一、超市的建议书怎么写啊？

超市的建议书包括如下：

第一安全方面，消防器材到位，安全通道，360度监控安装。

第二货架分类管理，每个类别产品展示货架归类放置。

第三进货渠道审核把控，货源要有许可证和安全检查。

第四营业员职业培训管理，要对他们责任心和服务质量上培训。

二、家长的期望和建议怎么写？

希望你能做一个诚实正直善良的人，在未来可以有所成就。

在学习中你要多多总结经验教训，提升自己的学习方法，多与同学和老师沟通。

三、怎么写学校的意见和建议？

非常感谢学校老师与领导对我的孩子作了很好的教育，才让我的孩子今天变得聪明、可爱、善良、乐于助人、尊敬师长。

我知道，教育孩子不仅是学校老师的工作，也是我们家长的责任，所以，今后，我们一定会与老师互相配合，争取让我的孩子以后在各方面有更大的进步！

四、老师的优点和建议怎么写？

1、老师授课的方式非常适合我们，他根据本课程知识结构的特点，重点突出，层次分明。理论和实际相结合，通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快，来不及记录。

2、老师授课有条理，有重点，对同学既热情又严格，是各位老师学习的榜样。

3、老师上课有时非常幽默，有时非常严格，不过还是非常有教授风度的，不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!=

4、老师治学严谨，要求严格，能深入了解学生的学习和生活状况，循循善诱，平易近人;注意启发和调动学生的积极性，课堂气氛较为活跃;上课例题丰富，不厌其烦，细心讲解，使学生有所收获;半数认真工整，批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误;最重要的是，段老师能虚心并广泛听取学生的意见和反馈信息，做到及时修正和调整自己的教学。总之，段老师是一个不可多得的好教师。

5、老师对待教学认真负责，语言生动，条理清晰，举例充分恰当，对待学生严格要求，能够鼓励学生踊跃发言，使课堂气氛比较积极热烈。

6、课堂内容充实，简单明了，使学生能够轻轻松松掌握知识。

7、教学内容丰富有效，教学过程中尊重学生，有时还有些洋幽默，很受同学欢迎。

8、老师教学认真，课堂效率高，授课内容详细，我们学生大部分都能跟着老师思路学习，气氛活跃，整节课学下来有收获、欣喜，使人对此门课程兴趣浓厚。

9、一开始这门课的时候确实被教材的厚度吓了一跳，虽然现在已在老师的提纲挈领下掌握了重点，仍然对自己不是很有自信。我认为电子化教学是一种很好的方式，它把教材变薄了，把精华的东西展现在我们面前，使大家的学习和复习更有针对性，也增强了大家学好这门课的信心。感谢老师在百忙之中作出了精美的课件，它对我们学习的帮助非常大。

10、老师上课诙谐有趣，他善于用凝练的语言将复杂难于理解的过程公式清晰、明确的表达出来。讲课内容紧凑、丰富，并附有大量例题和练习题，十分有利于同学们在较短时间内掌握课堂内容。

11、最开始，老师授课速度有些快，但是，后来学生提建议给老师，老师欣然接受并调整了授课速度。所以，总体感觉此刻城段老师讲得很好。

五、怎么写函询的认识和检查？

回复函询，主要是针对询问的问题说明情况，如无过错，不需作出检查。如确有违纪的情况，可以表明认识改正错误的态度。

六、对部门定位，指责及管理现状的认识及建议怎么写？

1、设立该部门的目的何在？ 2、该部门的主要日常工作内容、工作范围。

3、该部门的直属领导是干什么的。请以主要直接领导的工作，作为自己部门的主要工作。如果该领导工作很多，请以跟你部门搭界的工作为主要工作。简单的说就是领导希望你部门做的事情，就是你们的部门主要工作职责。但措辞请谨慎，不要太露骨。4、根据这些事情，剖析事情的启程转折、并思考出解决方案，这就是部门的工作准则。5、对比现在的部门现状，从你思考的部门工作准则来对比，组织语句，就ok了。

七、对食堂的意见和建议怎么写？

对食堂的意见：

装修太过陈旧，吃饭都会掉灰

菜品太少

盐放的有点重

建议：

希望可以把掉灰的地方粉刷一下

可以把菜品弄得丰富一点

盐少放一点

八、对课程的意见和建议怎么写？

这个课程我认为开展的非常不错，我希望可以继续努力

九、营销发展的计划和建议怎么写？

制定营销发展的计划和建议要考虑如下因素：

1、首先是需要全面了解公司的实际情况，了解公司可以充分调配的营销资源；

2、其次是做好周密的市场调查；

3、对所处行业的宏观和微观分析；

4、提取公司营销产品或者工程项目的核心竞争力；

5、做好产品包装、宣传的策划；

6、选择好要推广的渠道；

7、如何组建和培训营销团队；

8、综合测评营销方案的效果；

9、完善营销方案总之，营销发展的计划和建议是一个系统工程，需要考虑的因素有很多，只有用心和善于资源整合才能做出一个出色的计划和建议！

十、怎么写对领导的意见和建议？

首先是其人品，其次是业绩。

两者是相互的人品不好肯定没好的业绩。

1，人品包括：为人处事，作风。

为人处事就分的比较细了，如解决员工实际问题，员工之间关系，社会的其他复杂关系。作风的好坏取决于为人处事。

2，业绩只是评价的标准之一。 怎样写好一份对领导的评价，意见及建议 1，对评价要真实性，不能不切实际。意见就是总结评价后还有不够或不足之处要提出以便纠正。

建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言，言无不尽。

总体来说要注重现实，该说就说，该提就提，该避就避。（一定要注重现实）切记。