一、教师入编第一年有绩效吗？

没有

2019年参加考编进学校的新教师，由于是试用期，没有转正定级，人社部门没有核准绩效工资，因此2019年新入编的教师都没有绩效工资。

转正定级后，从2020年三月后开始有绩效工资。 由于上级主管部门没有下拨班主任津贴的专项资金，所以班主任工作量一直在绩效工资中体现，没有绩效工资的教师就无法发放班主任费。

二、厦门市新入编制教师工资绩效年收入多少？

如果有当班主任的话 加上班主任津贴 实际到手的是每个月大概4500左右 年底不同学校另有不同（例如文明单位等）

三、教师入编半年有绩效吗？

教师入编半年一般学校是没有绩效的，需要转正以后才会有绩效的。入编以后会有一年的试用期，试用期转正后，会根据你的教学成绩发放相应的绩效。绩效包括：日常出勤考核，学生的期末成绩评价，日常材料的报备，违法违纪问题，最后由学校统一进行评价，考核。教师入编半年，没有任何绩效，只有正常的工资，

四、梁山在编教师有没有绩效工资？

答：嗯，刚入职四五百。邹城那边的同学绩效工资一千好几

五、西安教师绩效工资？

国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01]

国人部发[2008]6号教师绩效工资

日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级）2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级（正处）30000元／年

六级 26000元／年

七级 23800元／年

八级 19600元／年

九级 15800元／年

十级 11400元／年

专业技术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 32000元／年

七级 30000元／年

八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 24800元／年

十级 23800元／年

十一级 19600元／年 初 级

十二级 15800元／年

十三级 11400元／年

工勤技能岗位

技术工 一级 26000元／年

二级 24800元／年

三级 23800元／年

四级 19600元／年

六、教师入编第一年没有公积金合理吗？

教师入编第一年没有公积金不合理。理由是：按照相关法律规定，企事业单位有业务为新入职员工依法缴纳住房公积金。教师特别是有编制的老师作为事业单位的工作人员，该单位有责任并有义务为入职的教师缴纳住房公积金。这也属于教师的工作福利。

七、高中教师到底有没有绩效工资？

没有的，但是《教师法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

” 绩效工资特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。绩效工资的好处：

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

八、教师产假期间有没有绩效工资？

教师产假期间是没有绩效工资的，停发工资，改发生育津贴，如果参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留。

没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。

具体情况根据你所在学校的规定，希望我的回答对你有所帮助。

九、本科刚入编教师的工资？

本科刚入编教师工资4000左右。第一年工资是未定岗工资，大概四千多。能涨多少与个人的学历高低和工作地区有关系。首先要知道，能涨的工资是转正定岗之后的四块工资与试用期工资之差。转正定岗之后的四块工资包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴和基础性绩效工资。其中，前三个的工资标准全国统一，是一样的。

十、幼儿教师没有绩效工资怎么办？

幼儿教师不属于义务教育学校范畴内的正式工作人员。暂时未纳入范围。不过幼教的绩效工资问题迟早会考虑的。