一、清退编外人员包括专职消防吗？

一般来说，专职消防员是属于公安机关系统的从事重要职责的人员，不属于编外人员范围。因此，在清退编外人员的时候，专职消防员一般不会受到影响。当然，具体情况还需要结合实际情况进行具体分析，以免产生误解。

二、清退编外人员包括合同制吗？

1、只要不是编制内的人员，应该都属于编外人员。

2，但是在招聘人员中，有的人虽然也与用人单位，签定了劳动合同，但是招工的程序，这部分人仍属编制内人员。

3、真正的合同制是根据企业发展需要，在没有编的情况下招的临时工，履行的用工的一种法律程序。

三、清退编外人员包括公益性岗位吗？

不一定清退公益性岗位的编外人员。原因是，国家和地方政府对于编外人员的清退政策会因地区和情况的不同而不同。对于一些公益性岗位的编外人员，由于其服务特殊群体或行业领域团体的重要性，可能会得到保留或转岗的机会。而另一些岗位的编外人员，则可能被视为职业岗位，需要严格按照程序进行清退。此外，清退编外人员也需要考虑到社会稳定因素、个人权益及职业生涯规划等因素。因此，政策的具体细节需要进一步明确。总之，清退编外人员的政策决策需要综合考虑多方面因素，并根据实际情况进行灵活的处理。

四、三支一扶属于编外清退人员吗？

三支一扶是指国家在基层公共服务岗位上，通过选拔、招聘、培训和挂职等方式，向高校毕业生和农村大中专毕业生招募人员，用于推动基层公共服务，具有为基层服务、扶贫助困、支援农村等多项社会公益属性。因此，三支一扶人员并不属于编外清退人员。在2017年国务院发布《关于进一步做好事业单位人员结构调整工作的指导意见》，对于三支一扶人员，明确将他们纳入事业单位人员范围内，并要求事业单位吸收他们为编内人员。因此，可以说三支一扶人员是事业单位人员，而并不属于编外清退人员。

五、清理编外人员包括合同制护士吗？

根据我所掌握的情况，清理编外人员包括合同制护士。原因是随着国家政策的调整和医疗改革的深入，医疗机构需要加强内部管理和优化资源配置，因此对编制外的人员进行清理是必要的措施。同时，合同制护士作为编外人员的一种，也不例外。此外，对于医疗卫生事业单位，清理编外人员还有利于提高全员绩效，提升工作效率和医疗服务水平。延伸内容：清理编外人员对于医疗机构的管理、医护人员的工作环境和患者的医疗保障都有积极的影响。但同时也要关注合同制护士等编外人员的劳动权益和保障。因此，在清理编外人员的过程中，要做好相关政策规定和流程，保障公正和合理性。

六、公益三类事业编外人员会清退吗？

有可能会清退因为国家政策和改革的发展，公益三类事业编外人员是否能够继续留用一直都是存在变数的。近年来也有不少清退编外人员的案例出现，包括一些地方政府和国企单位。此外，现在各级政府都在大力推行简政放权，优化机构和减少冗员，这也有可能会引发一些转岗和清退人员的情况出现。 随着政策的推出和改革的深化，公益三类事业编外人员是否会被清退，还需要具体情况具体分析。但是对于编外人员来说，适应市场、增强自己的职场能力是非常有必要的。

七、事业单位对编外聘用人员的政策是单位内部逐渐消化、转岗或者清退，我想问这三者是有什么区别？尤其是内部？

内部消化就是本单位相关部门继续聘用。

转岗就是分配其它单位。

清退就是解聘