一、2020文职人员录用时间？

2020年军队文职招录考试,3月中旬发布公告,4月底统一考试,6月中旬公布进面名单,6月下旬到7月中旬各单位陆续组织资格复审、体检面试,10月1日入职。”

二、2020部队文职人员笔试考什么？

您好，去年军队文职公告上写的公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。

三、2020文职人员报名人数统计？

招考人数2万7左右，报名35万左右，实际参加考试27万左右

四、2020年全军面向社会招考文职人员？

2020年全军面向社会公开招考文职人员公告

为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，中央军委政治工作部将组织实施2020年全军面向社会公开招考文职人员工作。现就有关事项公告如下：

一、招考对象

军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

今年主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。

五、文职人员口号？

1、信念是成功的开头，恒心是成功的方法。

2、假设我不能，我就确定要。

3、别想一下造出大海，必需先由小河川开头。

4、蚁穴虽小，溃之千里。

5、主动思考造成主动人生，消极思考造成消极人生。

6、生活不会否认任何人，就怕自己否认生活。

7、困难和挫折都不行怕，可怕的是丢失做人的志气和士气。

8、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

六、文职人员职责？

（1）根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

（2）做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

（3）完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

（4）根据要求采购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。

（5）做好年度报纸杂志的订阅工作，收发日常报纸杂志及邮件交换。

（6）做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。

七、报考2020军队文职人员有正式编制吗？有没有军籍？

是有正式编制,是军队文职编制,但是没有军籍。

八、文职人员考试流程？

《中国人民解放军文职人员条例》第十八条规定：面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施。

九、文职人员晋升机制？

文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。

1. 晋升增资：

岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次（如10档的前1档次为9档）。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。

级别工资，从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。

基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。

2. 年度增资：

岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。

级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别工资最高档次的，从下个年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。文职人员级别达到所任岗位等级对应最高级别后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知，按本人级别工资1个档差标准增加工资。

工龄工资，每年1月增加1年工龄工资标准。

3. 定期增资：

依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。

晋升机制

《文职人员条例》第34条规定：

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

第35条规定：

文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

第36条规定：

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。

十、什么是文职人员？

文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。其基本含义包括：

一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；

二是实行聘用制管理，通过签订合同明确聘用双方的权利义务、约束相互之间的行为；

三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要组成部分；

四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相同，履行相应的服务保障职能。? 文职干部是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务，不授予军衔的现役军人，是国家干部队伍的组成部分。 两者的区别 文职人员没有军籍，不属于现役军人；文职干部有军籍，属于现役军人。 文职人员没有干部身份，属于社会流动人才；文职干部属于国家干部身份。 文职人员相比文职干部来讲，工资、福利待遇要略微逊色一些。说白了，文职人员就是部队的雇工。