一、军校文职人员是什么体验？

中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的人员。

进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，也是我国目前对军队进行改革的方面，体现了人民解放军坚持从群众中来，到群众中去的思想，实现强我国防，依靠人民的思想。——军事知识篇。

二、消防救援文职人员是什么？

消防文职雇员一般都是处理一些办公室内的杂事,有点类似内勤。

但是有的地方也会让消防文员辅助执法,进行消防安全检查之类的,当然只是辅助而已。 

消防文职工作内容：

1、内勤。对物资进行管理并整理档案，协助起草文书并打印收发，同时还要接收信息并处理日常琐事。

2、宣传岗位。主要进行消防安全教育以及知识方面的宣传，处理日常稿件并进行采访，组织各种与宣传有关的活动与知识讲座。

三、军队文职人员是什么性质？

在军民通用，非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

四、军队文职人员身份属性是什么？

军队文职人员的身份属性就是合同制用工，并非事业编制，是为了军队发展需要向社会招募的文职人员，不会享有现役军队人员的一切待遇，没有军队固定的编制和军服，是现役军队的编外人员，类似于辅警与在编警察的区别。

五、文职人员口号？

1、信念是成功的开头，恒心是成功的方法。

2、假设我不能，我就确定要。

3、别想一下造出大海，必需先由小河川开头。

4、蚁穴虽小，溃之千里。

5、主动思考造成主动人生，消极思考造成消极人生。

6、生活不会否认任何人，就怕自己否认生活。

7、困难和挫折都不行怕，可怕的是丢失做人的志气和士气。

8、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

六、文职人员职责？

（1）根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

（2）做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

（3）完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

（4）根据要求采购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。

（5）做好年度报纸杂志的订阅工作，收发日常报纸杂志及邮件交换。

（6）做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。

七、部队文职人员是什么编制？事业编？

军队文职属于部队聘用的技术人员，与部队签订工作合同；待遇参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平略高。

文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。中国人民解放军文职人员指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。进入军队系统按照非现役人员进行定岗定责，军队文职人员签订聘用合同。

文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员，主要体现在工资待遇、住房保障、社会保险和福利抚恤四个方面。

八、军队文职人员视力要求是什么？

         要求矫正视力在0.8以上。军队文职对视力是有要求的，只不过没有像考军校那么严，根据《军队聘用文职人员体格检查通用标准》第二十五条：“任意一眼矫正视力低于 0.8（标准对数视力 4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。”

九、文职人员体检标准是什么？

文职人员的体检的具体标准有，一般地常规捡查，血压，脉搏，呼吸，心跳，身高外，主要有血生化，心电图，B超，胸透…都要在正常的范围之内为正常的标准

十、军队文职人员的身份属性是什么？

中国人民解放军中的文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，即军队中担负军事勤务的非现役军人，包括职员和工人。岗位等级设置分为初级、中级、高级。文职人员是军队人员的组成部分。在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。作为军队文职人员一般采用聘用制方式与用人单位签订聘用合同，用以确定文职人员身份属性。下面中公小编就来给大家详细解读关于聘用合同所涉及的相关问题。

1.关于聘用制概念所谓文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

2.关于聘用制合同期限为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限。参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。