一、教师分流是转岗还是下岗？

教师分流是转岗。

分流转岗教师就是单位富裕人员根据学校工作需要，转移到其它非教育教学工作岗位的人员。

他们可以从事很多后勤工作，如学校水电管理、学校食堂管理、学校学生公寓管理、学校花草树木管理、学校书报发放等，还可以从事学校油印工作、学校后勤采买工作等。

二、新机制教师是合同制还是正式编？

新机制教师有编制，属于人事编制

是实行全省统招统派，县教育行政部门负责管理，经费省级负担，农村学校使用的补充新机制。人事编制是指一个单位或部门对其工作岗位的人员进行人数上的微观控制。人事编制的意义有：1、可以对编制总量进行有效控制；2、可以进一步强化和规范机构编制管理；3、解决超编进人、无编进人、汇编混岗的问题，压缩财政供养人员；4、为监督、检查提供数据支持；5、杜绝吃空饷情况的发生。

三、女高级教师55岁，从政策和经济分析，是现在退好还是5年后退好？

当然是5年后再退休好了。而且，实际的情况也是，越来越多的女高级教师大都选择和男教师一样，都是60岁再退了。现在也有55岁就退的，我了解的不是必须回家帮忙看孩子，就是身体确实不舒服的。

政策是这样的，女教师如果到了55周岁还是中级职称，就算你不想退都不行，根本没有商量的余地，到时候就会有专门人员通知你，什么手续都会帮你办好的。而你如果是高级职称了，就可以选择是55退，还是60退。但是如果选择60退，那就必须干满五年，不能中间又变卦了。所以，那些因身体有病或家里临时没人看孙子孙女才早退的，大都是因为这一条规定，才不得不选择早退的。

从经济的角度来讲，也是晚退好。现在的年终绩效已经都是按规定全部摊到每月的工资里去了的，这样，高级职称的，每月就能多增加3000元左右，就像工资一样固定下来了，不像以前那样领导拿了5000，你可能只到手1000了。这样算来，仅仅这一项，一年就能多拿近四万元钱的，何乐而不为呢？并且这个绩效，只有在岗的才有，一退休，就取消了，一分钱都没有了。

但是，也可能有人说，还是早退好，各人有各人的具体情况啊。但是，具体到我，我会选择晚退的。但明年我却不得不退了。那延迟退休，也不一定能赶上啊。