一、统计信息化体系包括？

统计信息系统是指在传统的人工统计工作的基础上，应用统计理论、系统理论、控制理论、信息理论和系统工程方法，运用计算机技术建立的人/机复合的、高度灵活的自动化系统。它是统计工作现代化的保证，是国家统计自动化系统的基础。

统计信息系统能对大量数据做进一步加工，它反映国民经济各地区、各部门、各单位的经济运行情况和发展规模，并能对经济活动中的重大趋势性问题进行分析、预测和预警，及时向上级有关部门宏观决策提供可靠的统计数据，在更大程度上满足了社会各界日益增长的对经济信息的需要。

二、国家信息化体系包括哪些因素？国家信息化体系？

国家信息化体系包括六个要素，即：信息资源，国家信息网络，信息技术应用，信息技术和产业，信息化人才，信息化政策、法规和标准。

三、信息化安全体系包括？

(1)实体安全

这里所讲的实体不仅包括计算机系统实体和通讯线路，还包括物流信息采集设备和一些物流设备所装的传感器。为保证实体安全，主要可采取以下措施：计算机系统的安全;

实体信息设备的安全;

关键的实体设备的安全。

（2）物流信息系统访问控制的安全性

访问控制是物流信息系统安全机制的核心，它包含3个方面内容：保护被访问的客体；对用户存取访问权限的确定、授予、实施；在保证系统安全的前提下，最大限度地共享资源。

（3）操作系统平台的安全主要包括：对存储器的安全保护；对文件、目录的安全保护。另外，操作系统还应该安装防火墙及病毒查杀程序，以提高整个信息系统的可靠性与安全性。

（4）数据安全

主要包括：对输出数据的安全控制；对输入数据的安全控制；对数据库管理系统的安全防护；对数据进行加密

。

（5）管理制度的安全保护

管理制度的安全保护是指在开发人员和使用人员中建立完善的安全制度，并使其充分认识计算机系统安全的重要性，自觉执行安全制度，从而形成对物流信息系统的一个管理保护层。

四、信息化，标准化体系，包括哪些方面？

信息化标准化是围绕城市信息化各项建设事业，坚持与国际标准接轨，宣贯国家标准、行业标准，研制地方实用性标准规范和标准体系，推进信息化应用工程立项、实施、验收及重要信息技术产品的标准符合性测试与认证，促进高效率、高质量和高水平地开展城市信息化建设的标准技术服务过程，也是城市信息化发展环境的重要组成部分。 信息化标准化最少包括三个层面的内容：

第一个层面是外表的信息系统开发；

第二个层面是标准体系建设，这是信息系统能够持续、深入发展所必须的支撑；

第三个层面是标准化组织机构的职责到位、发挥作用，这是标准体系能够完善和贯彻所必须的保障。 不了解企业信息化标准化的作用，仅仅把企业信息化当作是一次性系统开发的工程行为，就会局限于第一个层面；不了解标准化组织机构的作用，仅仅把企业信息化标准化工作当作是一次突击性的工作，就会局限于第二个层面。 因此，企业信息化建设如果仅仅孤立地从某个问题、某个层面着眼，盲目地赶国外的ERP、CIO等时髦的概念，虽然短期内见效快，终归是扬汤止沸。

只有第三个层面的标准化组织机构发挥作用，才能从根本上解决企业信息化的问题，从而发挥信息化的后发优势，走在别人的前面。

五、目前教育信息化体系的特征包括？

可以分别从技术层面和教育层面加以考察。从技术上看，教育信息化的基本特点是数字化、网络化、智能化和多媒体化。从教育上看，教育信息化的基本特征是开放性、共享性、交互性与协作性。

六、指引体系包括哪些？

管理会计指引体系包括战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理和其他领域共8大领域。

七、设备体系包括哪些？

设备体系是指依据建筑物的重要性和使用性质的不同，设备体系的配置情况也不尽相同，通常包括给排水系统、供电系统和供热通风系统。

其中供电系统分为强电系统和弱电系统两部分，强电系统指供电、照明等，弱电系统指通信、信息、探测、报警等。

八、体系改进包括哪些？

质量管理体系改进包括：

一、加强质量管理体系培训。包括基础知识培训和专业测量知识的培训。

二、完善质量管理组织机构。

三、修正与完善公司质量管理文件体系。

四、加强县体实际操作中的完善和改进。包括加强产品生产过程的监视和测量；加强测量过程抽查力度；优化测量技术方案，加强技术文件执行的情况；加强产品实现过程的标识状态管理。

九、人才体系包括哪些？

人才培养体系规划，人才盘点与人才发展·数字化人才培养体系规划，人才盘点与高潜人才管理，组织与人才体系发展设计。

人才培养体系指对人才进行教育、培训的体系。公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。

1、“雏鹰计划”：该计划旨在通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成为成长为部门技术骨干、业务骨干。

2、“飞鹰计划”　：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的、有进一步培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。

3、“精鹰计划”：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。

4、“雄鹰计划”：该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。

通过上述四个计划，逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位。后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些可替代公司某些中、高级岗位的具有培养潜质的人才。

注：人才培养模式是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。

十、法治体系包括哪些？

法制体系是指法制运转机制和运转环节的全系统，法制体系（或法制系统）包括立法体系、执法体系、司法体系、守法体系、法律监督体系等，由这些体系组合而成的一个呈纵向的法制运转系统。