一、什么包括政策法规，制度管理和意识等？

管理指标包括政策法规制度、管理与意识等。政策法规制度包括促进园区建设的地方政策法规的制定与实施，园区内部管理制度的制定与实施，企业管理制度的制定与实施。

管理与意识包括开展清洁生产的企业所占比例、规模以上企业ISO14001认证率，生态工业培训和信息系统建设等。

二、制度包括什么制度和什么制度？

制度包括：政治制度、经济制度、法律制度、文化制度等。

制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

三、公开制度包括？

对外公开的内容:⒈政策法规､重要规定;⒉各部门职责权限､办事依据､办事程序､办事结果､收费规定､服务承诺等事项; ⒊部门年度工作目标;⒋上级下拨的涉及公众利益的专项经费及使用情况;⒌为民办实事的项目及执行情况､社会公益事业建设情况;⒍涉及公民､法人或其他组织权益的有关事项(重点是行政审批､项目确定､探矿采矿､市政建设､征地补偿标准､城镇拆迁政策､行政处罚和收费､职称评定､军队转业干部安置､学校收费和招生､毕业生就业等事项);⒎其他需要公开的事项｡

第八条 对内公开的内容:⒈领导干部廉洁自律情况;⒉工作人员考核､奖惩､任免(职称晋升)､工资调整;⒊财务方面主要经费收支､预算外资金管理情况等｡

第三章 公开方式

第九条 依据实际情况,政务公开以下几种方式予以公开:

(一)媒体公开｡地方性法规､政府规章､重要文件､政策措施､政策法规､组织机构､办事程序等事项,可通过报刊､广播､电视､政务信息网站等媒体向社会公开｡

(二)会议公开｡对不涉及保密内容的各种会议,可采取邀请有关人员和新闻记者旁听的形式予以公开｡

(三)载体公开｡对涉及范围广､时效长､内容较为固定的事项,可采取设立便于群众观看的政务公开栏､印发宣传资料､办事手册和张榜公布､出示公告等形式公开｡

(四)窗口公开｡对政策性强､办理环节较多的事项,可在各单位建立服务窗口予以公开｡

(五)政府各部门和单位要将机构设置､工作职责､办事程序等事项,以公示栏等形式在本单位公布,工作人员要挂牌上岗｡

第四章 公开程序

第十条 由单位政务公开领导小组组长签署意见报县政务公开领导小组审批后方可实施｡

第十一条 公开后,要采用设意见箱等多种形式,广泛征求群众意见,并需将群众建议的办理结果和群众所提问题的答复意见及时向群众进行反馈｡

第十二条 每项政务公开工作结束后,对政务公开的方案,会议纪要及有关资料等,各单位要及时立卷､归档保存,做到档案完备,资料齐全,便于查阅｡

第五章 监督与考核

第十三条 县政府政务公开主管机构主要通过下列方式对政务信息公开行为进行监督:

(一)对各职能部门政务信息公开情况进行定期或不定期检查;

(二)在各职能部门内部开展评议活动,听取工作人员对政务信息公开工作的意见;

(三)通过举办各种活动等渠道,广泛倾听社会各界的意见;

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四、五定作业制度？

“五定”制度，是农村普邮投递的核心制度、基础性制度之一，是农村邮政投递通信生产的遵循首要作业标准。其具体内容为：“定路线”、“定地点”、“定班期”、“定时间”、“定人员”，简称为“五定”制度。

1.定路线。确定农村普邮投递的行走路线。日常作业投递时，农村投递员应遵循规划、制定的投递路线实施行走、投递。

2.定地点。确定每条农村普邮投递路线的起止点、沿线的接转点、直投点的具体地址。

3.定班期。确定每条农村普邮投递路线的投递频次，即平时大家谈到的，逐日班（周七班）、周六班、周五班、周三班（隔日班）、周二班（三日班）、其他。

4.定时间。确定农村普邮投递员的行走时间，包括但不限于出班时间、归班时间、到达和离开沿线各接转点、直投点的时间。这里要注意的是，定时间，不是仅仅简单规定一个出归班时间，因为农村投递的特殊性，其类似筒箱开箱一样，要明确各接转点、直投点的到达、离开时间。

5.定人员。确定农村普邮投递的从业人员，尽可能确保人熟、路熟、情况熟，有利于投递作业的开展与实施。

五、什么是制度？制度到底包括什么？

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。

制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

制度包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

六、制度包括哪些性质？

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，在惩治和预防网络犯罪的网络制度建设中，起着重要的作用。

制度是一种人们有目的建构的存在物。建制的存在，都会带有价值判断在里面，从而规范、影响建制内人们的行为。例如如果我们把选举制度看成是建制的话，不同地方的选举制度，规则都有不同，制度主义者便会解释这是不同社会对选举价值观理解不同所造成的结果

七、制度保障包括哪些？

制度保障主要包括以下3种类型：

制度保障根据通货紧缩发生的程度不同，可将其分为相对通货紧缩和绝对通货紧缩。

根据通货紧缩产生的原因不同，制度保障可将其分为需求不足型通货紧缩和供给过剩型通货紧缩。

制度保障根据通货紧缩的表现方式不同，制度保障可将其分为显性通货紧缩和隐性通货紧缩。

八、工程执业制度包括？

工程职业制度：包括职业准入制度、职业资格制度和执业资格制度。

（1）职业准入制度：具体内容包括高校教育及专业评估认证、职业实践、资格考试注册执业管理和继续教育五个环节。

（2）职业资格制度：

①是一种证明从事某种职业的人具有一定的专门能力知识和技能，并被社会承认和采纳的制度，以职业资格为核心，围绕职业资格考核、鉴定、证书颁发等而建立起来的一系列规章制度和组织机构的统称。

②工程职业资格又分为从业资格范围和执业资格范围两种类型。前者资格是单纯技能型的资格认定，不具有强制性，一般通过学历认定取得；后者主要是针对某些关系人民生命财产安全的工程职业而建立的准人资格认定制度，有严格的法律规定和完善的管理措施，不允许没有资格的人从事规定的职业，具有强制性，是专业技人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识技术和能力的必备标准。

（3）执业资格制度：我国执业资格制度主要由考试制度、注册制度、继续教育制度、教育评估制度及社会信用制度五项基本制度组成。

九、单位制度包括？

管理制度，考勤制度，奖金管理制度，先进评选制度，职称评定管理制度等等。

十、中国制度创新包括？

制度创新是指引入新的制度安排，如组织的结构、组织运行规范等。

大的如整个国家的经济体制，小的如具体企业的组织形态、运行机制。中国的经济体制改革就是逐步建立起社会主义市场经济体制。

而作为市场微观基础的企业组织要适应这一巨大的变革，必须要建立适应市场经济体制运作的各种规章制度及运作方式，也就是建立现代企业制度。

目前，我国企业制度创新主要在以下几个方面：

1、建立出资人制度。变国有企业为国家投资企业，经过资产评估或清产核资，量化对企业投资的总量，国家对国有资产的管理从委托、授权转变为运营和投 资。政资分离后，那些代表国家专营国有资产的部门、控股公司、资产运营公司承担出资人的有限责任。

2、建立法人财产权制度。企业总资产一方面来自出资人，一方面来自债权人，企业具有对总资产所表现出来的如资金、物资、人力、设备、物业等多种资源形态的优化、处置、组合权力，以其达到资产增值和扩充的目的。

3、所有者权益制度。国有出资人对投资企业，已经组织起集团的母公司对控股子公司，充分建立起所有者权益制度，它表现为对经营者选择的控制、对投资回报的控制、对重大经营决策的控制。

4、建立法人治理结构。科学地规范和健全企业的治理结构，实现股东会、董事会、经理层的各司其职、相互制约是企业领导体制的重大变革。

5、企业的配套制度。主要指与制度创新的配套展开相关的基本制度。如人事制度、分配制度、财务制度、投资管理制度等。

企业制度创新是一个多层次的体系，需要各不同主体包括政府、企业和个人，形成“合力”才能完成。

制度创新，就是指随着生产力的发展，要不断对企业制度进行变革，因而通常也可以称之为企业制度再造。企业制度创新对企业来讲是极其重要的，因为企业本身就是一种生产要素的组合体，企业对各生产要素的组合，实际上就是依靠企业制度而组合起来的。

正是因为如此，所以不少人在谈到企业的定义的时候，往往都认为企业就是一个将各种生产要素按一定制度而组合起来的经营主体。由此可见，企业制度对于企业来说，是极其重要的。