一、技能文职人员管理规定？

管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

二、文职人员婚姻管理规定？

文职人员婚姻的管理规定如下：

1.文职人员结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

2.文职人员申请结婚，依照《婚姻登记条例》的规定直接到婚姻登记机关办理结婚登记。办理结婚登记后30日内，应当以书面形式，经所在党支部报所在团级以上单位政治工作部门备案。

3.文职人员或者文职人员的配偶要求离婚的，所在单位党组织或者政治工作部门应当认真了解情况，主动做好调解工作。

三、文职人员辞退最新规定？

2020年军队文职人员可以辞退或辞职的，辞退是用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。辞职是文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

文职人员的人员退出

辞退

用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：

(1)患职业病的;

(2)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;

(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

辞职

文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：

(1)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时;

(2)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;

(3)参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;

(4)正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的;

(5)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(6)法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。

3.退出后的管理保障

文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

四、技能岗位文职人员管理规定？

管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

五、军队文职人员探亲补助规定？

①未婚的现役军人，其探亲路费应发：探望父母的1次路费；

②已婚的两地分居的军人，且暂未生育子女的，其探亲路费应发：探望配偶的2倍路费+配偶来队探亲的2倍路费；

③已婚的三地分居的军人，且暂未生育子女的，其探亲路费应发：探望父母的1次路费+探望配偶的2倍路费+配偶来队探亲的2倍路费；

④已婚的两地分居的军人，已生育1名（2名）子女的，其探亲路费应发：探望配偶的2倍路费+配偶来队探亲的4倍（6倍）路费；

⑤已婚的三地分居的军人，已生育1名（2名）子女的，其探亲路费应发：探望父母的1次路费+探望配偶的2倍路费+配偶来队探亲的4倍（6倍）路费；

六、文职人员因私出境按照什么规定？

大家都知道根据国家法律规定，现役军人是不能因私出国的。而文职人员作为军队编制岗位内的工作人员，也是军队人员的组成部分，自然要服从部队的管理，保守国家机密。那么，军队文职人员是不是也不能出国呢?

军队文职因公出境规定

《军队文职人员管理规定》第五十二条明确：军队单位可以派遣文职人员出国(境)执行任务。文职人员因公出国(境)的管理，按照军队派遣人员出国(境)的有关规定执行。

有组织、有计划的选派军队干部出国学习，吸收国外先进的科学技术、军事理论、管理经验，是培养我军高级专业人才的重要途径，是军队现代化建设的需要，我军鼓励出国留学人员学成后如期回国，为军队现代化建设做贡献，军队干部出国留学以公派为主要渠道。允许部分人员自费出国留学，但一般要担任军队干部职务满8年。另外，军队文职人员因公出境涉及到的一些手续，如护照等，可以由个人提交材料，单位统一组织办理。

军队文职因私出境规定

《军队文职人员管理规定》明确，明确文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。由本人提出书面申请，聘用单位审核后报军级单位政治机关批准;出境入境手续按照国家有关规定办理。文职人员因私出国(境)，不得暴露本人的军队人员身份。

由于军队文职人员身份的特殊性，文职人员因私出境的管理既不同于现役军人，也不同于国家工作人员，而是实行“适度放宽、有效管控”的管理原则。

因私出境应该如何申请

具体申请流程如下：

① 提出书面申请

② 经由所在单位政治部门审核

③ 上报军队军级及以上单位政治部门批准

④ 按照国家有关规定办理出入境手续。

⑤ 级别较高的文职人员和涉及国家、军队安全和机密的文职人员出境，必须在驻地 公安机关登记备案。

哪些情况不能因私出境

① 从事高科技工作人员、从事保密工作人员

② 未满规定脱密期，经组织认定不宜出境的

③ 违反政治纪律，受处分未满规定期限的

④ 刑事犯罪、违法违纪、有未了结民事案件的

⑤ 被境外间谍情报机构确定为工作对象的

⑥ 探望对象属于敌对势力骨干成员的

⑦ 其他原因不宜出境的。

七、文职人员退休暂行规定？

军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55岁，即符合退休条件。

一般情况下，军官得干到师级，文职干部得干满中级，士官得干到一级（二级）军士长，才能符合退休条件。

团级（包括正团）、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。

八、文职人员晋升职级的最新规定？

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

九、文职人员合同管理暂行规定？

文职人员合同的管理暂行规定主要包括以下几点：

1.合同管理、审批和登记：文职人员合同应当进行有效审批，并进行必要的合同登记备案。

2.合同条款签订：文职人员合同应当根据劳动关系特点，提前明确双方的权利和义务，避免后续的争议。

3.合同执行跟踪：需要对合同的执行情况进行实时跟踪，核实文职人员能否按时履行工作职责。

4.合同终止管理：文职人员合同可以因为两方协商或者因为强行解除而终止，这时需要进行相应文件的记录和存档备案。

十、文职人员的休假、探亲是怎么规定的？

文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官（文职干部）的有关规定执行。文职人员休假、 探亲时间，根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。

聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，文职人员应当停止休假、探 亲。

国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假，立即返回聘用单位。