一、半年度离职率和平均离职率的计算？

半年度离职率：1~6月份离职人数除以。1~6月份公司在职总人数×100%

平均离职率：离职人员÷（本年1-12月总人数累计/12个月）X100%

二、东吴物业离职率高吗？

高。东吴物业公司会根据统计，离职率高的，你是不是在看，在平时也能力，没有关系，在你的行程序进行，要求不高，那么就不用去了。

三、万科物业保安离职率？

离职率非标高，达到了32.7%！！！

原因如下：

一、工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大。

二、业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人。

三、管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作。

四、为什么物业管家离职率高？

离职率高有三个原因

一，工资待遇低，员工付出不能得到应有回报，无法安心工作，员工没有归宿感，人员流动肯定大

二，业主苛刻，不能彼此理解。好多业主一直自认为你就是为我服务的，必须看我脸色，稍有不慎，就与物业人员发生冲突，导致物业员工对此工作产生排斥，从而厌倦走人

三，管理过严，与上司关系处理不当。大公司一般都制度严格，万科也一样，有时候过于繁琐的规章制度会讓员工有思想压力，再加上下级没有良好沟通，就会讓员工产生情绪，影响工作

五、中海物业离职率为什么高？

中海物业离职率高的原因有以下几个方面。1.中海物业工作强度较大，一些员工无法适应较高的工作压力，会选择离职。2.中海物业职业晋升的空间受限，在公司发展上受到了瓶颈，一些员工发展受阻，会选择离职。3.中海物业的薪酬水平相对较低，一些员工薪酬不尽人意，外部的更有利的机会出现时，会选择离职。综上所述，因为工作压力大、职业晋升空间受限、薪酬水平低这些原因，中海物业的离职率高于其他公司。

六、为什么物业客服离职率高?

离职原因主要集中在这2个方面：

1.巨大的心理压力

客服工作的核心目的便是为了提高客户的满意度，其中，最主要的工作内容便是为顾客答疑解惑，或是解决一些投诉类的问题。而在这个过程中，客服需要时刻集中注意力以便及时应对；再者就是当面对顾客的投诉时，一方面需要稳住顾客的心情，另一方面还需承受被顾客质问的压力。

此外，员工需要学习大量的知识以应对定期的考核，考核结果往往与薪资和晋升挂钩。长此以往，想要在这个岗位生存下来就需要员工拥有较高的心理承受能力。

2.缺乏职业认同感和信心

数据显示，90后客服员工占比已过半数，对于这样一群孕育在互联网环境下的充满活力和探索心的年轻人，客服工作的内容就显得过于单一和无趣。

每天需要回答许多重复性的问题，长时间下来，必然会觉得缺乏新意和挑战性。此外，基于客服工作内容的单一性，大多数人对于客服工作价值的认可度较低，认为只要会说话就能做客服。由于得不到相应的认可和尊重，使得客服行业从业者缺乏足够的认同感和对职业前景的信心。

七、肥料行业平均利润率？

平均利润率是10%左右，销售人员销售100W的合同，应该提成3%左右。

八、如何查询行业平均负债率？

如果有Wind数据库，可以在wind行业分类里面，找到所有上市公司的总负债、总资产和资产负债率等数据，计算可得；

如果没有专业数据库，可以下载免费的同花顺软件，添加行业/板块指数，如“房地产开发”，进入该行业指数后，再按F10，就显示该行业所有上市公司财务数据了，通过计算可得。

九、酒店行业平均利润率？

 酒店行业的平均利润在百分之30到40%，一般的餐饮行业，它的平均利润毛利润大约60%，纯利润是40%左右，单纯的住宿它的利润在40%，那么平均下来酒店利润大概也就是35%到40%，当然也要看每个酒店，他的管理水平和成本节约控制方面，如果控制得好，再加上他宣传招商能力会有所不同。

十、LED行业平均毛率是多少？

LED每一阶段的毛利润不同的，LED上游（外延片）的毛利率应该是最高的，大概50-60%，LED芯片的毛利率大概在30-40%左右，LED封装行业的毛利率大概在20-25%左右，LED灯具的毛利率大概在40%以上。