一、半年离职率多少为正常范围？

正常情况在公司上班一线生产员工20%以内离职就是正常。如果是办公室行政人员计时人员应该控制在5%之内。

这个只是根据我以前的工作经验而定，员工离职率之前一般要做一下调查，为什么离职是什么原因？吃住行工资待遇是否相符。上由人事部上到公司高层进行定义合理安排、做好相关的思想工作。

二、电导率正常范围为多少？

答：电导率是衡量溶液或金属导电能力大小的，比如，尿常规检查中，电导率5到38秒每厘米属于正常。再比如不同金属的导电能力不同，其导电率不同，下面是-几种常见金属在常温下(20°C)的电阻率和电导率：

铜0.0167(Ω.mm^2/m)，59.88(m/Ω.mm^2)

铝0.02635(Ω.mm^2/m)，37.95(m/Ω.mm^2)

铁0.097(Ω.mm^2/m)，10.31(m/Ω.mm^2)

银0.0159(Ω.mm^2/m)，62.89(m/Ω.mm^2)

金0.02065(Ω.mm^2/m)，48.426(m/Ω.mm^2)

锌0.020(Ω.mm^2/m)，50(m/Ω.mm^2)

其中银的电阻率最小，电导率最大，导电性能最好。

三、水质电导率正常范围为多少？

自来水的电导率通常不是固定值，受所处地区，净化工艺等影响，其电导率介于125~1250 μs/cm之间。此外，由于自来水中含有不通浓度的钙离子、镁离子等，自来水的电导率要高于纯净水。

如果自来水电导率超过了150以上，说明其中含有较多金属离子，最好过滤后再喝

四、物业公司员工离职率正常值是多少？

物业公司员工离职率应该不超过20%，因为物业公司的员工基本上都是熟练工，如果出现大量的员工离职就会导致服务质量下降，所以保证物业公司员工的基本稳定是公司的头等大事。

如果出现员工大量离职公司的人力资源成本就会大幅度上升对公司的发展是非常不利的。

五、离职率每月多少正常？

关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以5%以下为合理，因为有些销售型公司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一个企业正常的人员流动，主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构。

六、污水电导率正常范围为多少？

未经处理的生活污水电导率在 1500-2000 uS/cm。 电导率是物理学概念，指在介质中该量与电场强度之积等于传导电流密度，也可以称为导电率。 对于各向同性介质，电导率是标量；对于各向异性介质，电导率是张量。生态学中，电导率是以数字表示的溶液传导电流的能力。单位以西门子每米（S/m）表示。

七、一个公司正常的离职率是多少范围？

一个公司正常的离职率通常在5%至15%之间。这个范围是根据行业和公司规模等因素而异的。较高的离职率可能表明公司管理有问题，如不良的文化、缺乏发展机会和不公正的待遇。

另一方面，过低的离职率可能表明公司缺乏新鲜血液和不愿意接纳新的思想。

因此，管理层应该定期关注离职率并消除问题，以保持公司人才的稳定性和发展。

八、公司离职率多少范围算合适？

离职率多少为正常范围？根据亚太人力资源协会的统计分析，针对企业的员工流失率每年不高于18%较好，但也不是越低越好，一般不低于8%，10%~15%是属于正常的范围。

九、血压多少为正常范围？

血压的正常范围是收缩压波动于90-120毫米汞柱，并且舒张压波动于60-80毫米汞柱。如果血压多日多次测量，高压大于等于140毫米汞柱和低压大于等于90毫米汞柱，即可诊断为高血压。血压的值受影响因素较多。

十、公司离职率是多少正常呢？

其实这个也要视不同工种而定，条件艰苦的对身体有损害的工种离职率可能高些，我们公司的标准是5%