一、精简机构人员如何安置？

1 可以考虑通过自然减员方式实现精简机构人员，如自愿离职、提前退休等方式。2 如果必须进行裁员，要确保裁员的公平性和合法性，给予足够的补偿和安置方案。3 同时，也应该考虑提升留下来的员工的工作效率和能力，通过加强培训和提高薪资等方式提高整体业务水平。

二、精简机构人员实施方案？

1. 规划目标：明确精简机构人员的目标和方向。

2. 人员评估：对现有机构的各职位进行评估，有针对性地确定需要裁减的职位和担任该职位的人员。

3. 岗位调整：对于需要保留的职位，考虑进行工作职责和岗位设置的调整，确保有效率地实现工作。

4. 薪酬调整：对剩余人员的薪酬进行合理的调整，确保人员权益不受损害。

5. 培训和安置：为受到影响的人员提供培训和转岗的机会，或者为其提供适当的安置方案。

6. 监测和调整：在实施精简机构人员的过程中需要进行监测，及时发现问题并进行调整处理，以确保整个过程的顺利实现。

需要注意的是，精简机构人员实施方案是一个比较复杂的过程，应该在组织内部与各部门之间进行充分的沟通、协调，确保整个过程的公正和透明。同时，应该尽量采用平和的态度，避免产生不必要的纷争和负面影响。

三、改革运动和改革的区别？

目的不同，改革是为了维护和巩固统治阶级的利益，革命是推翻旧的社会制度,建立新的社会制度。改革是统治者希望通过主动的调整政策、缓和矛盾来实现某种制度的自我完善,是在旧制度的基础上,对其中某些环节进行局部的改造,以使其获得更好的发展从而维护自己的统治，而革命则是对旧制度的根本改造,是新制度代替旧制度的斗争。

执行主体不同，改革是统治阶级自上而下的，缓和的，是国家的、政府的行为。革命是人民群众发动的，自下而上，有暴力、斗争、矛盾冲突的。

对生产力影响不同，改革由于采用的是平缓的、主动的方式,是对以往社会制度的完善与改进,因此,在改革的同时不会造成生产力的破坏,这在一定程度上说是有利于社会发展的。革命采取的是暴力、流血的手段,因此革命必然对国家机器,对社会生产力造成一定的破坏。

4.背景不同：改革时社会背景相对平和，革命时社会背景相对动荡。

相同点：

都是对生产关系的变革,客观上促进生产力发展。

都是为了实现社会形态的更替。

根源都是社会矛盾。

四、erp系统改革是什么改革？

1. 管理思维变革

企业应用ERP管理系统后，当前业务流程被电子业务流程取代，需要企业进行管理思维的变革，以便于让ERP管理系统迅速作用于当前企业管理。

首先，ERP管理系统将企业管理推向标准化与规范化，改变了传统企业标准化程度较低的局面，各部门共用同一个ERP管理系统，这意味着需要执行一套企业标准，企业管理思维也应跟随系统实施要求变得更加标准化和规范化。

其次，传统企业由于管理粗放，只知道结果，而并不知晓中间损耗的详情，ERP管理系统能够管控生产经营全过程，使企业生产经营的每个环节、每个责任人和每一张单据都处于受控状态，并通过网络进行数据共享，实现了企业的精细化、透明化管理，也实现了各部门间的相互监督和相互促进。

最后，ERP管理系统将生产、进销存、财务等数据进行一体化集成，精细而又准确的记录企业信息，数据可实时查询，为管理者决策提供数据支撑，提高了决策的科学性。

2. 管理流程变革

企业实施ERP管理系统后，一些手工作业的工作内容被系统自动化处理所取代，为克服传统管理流程中随意性强、计划性差的弊端，企业需要改变原有管理流程，按照ERP管理系统中的流程处理业务，加强事前计划、事中监控和事后追溯的能力。

3. 组织机构变革

ERP管理系统的实施将改变部门中员工与管理层的划分和联结方式，组织机构向扁平化、网络化转变，关系也从单纯的纵向关系向复杂交错的对等关系转变，通过ERP管理系统进行连接，每个人都是信息的接收者，也是信息的发出者。这种形式也能在一定程度上精简人员，节省人力成本。

在ERP管理系统的作用下，企业管理思维向标准化、规范化、精细化、透明化、科学化转变，管理流程增强了计划、监督和追溯，组织机构变得扁平化、精简化，企业资源被整合优化，企业竞争力得到有效提高。

五、题目：“精简机构”在短文里是指（），二是指（）开放怎么？

　　答：“精简机构”在短文里是指（叶子为顾全大局，高高兴兴地退让了），二是指（昙花只在夜晚或夜间）开放。　　思路分析：这是一个总分关系的段落，“它们由上而下地进行了“精简机构”的部署”是总领全文。下文分说用“首先”“接着”表示承接关系，所以只需要在这两段里面各找出一个方面的关键句就可以了，前面讲的是叶子的退让（就是凋落），后者说的是花的开放时间的选择。这样就可以对号入座了。

六、改革几笔？

改共 7 笔画，笔顺：横折、横、竖提、撇、横、撇、捺

革共 9 笔画，笔顺：横、竖、竖、横、竖、横折、横、横、竖

“改”，现代汉语规范一级字（常用字），普通话读音为gǎi，“改”的基本含义为变更，更换，如改变、更改；引申含义为姓。

在日常使用中，“改”常做动词，表示改正、纠正，如改励、改误。

“革”的基本含义为去了毛经过加工的兽皮，如皮革；引申含义为改变，如革新。

在现代汉语使用中，“革”也常用作动词，指免除或丢掉，如革去(除去)。

七、国企改革2021主要改革什么？

大体上国企改革将从九个方面着力。

　　着力点之一，完善治理，打造真正的市场主体，打好公司制改革“收官”之战。央企的公司制改革已全面完成，超过96%的地方国资委出资企业完成改制，但是翻牌公司现象仍然存在。党委会、董事会、经理层与监事会等治理主体的权利、义务和责任，将会进一步清晰界定，推动章程和议事规则的个性化设计，建立有效制衡的公司治理机制，重点解决所有权与经营权分开，使企业成为独立的市场主体。实现“一个打造、两个完善”的改革目标，即打造真正的市场主体、完善企业法人治理结构和完善市场化经营机制。

　　着力点之二，加大授权放权力度，健全管资本为主的国有资产监管体制。提速构建国资监管“大格局”，深化国有资本投资、运营公司改革试点工作，试体制、试机制、试管控模式，有效发挥“两类公司”在国有资本布局上的调节作用。2021年在条件成熟的市场竞争性企业成立几家投资经营公司。同时，在重点领域制订科学、可量化、可考核的国资系统智能化监管指标，如利润率、资产负债率、劳动生产率、资金回报率以及创新研发能力指标等，以此动态监管国有资本，并形成风险预警机制。

　　着力点之三，围绕主业进行结构调整，配强新的产业链条。围绕主业有效推进企业战略性重组和专业化整合，是2021年的重中之重。2021年中国经济大概率强势复苏，如何利用周期反弹的机遇打开结构改革的空间，国企在重要行业和关键领域发挥保障作用，强化在维护国家安全和产业基础的支撑能力，提升国防军工、能源资源、粮食、战略性网络基础设等领域的保障水平。同时围绕“主业”，重新洗牌，在产业链中高端上配置，做强做优做大国有企业。国有企业将强化保障公益民生和普遍服务能力，加大民生的基础设施投入力度，将进入新型消费领域。

　　着力点之四，企业战略性重组和专业化整合，提高产业集中度。最引人注目的是，各省市区整合持续不断地推进，提高产业集中度，加大钢铁、煤炭、化工、交通运输行业重组。对解决过剩问题的办法是兼并重组，不会出现多米诺骨牌式的“倒闭潮”，更大可能是出现“兼并潮”；对民营企业、民营上市公司由于高杠杆和股权高比例质押出现的风险多采用并购方式解决，不少国企将参与这场并购。

　　着力点之五，以国有大型龙头企业为主体重构产业链条，加强大中小企业协同创新。2021年将出现一个新现象，围绕重点产业链、重大投资项目，由国有企业领头，加大与民营企业、中小企业全方位合作，打通堵点、连接断点，形成上下游、产供销、大中小企业协同发展的局面，以加强要素保障，保证各类商场、市场和生活服务业正常供给，深化产权领域合作发展，打造具有战略性和全局性的完整的产业链，发挥“国家队”在实现产业基础高级化、产业链现代化的作用，由二元经济结构向一体化协调发展转变。

　　着力点之六，混改以深度转化经营机制为主线，分层分类推进。混改主题由混资本为主向混机制为主转变，形式上从单一的混改走向以混改为主线的综改新阶段。着力引入高匹配度和协同性战略投资者，给予其董事会席位，提高参与权，充分发挥战略股东在业务合作、改革发展等重大事项决策上的积极作用，探索有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。在这个过程中，数字经济和实体经济深度融合，国企与互联网企业的混合所有制经济，使得互联网公司可以进入国企，更好地发挥其技术和创新能力。推进能源、铁路、电信、公用事业等行业竞争性环节市场化改革与网运分离，完善支持非公有制经济进入电力、油气等领域的实施细则和具体办法，大幅放宽服务业领域市场准入，向社会资本释放更大发展空间。

　　着力点之七，以“要素市场化”为着眼点，加快健全市场化经营机制。全面推行经理层任期制和契约化管理、全面推行市场化用工，用好国有企业激励“工具箱”中较为丰富的方式方法，统筹运用各类中长期激励政策，完善市场化薪酬激励机制。在企业科技创新中，进行大胆充分的激励，加强关键技术攻关能力，从创造适合科技创新的环境和动力机制着手，健全科技成果归属和利益分配机制，提高研发团队及重要贡献人员分享科技成果转化转让收益。包括风险降低机制、市场动力机制、制度激励机制、政府促进机制、现代创新爆发新机制。

　　着力点之八，在高水平对外开放中发挥市场主体优势，增强国企全球化资源配置能力。积极推进国企在“一带一路”发展，对标世界一流企业，增强国有企业全球化资源配置能力，提升对全球产业链和价值链的控制力。以重大基础设施建设为骨架，以产业园区为平台，聚焦重点深耕细作，强化国内发展与“一带一路”建设的相互支撑，倡导和推动多边合作机制，海外企业从并购获得了先进技术，在消化、吸收这些技术的基础上再进行大规模集成创新。

　　着力点之九，总结推广“双百企业”等国企改革试点的经验，发挥引领示范带动作用。2021年将大力推进“双百行动”“区域性综合改革试验”“科改示范行动”等专项工程，开展专项或综合评估，重视集成改革效果，要直面差距和不足，解决改革不平衡、不充分的问题，根据评估结果动态调整“双百企业”名单。力求改革在更大范围复制推广和应用，引领今后的国企改革更多地朝着综合集成的方向迈进。

八、晚清有几次改革。分别是哪些改革？

晚清有三次改革，分别是洋务运动，维新变法，清末新政。洋务运动是清朝平定太平天国后，由曾国藩，李鸿章等人主导的效仿西方的改革，片面学习西方军事技术，结果在甲午战争被证明为改革失败。

维新变法由康有为，梁启超等人主导，因急于求成只百日即失败。

清末新政是庚子国难后，清朝皇室的被迫改革自救，但此时满洲贵族已经威信扫地，此次改革还是流于失败。

九、依靠什么而改革改革才有力量？

依靠人民改革才有力量。

利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。

　　“为了人民而改革，改革才有意义；依靠人民而改革，改革才有动力。”习近平总书记深刻指出。

　　老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么，通过改革给人民群众带来更多获得感。

十、湖北高考改革后与改革前比较？

湖北高考改革之前的话 是将高考分为文理科 文科包括政治，历史，地理和语文，数学，英语 。理科包括生物化学，物理 语文，英语，数学 。在高考改革之后的话每一个同学必须选择的科目是语文，数学，英语 ，然后在历史和物理当中必须选择一门进行学习 ，另外的化学，生物，政治 地理的话这几门的话是任意选两门