一、司务长是技术类吗？

司务长由军政素质好、身体健康、熟悉后勤业务的士官充任。在连队指挥员的领导下，主要负责全连的伙食、财务管理和炊事班的思想工作、行政管理和军事、业务训练。职责是：领导炊事班进行专业技术训练，提高炊事技能和营养、卫生知识水平，改善连队伙食。

司务长不是技术类。

二、面试官职位大还是hr职位大？

面试官职位大还是HR职位大？

一般来说当然是面试官的职位要大一些。一般的企业HR是专门负责人力资源的，也会负责招聘和面试，但面试官呢主要由各个部门的一把手来充当他们在职位上应该是高于HR的。当然了，由于各负责的东西不同，所以并不能够简单的去比较他们的权利。

三、总裁职位大、还是董事长职位大？

用最简单的两句话概括： 董事长是大王 总裁是小王董事长是公司的法人代表；总裁是公司负责具体事务的领导人，是向董事会和董事长负责的执行官。总裁一般就是总经理，是董事会根据章程确定的，职权范围是《公司法》中经理的职权。董事长，是董事会（或者股东会）根据章程产生的，职权范围是《公司法》中董事会的职权。

四、信息部职位大吗？

不是很大但很重要。公司信息部一般有部门经理、信息科科长、计划统计科科长、企管科科长等职位。 人员设置要根据公司的规模来定，如果是小型公司，一般部门经理一名、信息科科长一名、计划统计科科长一名、企管科科长一名。大型公司可以在经理下面的科长增设副科长等职位。

五、每年国考职位表变动大吗？

每年国考的额职位表都是不一样的，会有不同的职位和招录人数，以为不同的职位要求。

地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试需注意关注各地的招考信息。

报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。

六、经理的职位大还是总监大？

经理和总监两个职位，按平常人的认识是经理大

经理和总监一般来说是大型公司设立的两个职位，经理属于执行决策类，总监属于监督类，总监监督经理执行决策的正确与否。

七、什么职位升职空间大？

职场中，发展机会与薪资同样重要。因此，许多大学生求职时，也将晋升空间作为重要考量标准。那么你知道什么行业工作升职空间大吗?我来提一下建议。

一、什么行业工作升职空间大

1.“双一流”高校晋升比例更高

观察2014届三年内和2014届五年内对比我们发现，2014届毕业三年内本科不同类型院校职位晋升比例均为56%，职位晋升情况在毕业三年内没有差异，但到毕业五年，“双一流”院校获得职位晋升的比例(70%)高出本科院校(68%)2个百分点，晋升优势随工作年限的增加凸显出来。同样，在职位晋升次数上也表现出相同的规律，“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数(1.3次)与本科院校(1.2次)相比更高。

毕业三年内，高职生的职位晋升情况稳定，各类高职院校无明显差异。2016届高职生毕业三年内职位晋升比例(61%)与2015届基本持平(62%)，“双高”院校获得职位晋升的比例(62%)高出高职院校(61%)1个百分点。而2016届毕业三年内“双高”院校与高职院校晋升次数持平，均为1.0次。

2.到房地产、餐饮业就业最易升职

那么，大学生从事哪些行业、职业能快速获得晋升?

具体来看，2014届本科生毕业三年内和五年内在房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业获得职位晋升比例始终排在前两位，2016届、2015届高职生毕业三年内在住宿和餐饮业获得职位晋升比例(77%)始终排第一位，高出第二位的零售业(70%)7个百分点。这可能与这些行业的人员流动大、相比其他行业升职机会更多有关。还记得文章开头提到的那位从底层干起的毕业生吗?他从事的就是房地产销售。

我们发现，本科毕业生从事经营管理类职业，职位晋升优势明显。具体来看，2014届毕业三年内，本科生从事经营管理类职业获得职位晋升比例已突破80%，毕业五年内职位晋升比例进一步上升，达到90%。晋升速度快体现了其职业的特点，该职业本身就要求从业者具备一定的知识能力才能够胜任。另外，受职业特点影响，公安/检察/法院/经济执法、医疗保健/紧急救助职位晋升相对缓慢。高职生的情况与本科相似。

二、升职要具备哪些条件

1、要具有良好的“官商”

"官商"理解起来就是做管理者的素质和能力，重点是人际关系处理能力，特别是对高层，知道该什么时候表现，该怎样表现，能够让领导认可，当然认可应该是通过业绩和表现，而不只是一味的迎合附庸;同时对各类人员关系处理要好，能够让大家认可。

2、私心少，工作非常努力

公司在提拔干部的时候除了考虑到个人素质之外，还需要考虑到这个人是否认同公司文化，认同公司事业，并为之一贯努力，没有太多的私心，做事能够光明磊落，一个老想拿点回扣，赚点好处的人，领导一般不会去考虑提升的。另外一点就是个人要非常努力，如何判断一个人工作是否非常努力?最直接的办法就是看其是否加班，当然很多人对加班很反对，但如果要提拔一个干部，如果他明确反对加班，我相信大部分高层管理者是不考虑这个人的。

3、在所负责领域内有良好的业绩

要想服众，个人业绩是必不可少的，你再努力，再会处理人际关系，但个人工作业绩干得很差，也不会有很多机会，即使有了位置也呆不长，记得在迪信通的时候，老板提升店长有一个核心条件，就是业绩必须能够排到前1/3，内行领导内行才能做好工作。

八、cfo cmo哪个职位大？

两个职位差不多大，区别在于工作职责不一样。

CMO--首席营销官（Chief Marketing Officer）是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，又称作市场部经理、营销总监。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。

首席财务官——CFO(Chief Financial Officer)是企业治理结构发展到一个新阶段的必然产物。没有首席财务官的治理结构不是现代意义上完善的治理结构。从这一层面上看，中国构造治理结构也应设立CFO之类的职位。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。

九、大长今，什么职位？

　　长今是李英爱在《大长今》里面的名字，后来因为长今医术和厨艺都很好，所以皇帝亲自封了“大长今”的称号给她。　　《大长今》是韩国2003年MBC出品的韩剧，由李英爱，池珍熙，林湖，洪莉娜，梁美京等主演，金英贤编剧，李炳勋执导，是一部励志古装历史剧。　　剧情简介：1482年（朝鲜成宗13年），朝鲜王朝内禁卫军官徐天寿奉命赐毒药予废后尹氏（燕山君生母）。徐天寿回家途中，不幸跌落山谷，幸得道士相救。道士预言天寿一生可悲，命运由三个女人支配。最终会因为第三个女人被杀。此后十四年，燕山君继位，天寿辞去内禁卫军官之职，希望避开厄运；未料在溪边遇到一位垂死姑娘〔朴明伊〕，天寿知道这位姑娘就是当天道士提及的第二个女人。宿命安排，两人终于结为连理，生下一女，名为长今。从此天寿带着妻女归隐为贱民。可惜命途多舛，1504年发生甲子士祸，燕山君下令搜捕当年参与杀母的所有人，天寿一家三口最终被迫分离。小长今失去父母，无处可去，幸得宫廷熟手姜德久夫妇收留。长今按照母亲遗言，顺利入宫当御膳房小宫女，后成为内人。长今与常人不同，她个性好强，读书用心，心地善良爱帮助别人，亦经常犯错；她的常识较一般人丰富，对味觉更独特敏锐。御膳房各人对长今另眼相看，特别是韩尚宫，对她更为爱惜。在争取御膳房最高尚宫竞赛的那天，韩尚宫被崔判述及崔尚宫设下的奸计，延误回宫的时间，长今只好代替韩尚宫跟崔尚宫比赛。中宗被长今做菜的真诚感动不已。韩尚宫终于当上御膳房的最高尚宫。长今得知韩尚宫是母亲当内人时的好友，百感交集，两人相认后，难掩兴奋与悲伤的双重情绪，相拥而泣，关系更密切。崔尚宫不甘心在竞赛中落败，她处处打击韩尚宫。多病的中宗洗过温泉浴后，无故昏迷，崔判述和崔尚宫灵机一触，诬告是因吃下韩尚宫炮制的硫磺鸭子所致，结果韩尚宫和长今被判定为逆党，被流放到济州岛为官婢，韩尚宫更不幸在途中逝世。在济州岛做官婢的长今，认识了一位名为张德的首医女，并且跟随她学医。之后长今参加朝廷医女训练，以医女身份进入内医院，再次入宫。然而崔尚宫并未放弃陷害长今的机会，千方百计要把她赶出宫，可惜事与愿违。长今终于查清昔日中宗昏迷的真正原因，她大着胆子向中宗请求，为已去世的韩尚宫翻案，亦替被行私刑的母亲洗脱冤情。长今在宫中用心钻研医术，刻苦寻找治疗各种疾病的处方；期间，她治好久医不愈的王后娘娘、亦成功劝勉不肯就医的王太后，庆原大君染上痘疮，性命危在旦夕，长今不惧被传染的危险，细心找出治疗的方法。内医院的医官及医女，渐渐抛开成见，接受长今的医术地位。最后长今凭个人的努力、精湛的医术、无限的爱心和无私的关怀，成为朝鲜王朝第一个女御医，后更被中宗赐名为“大长今”，封为正三品堂上官。

十、人事总监职位大么？

人事总监的职位只能说是比较大。人事总监不是法定的高级管理人员，但通常每个企业人事总监工作是非常重要的，他也是公司除了财务总监之外，老板最为重视的一个部门负责人，人事总监对公司的人员状况是最为了解的，公司的人下来就是合理的调配，挺高员工企业价值最大化。