的鸿沟。这句话形象的比喻出了在学校中，有编制教师和编制外教师的区别所在，就是福利待遇。那么，对于各位考教师的考生来说，考进编制真的有那么重要吗？让我们来分析一下。

非编与在编

首先，合同制教师、特岗教师、代课教师和在编教师的区别在哪里？

在编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制属于全额拨款事业单位编制，入职后享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受“五险一金”、带薪假期等福利。有编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

合同制教师

非编制教师是就是采用聘任制的用人合同或者说合同制教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但在职称晋升和工龄方面一般无法保证，五险一金按企业保险缴纳。工资由学校发放，与学校的发展密切相关。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。合同制教师稳定性还算可以，但也可能存在被解聘的风险。

特岗教师

特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可以。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好聘用代课教师。合同制教师和特岗教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和特岗教师，并且一般不缴纳五险一金。在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

三、广西取消教师编制吗？

目前，广西并未全面取消教师编制，而是在逐步调整和优化教师编制结构。根据最新财政部门的规划，广西计划在2022年前，逐步实现省属、市县中小学教育机构教师编制与教育发展需要相适应，建立灵活、高效、多元的教师用人制度。

这意味着，在教育机构需要的教师数量和结构上，会进行合理分配，同时也会注重提高教师的综合素质和能力，进一步提升教育质量。

四、深圳取消教师编制了吗？

1 取消

2 因为教师编制是指国家或地方政府规定的某一区域内教师职位的总量，而近年来由于教育行业的改革和发展，教师编制的变化已经成为常态，广东省也不例外。

同时政府也提出了优化编制结构的要求，在这种情况下取消教师编制是一个可能的选择。

3 然而，目前深圳市尚未发布关于取消教师编制的具体政策，因此无法确定其是否会取消。

但是，即使取消了教师编制，也不会影响深圳市的教师招聘和任用，因为教师的用人单位仍然需要根据教育需求和预算招聘和任用教师。

五、上海取消教师编制了吗？

是的，从4月份开始，上海教育局将取消所有未能取得教师资格证的在编教师的编制。这项改革措施牵涉到教育机构管理体制的改革，也与社会对教育投入的重视相关。虽然取消编制给一些老师带来负面影响，但这也是为了提高教育教学质量和保证教育工作的规范化、专业化。

六、陕西取消教师编制了吗？

没有。陕西目前还没有取消教师编制的文件和通知，有个别省份有进行尝试和试点。取消教师编制的不利于教师队伍的稳定和发展，教师流动过于频繁，对学生的学习会有影响。

七、教师取消编制是真的？

不是真的，假的。

教师编制已经实行许多年了，现阶段而言，教师编制并不会被取消。

其实在大部分地区的教师招聘依然是带有编制的，但也有的地方由于编制岗位比较紧张，将会采用聘用制的方式进行招聘，并不会有取消教师编制的情况。所以大家还是可以放心报考教师招聘考试的，未来几年内都是不会取消的

八、如何看待教师取消编制？

第一：暂时满足社会上一些对教师不满的思想

现在社会上有很多对教师不满的言论，比如工资太高、上课不讲、违规补课、体罚学生、不管学生、布置作业太多、让家长在群里接龙、让家长观看视频、答题、催交医保等，这里面有一些情况属实，当然也有些情况是虚构，更有的情况是教师也无奈（比如催交医保、让家长答题等），但不管怎么样，现在社会上已经充斥着很多对教师不满的声音，取消教师编制能暂时满足社会上一些对教师不满的思想。

第二：满足社会让教师队伍变好的期望

由于现在社会充斥着许多对教师不满的声音，而基本上每个家庭都会和教育有交集，所以多数人都有让教师队伍变好的期望，他们想着教师取消编制了，就能让那些混日子的，没有实力的教师淘汰出去，让有实力，有教育情怀的人进来。

第三：能够解决少子化下教师多的问题

现在国家虽然放开了生育，从2016年的全面放开二胎，到2021年的全面放开三胎，但是生的孩子没有越来越多，而是越来越少了，根据统计，2022年我国的人口直接出现了负增长，从长远来看，出生率会越来越低，孩子就会越来越少，那么现在的教师就会剩余，而引入退出机制，则能解决教师多的问题。

有利当然就有弊，那么取消教师编制又会有哪些弊端呢？

第一：教师队伍的整体素质会越来越差

取消了编制，那么以后招聘的教师会越来越差。因为一个职业或者一个岗位要想招到优秀的人才，必须得有一定的优势或者吸引力，比如互联网企业能招到优秀的人才，是因为它能给予高额的薪水。深圳中学能让许多清华北大的毕业生去竞争，是因为他有稳定的编制和还算不错的薪水，而普通教师目前唯一能吸引人才的地方就是编制的稳定性，因为教师的队伍庞大，而且不怎么产生经济效益，还得让财政全额供养，所以决定了全国大部分地区的公办教师不可能有很高的薪水，那么没有高薪、也没有稳定编制的教师岗位不可能招收到优秀的人才。所以教师队伍的整体素质会越来越差。

第二：兢兢业业的教师会离开教师队伍，而人际交往高手会混迹教师队伍

教师取消编制，有了退出机制，那么校长等领导就有了很大的决定权。那些只知道兢兢业业教学的老师，一般都比较清高，不屑于和领导搞关系，甚至有许多认真教学的老师看不惯领导的作风，甚至和领导还有一些矛盾，这些教师则是最先被淘汰的；而那些教学不怎么行，但经常和领导聊天、吃饭、喝酒、拉关系的则会继续留在教师队伍。所以社会让教师队伍变好的期望会落空，淘汰的未必是大家希望淘汰的，留下的也未必是大家想留下的。

第三：教师队伍会不稳定，学生的任课老师会经常更换

教师取消了编制，那么就和普通民营企业差不多了，而且待遇还没有多数民营企业好，所以当老师就不会是优秀人才的选择，来当老师多数都是来当跳板的，而且没有了编制，也就没有了约束，会有很多人有了好的岗位就会马上离开教师队伍，干得不开心了也会马上离开教师队伍，那么学生一年换三个班主任，两年换五个科任老师将会变成常态。

第四：教育成本会大幅增加

教师编制的取消，会导致优秀人才的流失，教师队伍的不稳定，直接会影响公办学校的教学质量。这时，大量的民办学校会如雨后春笋般成长起来，而民办学校的待遇是远高于公办学校的，又由于大家都没有编制，会让优秀的人才大量流入民办学校，最终会让民办学校越来越强，公办学校越来越弱。正如美国那样精英教育在民办，保底教育在公办。民办学校越来越强，则收费会越来越贵，最后导致多数家庭教育成本会大幅增加。

九、教师取消编制的利弊？

教师取消编制，唯一的利是减轻财政负担，但弊大于利，容易导致教师队伍不稳定，教师整体素质差，由于待遇的不确定性，无法提高教师的工作积极性，教育质量严重下滑。

十、浙江取消教师编制了吗？

浙江省解除教师编制的时间是2018年。2018年全面取消教师编制，指的是高校教师编制取消，不再纳入事业单位编制管理。高校教师由各高校自主聘用，目的在于增加高校的灵活性，公立医院也是一样。