一、ktv各项规章制度？

1、迟到　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

　3、病假　员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

4、事假事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理。

5、旷工

　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）　6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影

　7、辞（退）职

1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。　　3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

　8、开除　指在工作中犯有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

　9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

二、健全的规章制度是的保障？

为贯彻落实银保监局和省公司“行业规范建设深化年”活动要求，有效巩固“行业规范建设年”工作成果，进一步强化对监管部门及公司内部制度的学习贯彻执行，中国人寿财险滨州中心支公司多措并举深入推进“制度学习贯彻年”活动。

健全的规章制度是各项工作有效开展的前提和保障，上级的指导性文件更是公司稳健经营的遵循和指引。为全面贯彻省公司“制度学习贯彻年”活动要求，滨州中支在省公司要求下达后，3月15日召开专项会议，快速向全员传达会议精神，并积极制定学习落实计划。

成立以公司党委书记、总经理韩立霞为组长，公司纪委书记、副总经理周华为副组长，各支公司、各部门负责人为成员的“制度学习贯彻工作领导小组”工作领导小组，落实上级公司“制度管人、流程管事”决策部署，充分发挥制度体系建设在公司管控过程中的重要作用，提高全员对制度学习贯彻年活动重要性的认识。

积极部署开展“学制度、促合规、守底线”教育、“践行操守、远离违规”大讨论和制度学习知识竞赛等活动，营造公司上下“忙时有序，闲时求知”的工作氛围，促使全体干部员工更加熟练掌握各项制度规定，增强员工制度执行的自觉性，坚持按制度办事，不断规范业务操作，将制度执行内化于心、外化于行，打造一支作风优良、素质过硬的人员队伍。

中国人寿财险滨州中支以“行业规范建设深化年”为主线，坚持业务、岗位、职责、人员全覆盖，以四个强化为抓手，按照精细化、常态化、体系化标准去落实工作任务，进一步夯实经营管理基础，统筹推进各项重点工作，形成一体推动、一体落实的有效工作机制。

三、培训单位如何讲解各项规章制度？

 培训单位在讲解各项规章制度时，可以采取以下几种方法：

1. 制定培训大纲：首先，整理各项规章制度，明确培训内容的重点和顺序。制定详细的培训大纲，确保讲解内容全面、系统。

2. 做好准备工作：培训前，对讲解人员进行培训，确保他们熟悉各项规章制度的内容和解释。讲解人员应具备良好的沟通能力和讲解技巧，以便将规章制度生动、清晰地传达给员工。

3. 采用多种讲解方式：讲解过程中，可以采用口头讲解、PPT 演示、案例分析、互动讨论等多种方式，让员工更容易理解和记忆。针对不同内容的规章制度，可以选择合适的讲解方法。

4. 结合实际案例：结合培训单位的实际情况，挑选具有代表性的案例进行讲解。通过案例分析，让员工了解规章制度在日常工作中如何应用，提高员工的实际操作能力。

5. 强调重要性和必要性：在讲解过程中，强调各项规章制度的重要性和必要性，让员工认识到遵守规章制度对单位和个人发展的意义。同时，阐述违反规章制度的后果，提高员工的警惕性。

6. 鼓励提问和互动：在讲解过程中，鼓励员工提问，及时解答员工的疑问。通过互动环节，检验员工对规章制度的掌握程度，提高培训效果。

7. 制定考核方案：培训结束后，对员工进行考核，检验他们对规章制度的掌握情况。根据考核结果，对员工进行奖惩，以提高员工的学习积极性。

8. 定期回顾和更新：随着企业发展和市场环境的变化，及时回顾和更新规章制度，确保培训内容始终保持实用性和针对性。定期进行复习，巩固员工对规章制度的记忆。

9. 营造良好氛围：培训单位应营造一个尊重规章制度、倡导合规文化的氛围。通过举办知识竞赛、优秀员工表彰等活动，激发员工学习规章制度的兴趣和积极性。

10. 上级领导参与：在讲解规章制度时，可以邀请上级领导参与，表明企业对规章制度的重视。领导亲自讲解和示范，有助于提高员工对规章制度的认同感和执行力。

通过以上方法，培训单位可以有效地讲解各项规章制度，提高员工的认识度和执行力，为企业的发展创造良好条件。

四、关于油脂仓储企业的各项规章制度？

根据油脂的特性来制定管理标准。

1、装载油脂的容器。

2、存放地点。

3、MSDS。

4、消防设施的配备。

5、应急预案。

6、油脂库责任人。

五、全员各项规章制度的核心是什么？

各类贵行制度的核心是全员共同认同和遵守

六、公司要求员工背诵公司各项规章制度？

背诵少量的应该知道和掌握的规章制度是合理的，这是对制度的宣贯。

七、建立健全什么和安全生产规章制度？

修改后的《安全生产法》第二十一条明确提出“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”的要求。这一提法是对“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针的法制化体现，对推动实现安全生产责任落实从重结果惩治向重风险管理的转变有重要意义。

八、遵守公司的各项规章制度后面怎么写？

遵守公司的各项规章制度，这是对一个人遵章守纪的简要概括。如果该同志表现的非常特殊，可以结合规章制度具体的章节来阐述，例如验收员，严格履行验收管理制度，在工作中多次发现产品包装不合格，票据不合格，为公司避免经济损失多少等等。

九、口腔诊所各项规章制度应该贴哪？

贴诊所较显眼的位置，各项规章制度是任何诊所都相同的，都得贴到比较显眼的位置墙上，让人们进诊所就很容易看到各项制度。

十、企业制定各项规章制度的目的是什么？

企业规章制度的目的： 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的正常顺利进行，是加强企业管理，推动企业顺利发展的可靠保证。

因此，建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要，也是公司自身发展的需要。

完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件，是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。