一、求保安对工作的建议？

保安工作整体工资水平不高，对学历要求也不高，能锻炼的也是一些简单的交际能力，如果目标高的不适合长期干，作为社会实践工作经验也可尝试，工作没什么贵贱之分，适合自己就好

二、领导对工作建议的点评？

一般格式是：

1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。

2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。

3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。

补充：

主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。

三、你对培训工作的建议？

1.首先清楚知道组织那些对象学习开设培训的课程。

2.设定有用的课程，请务实落地的工作导师。

3.找好符合培训的酒店，注重培训期间的接待。

4.如果在单位做小培训那就好好把握培训的时间，在轻松环境下开展培训，

5.注意培训过程中的互动，和培训后的总结分享。

四、对导诊工作的建议和意见？

导诊等工作是一个看起来比较容易其实工作量特产多的一份工作，需要了解医院内部各个科室各个部门的据此位置快的看病方案，需要提供给患者一个比较精准施策，还需要帮助患者进行找大夫治疗，建议导医台需要干活比较利索，反应比较快，最轻手勤，这样的导医能够给患者带来好大的方便！

五、对餐饮工作的建议怎么写？

做餐饮业人力资源的话主要是要解决公司在人力上的问题，比如人员流失等问题，要想处理好这些问题，建议上最佳东方的职业指导，里面有专门版块针对这个问题。

六、教师对禁毒工作的宝贵建议？

禁毒工作从娃娃抓起，让娃娃认识到毒品的危害，做到小手拉大手，发挥小手的宣传作用

七、对班主任工作的建议？

一、总体建议

建立民主制度，实现自我管理

班主任的一个特征就是，自己像一个大班长，事无巨细都控制在自己手中，班委会成了“传声筒”；班主任一旦不“盯摊儿”，就会乱了秩序，经常“按下葫芦起了瓢”，操不完的心，受不完的累！

班级氛围是一个班级的文化特征，具有融化和感召的功能。比如说某个学生，让大家很头疼，但是如果班主任老师在处理该生的过程中做到尊重他、体贴爱护他让所有的学生帮助他，使他体验到大家的关心与帮助，而不是受歧视。因此，一贯寻衅闹事的他，找不到发挥的环境，老师的冷静与真诚、学生的正面感召，使他认识到自己的错误，有了成长的力量。这充分说明，打造班级文化，让文化育人，是班主任的法宝。

八、个人对技术安全工作建议？

安全大于天，提高思想认识，完善安全制度，

九、对领导的工作建议意见怎么写？

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

十、对学校安全工作的意见和建议？

我认为主要包括:消防安全、人身安全、饮食安全、交通安全等。

学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定，建立健全安全制度，建立应急预案，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患；当发生伤害事故时，应当及时采取措施救助受伤害学生。其中具体包括：

（1）构建学校安全工作保障体系，全面落实安全工作责任制和事故责任追究制，保障学校安全工作规范、有序进行；

（2）健全学校安全预警机制，制定突发事件应急预案，完善事故预防措施，及时排除安全隐患，不断提高学校安全工作管理水平；

（3）建立校园周边整治协调工作机制，维护校园及周边环境安全；

（4）加强安全宣传教育培训，提高师生安全意识和防护能力；

（5）事故发生后启动应急预案、对伤亡人员实施救治和责任追究等。在这方面，我做到时时提醒，处处关注，潜移默化中加强安全宣传教育培训，提高学生，同时也提高了教师本人的安全意识和防护能力。