生育津贴一般多少钱? 生育津贴一般有多少钱?
一、生育津贴一般多少钱?
生育津贴=单位申报工资平均数/30*产假天数社保局按单位申报的全员平均工资做标准报销发放如果报销额比本人实际工资高,全部归个人如果报销额比本人实际工资低,差额应该单位补齐后发给职工本人所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额
二、生育津贴一般有多少钱?
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
三、男方生育津贴一般多少钱?
男的生育险给老婆能报50%。
男方生育险报销的标准是:依法参加生育保险的男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。根据各省市的规定,男方在配偶生育时可以享受陪产假,一般为15天。
一、职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月,广州市要求累计缴纳社保1年,上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
2、已办理参保备案,并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件
四、广东顺德生育津贴一般可领多少钱?
生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。(女方)
晚育津贴就是申领人员所在用人单位月缴费平均工资。(其实是乘以30再除以30)。(男女放都可以)
产假天数计算,正常产假是98天,难产增加15天,生育多胞胎的每多一个婴儿增加15天,晚育奖励假30天。
五、一般津贴的名称?
津贴的种类繁多,恐怕没有一个人能回答齐全。
常见的津贴费包括:矿山井下津贴,高温津贴,野外矿工津贴,林区津贴,山区津贴,驻岛津贴,艰苦津贴,基层干警(干部)津贴,企业特殊工种津贴,保健津贴,医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴,价格补贴也属于津贴。
六、生育津贴一般多久下来?
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。
生育津贴的计算:
1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
七、工厂津贴一般是多少?
嗯,这个工厂今天一般的,今天的话都是几十到一百啦!这也要跟着你的职位去呀!
职位高的,津贴就要高一点。职位低的就要低一点啦。
普工的话,都是统一一样的了。而且一般的工厂,今天都很少的普工来说。但是也有的工厂是职位高的,人是没有补贴,只有普工有补贴。
我就拿我自己来说吧。
我现在在工厂上班,是啥补贴都没有。
八、青岛生育津贴一般多少?
生育津贴发放标准:是生育今天以职工所在用人单位上年度月平均公司核定的缴费基数计发;当年度新注册成立用人单位期女职工生育,今天以单位当年度首次参保月份至该女职工生育月份为时间段计算该单位职工月平均缴费基数计发,公司人均社保基数越大可以领到的生育津贴越多,一般在5000-8000左右
九、临沂生育津贴一般多少?
临沂生育津贴按照女职工本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数计算,产假天数标准如下:
7月28日,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定,本决定自2022年11月1日起施行。
在奖励与社会保障方面,相关条文修改为,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
注:按上述规定,一般产假天数=国家法定98天+省例增加的60天=158天
十、生育津贴一般一个月多少钱?
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 生育津贴要根据职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。