一、江苏女职工退休年龄是多少？

江苏省，女职工法定退休年龄，目前国家规定为55岁。72年，今年为46岁，还需要9年才能达到法定退休年龄，即2027年可以退休。

二、江苏泰兴女职工退休年龄是多少？

女职工退休年龄是50周岁，全国都一样。

三、2018年女职工退休年龄是多少？

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

四、残疾人女职工退休年龄是多少？

按相关规定女满45岁，累计工龄10年，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的可以正常退休。

五、政策破产企业女职工退休年龄是多少？

　　政策破产企业女职工退休年龄是50周岁。　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

六、70后女职工退休年龄是多少77？

70后女职工目前法定的退休年龄是年满五十周岁，还有如存在病情严重，还可以提早五年，办病残退休，这种情况退休工资就会减少一部分，还需要经过医院证明，经过批准，才可以办成。按目前中国的情况，70后女职工的退休年龄，可能要延迟，具体怎么延迟，还需要听中央的具体安排。

七、青岛市女职工退休年龄是多少？

青岛市女职工退休年龄，根据国家规定，企业女职工是五十周岁退休，事业单位或者公务员，是五十五周岁退休。取得高级职称的女职工，根据自己的要求，可以放宽到六十周岁退休。

国家充分考虑到女职工的知识水平，让其充分发挥自己的余热。把知识发挥到最大，让其发光发热。

八、2022年女职工退休年龄是多少？

2022年女职工退休年龄应该是50岁，如果有特殊工种如：从事有毒有害，井下，高空，电氧焊工等等，可以提前到45岁退休。2021年马上就要过完了，我们国家关于延迟退休的方案还没有正式公布，至少要等到2022年看看延迟退休的方案会不会出台，即使2022年台，也不可能马上执行。

九、民营企业女职工退休年龄是多少？

在私营企业和外资企业退休的女性参保人员，退休年龄为50周岁。

其中原已参保的女干部和原按个体身份参保的女性参保人员，后到私营企业、外资企业工作直至退休的，其最后在私营企业、外资企业连续缴费满5年，则其退休年龄为满50周岁。不满5年的延至在私营、外资企业缴费满5年时退休。　　个体工商户户主及帮工女性参保人员，包括原已参保的国有集体企业职工，与原企业解除劳动关系后，改按个体工商户政策参保的，选择低标准缴费比例缴费的，退休年龄为女满55周岁；

全部缴费年度均选择正常缴费比例缴费且从未中断缴费的，除原国有、集体企业女干部外，退休年龄均为女满50周岁。

原国有集体企业女干部按个体身份连续缴费满5年的，退休年龄为女满50周岁。不满5年的延至以个体身份缴费满5年时退休；

选择正常缴费比例缴费但2003年1月以后中断缴费的，退休年龄为女满55周退休。

十、2021年女职工退休年龄是多少？

2021年女职工的退休年龄还是50岁，没延迟！