一、女性退休年龄规定？

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

二、女性2022退休年龄？

女性工人50岁退休(特繁工种可再提前五年)

女性干部55岁退休(具有高级职称的也可以再延期五年)

三、2022年国家退休年龄新规定？

2022年国家退休年龄没有新规定，还是按原来的政策执行，退休年龄按在职身份而定，干部身份的，男60周岁，女55周岁退休，工人身份的，男60周岁，女50周岁，如果是高危作业职业的，男55周岁，女45周岁，这个政策自建国以来一直执行至今，虽然有人大代表和专家建议延迟退休年龄，但到目前为止还没到准确的定论。

四、江苏徐州2022退休年龄新规定？

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

女干部：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

女工人：

全民所有制企事业单位、机关群众团体工作人符合下列条件之一的，应该退休。

（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

五、南京女性退休年龄规定？

目前南京市女工人退休年龄是五十岁，女干部退休年龄是五十五岁。

六、重庆女性社保退休年龄规定？

女性有五十有五十五工种不同两个年龄段

七、新规定四级调研员女性退休年龄？

四级调研员按照规定，可以工作到60岁，但是有时候基层指数少，为了早腾出指数，也可以由干部自愿提出55岁退休。

八、2022延长退休年龄表女性？

小于等于50岁的女性工人、小于等于55岁女性干部。

如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时女性干部和女性工人的退休年龄将分别是55.5岁和50.5岁。

渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位。退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面女性将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）;小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）。

九、2022年广西女性退休年龄？

关键点：

政策调整前：女性灵活就业人员2003年之前参保的，50岁可以申请退休，2003年以后参保的，55岁可以申请退休，但只要在企业工作过的女性灵活就业人员，年满五十周岁就可以申请退休。

政策调整后：女性灵活就业人员无论什么时候参保都是55岁申请退休。而在各类用人单位职工与无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，其年满50岁时属于单位存续劳动关系的非管理或技术岗位的参保人员，则可以申请退休；反之，其年满50岁时属于灵活就业参保人员，则需要到年满55周岁才可以申请退休。

十、福建2022新规定女性退休50还是55？

2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年。至2052年止女性退休年龄60岁。

新规定退休年龄的计算方法

新规定后的退休年龄为：女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，1960至1970年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，1965至1980年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915年份

拓展资料：女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。