一、工龄假休假管理规定？

职工工龄假休假标准

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

二、银行关于探亲假的规定？

员工同父母、配偶分居两地，乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲，按有关规定执行。

员工探亲假期：

㈠员工工作满一年，经配偶单位出具有关证明，每年可；

㈡未婚员工探望父母，原则上每年享受20天的假期；

㈢已婚员工探望父母，原则上享受四年一次、假期为2；地方政府对探亲假有特殊规定的，从其规定；员工请探亲假时，可根据实际需要给予路程假；

有下列情形之一者，不享受探亲假：

㈠员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假，员工当年不；

㈡女员工到配偶工作地点生育休假期间，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假；

㈢员工与父亲或母亲一方能够在周休息日团聚的，不享受探望父母的探亲假。

㈣ 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工不再享受探望父母的探亲假

三、技能文职人员管理规定？

管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

四、文职人员婚姻管理规定？

文职人员婚姻的管理规定如下：

1.文职人员结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

2.文职人员申请结婚，依照《婚姻登记条例》的规定直接到婚姻登记机关办理结婚登记。办理结婚登记后30日内，应当以书面形式，经所在党支部报所在团级以上单位政治工作部门备案。

3.文职人员或者文职人员的配偶要求离婚的，所在单位党组织或者政治工作部门应当认真了解情况，主动做好调解工作。

五、文职人员的休假、探亲是怎么规定的？

文职人员的休假、探亲办法，参照现役军官（文职干部）的有关规定执行。文职人员休假、 探亲时间，根据其在聘用单位工作的时间和聘用前的工作时间合并计算确定。

聘用单位执行作战和重大军事演习、处置突发事件任务时，文职人员应当停止休假、探 亲。

国家发布动员令或者部队紧急战备需要召回时，正在休假、探亲的文职人员应当自动结束休假，立即返回聘用单位。

六、技能岗位文职人员管理规定？

管理规定：专业技能岗位文职人员的聘用管理，坚持依法实施，实行分级负责，严格过程管控，加强民主监督。

专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

七、关于网吧管理规定？

第一条遵守有关法律、法规的规定，加强行业自律，自觉接受政府有关部门依法实施的监督管理，为上网消费者提供良好的服务。

第二条网吧和上网消费者不得利用网吧制作、下载、复制、查阅、发布、传播或者以其他方式使用含有下列内容的信息：

（一）反对宪法确定的基本原则的；

（二）危害国家统一、主权和领土完整的；

（三）泄露国家秘密，危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的；

（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯的；

（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教、迷信的；

（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；

（七）宣传淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的；

（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；

（九）危害社会公德或者民族优秀文化传统的；

（十）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

第三条网吧和上网消费者不得利用网络游戏或者其他方式进行赌博或者变相赌博活动。

第四条本网吧和上网消费者不得进行危害信息网络安全的活动。

八、劳动法关于公休假的规定？

　　劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。

　　根据《劳动法》

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

九、关于因私出国管理规定？

因私事出国（境）按照干部管理权限管理。

1、人事司为因私事出国（境）归口管理部门，承担局机关干部职工因私事出国（境）的审批和登记备案工作。

2、对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的领导干部，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均已移居国（境）外的领导干部，要从严把关，发现有法律法规规定不准出国（境）的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准其出国（境）。

3、因私事出国（境）坚持证件和事项同时审批，不单独审批办理证件。不得擅自更改已报批所到国家、地区和行程。 因私事出国（境）人员在国（境）外的所有费用（包含医疗费）自理，不得接受外商或驻国（境）外中资机构（企业）的资助。

十、关于市值管理的规定？

市值管理（Market Value Management）是上市公司基于公司市值信号，综合运用多种科学、合规的价值经营方式和手段，以达到公司价值创造最大化、价值实现最优化的一种战略管理行为。

其中价值创造是市值管理的基础，价值经营是市值管理关键，价值实现是市值管理的目的。