峰峰牡丹谷免费政策有哪些？
一、峰峰牡丹谷免费政策有哪些？
牡丹公园、西苑公园、天香牡丹园、洛阳农博园、天囿牡丹园、南山公园实行免费赏花游园。
中国国花园、隋唐城遗址植物园、国家牡丹园门票价格为非法定节假日的周一至周五10元/张，周六、周日及法定节假日30元/张。
王城公园(含动物园)门票价格为非法定节假日的周一至周五20元/张，周六、周日及法定节假日30元/张。
二、持残疾证有哪些免费政策？
残疾人优惠政策
1.本市户籍，享受低保或持残疾人贫困证的一级肢体、视力、智力、精神、多重及60周岁以上的一级听力、语言的重度残疾人，可享受重度残疾人生活补助，每人补助200元/月，按季度汇入账户。
2.本市户籍，18至60周岁如果丧失劳动能力且没有固定收入，依靠家人、亲属供养及其他不稳定救助途径维持其基本生活的残疾人，可享受“无固定收入残疾人生活补贴”，每人补贴100元/月，按季度汇入账户。
3.残疾人托(安)养方面，只要是本市户籍，一级重度残疾人(不含听力、语言、视力残疾)或18至60周岁二级重度残疾人(不含听力、语言、视力残疾)，集中托养：低保户、贫困户的对象补助13800元/年(含低保金)，一般对象补助6900元/年。
4.居家安养、日间照料：低保户、贫困户的对象补助5500元/年，一般对象补助2750元/年。据悉，该项补助对象需按市残联下达的年度任务要求上报审批。
残疾人创业优惠政策有哪些
一、税收优惠
1.残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。
2.残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。
3.对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%(含35%)以上，暂免征收所得税，凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。
4.对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%(含35%)以上的，暂免征收土地使用税。
二、减免规费
1.凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取，规模较大(雇用帮手)的，管理费按核定标准90%收取，个协会费适当收取。
2.经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。
3.独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。
4.残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。
5.凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收，规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
三、免费师范生政策具体有哪些？
免费师范生入学前要与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，承诺毕业后从事中小学教育10年以上。到城镇学校工作的免费师范毕业生，应先到农村地区学校任教服务2年。国家鼓励免费师范毕业生长期从教、终身从教。
其优惠政策是：
第一、由中央财政负责安排免费师范生在校期间的学费、住宿费，并发放生活补贴；补助一般为在校期间每月600元。即每年发十个月。
第二、在相关省级政府统筹下，由省级教育行政部门落实免费师范生的教师岗位，免费师范生四年毕业以后必须到中小学任教，到中小学任教的每一位免费师范生都有编有岗；
第三、免费师范生在协议规定的服务期内可以在学校之间进行流动，有到教育管理岗位工作的机会；
第四、为免费师范生继续深造提供好的条件保障，免费师范生经考核符合要求的，学校可以录取他们为教育硕士研究生，可以在职学习专业课程
四、80岁老人免费医保政策有哪些？
要想享受医保，80岁以上老人也是需要缴纳新农合的，除非当地有优待政策，或者你是免缴费人群。大家好，我是社保专家。网友问:80岁以上的老人还需要交新农合吗？注意什么？
新型农村合作医疗制度需要终身付费
职工医保可以退休，即缴费年限达到最低年限时，一般男性25年，女性20年，退休后可以不缴费，但可以同时享受医保待遇。
然而，新型农村合作医疗制度现在是城乡居民医疗保险，不同于职工医疗保险。城乡居民医疗保险没有医疗保险退休，也不要求最低缴费年限。
根据政策规定，普通老百姓每年需要按时缴纳城乡居民医疗保险费用。而且是一年，一年。
所以要想享受医保待遇，需要一直缴费，不管多大年纪，不管80岁还是90岁，都需要每年缴费。
有些地区允许老年人免费
因为居民医保是市级统筹的一个层次，各地政策不同。幸运的是，一些地方免费为老年人提供优惠政策。
比如江苏省徐州市规定，参保城乡居民70周岁以上可以免缴。
老实说，老人免交费用的政策值得其他地方学习。这是一个非常人性化的措施，充分体现了尊老爱幼、以人为本的精神。
有需要的人可以免征新型农村合作医疗
需要注意的一个问题是，一些符合条件的有需要的人可以免交费用，由政府支付。
城乡居民免缴医疗保险的范围各地不同，国内没有统一规定。
80岁以上的老人仍然需要交医保。根据相关法律固定，医保只有连续缴满25年才能够停缴。而且医疗部分只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
（一）城乡居民每人每年缴费标准按国家和自治区规定执行。
（二）城乡居民的困难、特殊人群（包括低保对象、重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人和未成年人、五保户、建档立卡的贫困人口、农村落实计划生育政策的独生子女户和双女结扎户的父母及其子女、边境0-20公里城乡居民等）参保所需个人缴费的部分，由各级政府按规定给予补助”；
第十三条政府补助标准 各级政府对参加城乡居民基本医疗保险的个人实行普惠性补助政策，每人每年补助标准按当年国家、自治区规定执行”。据此，目前暂时未有政策规定凡是农村户口80岁以上的老人，均可免交180元/年的参保费用也可以享受城乡居民医保。
80岁以上的老人仍然需要交医保。根据相关法律固定，医保只有连续缴满25年才能够停缴。而且医疗部分只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销，0-3年的这段期间，按照连续缴费时间比例报销，且如果断开，一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。
五、2021年国家免费培训政策有哪些？
：无业失业人员(没有通过任何单位缴纳社保,自己在劳保中心办理的社保没事)
2：法定劳动年限范围内 (男18-55岁,女18-50岁)；（学员的生日日期一定要在课程结束期内，如在培训期间生日过了的，将算为超龄）
3：从未参加过任何国家免培项目；
4：享受国家退休金的人员不得参加免培项目（人社部审查待定）
5：各保险行业工作人员不得参加政府免培项目；
（注：临时身份证不可参培，无法做人证合一。以上报名条件，部分地区之间略有差异，请以实际地区通知为准）
学员健康要求：
1：不能患有重大疾病及传染病史；
2：不能是吸贩毒人员或潜在精神病，抑郁症患者；
3：不能是服刑人员或有重大刑事及民事案件在查人员；
4：不能是不良征信人员，孕妇及残疾人；
5：裸露部分无印记，无不良嗜好，无严重口音，无沟通障碍；
六、北京文职人员坐公交免费吗？
北京文职人员坐公交不免费，只有60岁以上持老年卡的老人和残疾人免费。
七、文职人员条例2023有哪些改变？
2023年实施第二次修订的《中国人民解放军文职人员条例》有十大变化：
一、是“官”还是“兵”的问题明确了。
在旧《条例》明确文职人员为“军队人员”和“国家工作人员”的基础上，新《条例》明确了“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。”也就是说，明确了管理类和专业技术类文职人员在身份上与军官相同，明确了这两类文职人员是“官”还是“兵”的问题，这对用人单位更加准确地使用这两类文职人员明确了前提。
二、姓“军”为“战”的特色更加鲜明了。
新《条例》将“志愿服务国防和军队建设”加入文职人员应当具备的基本条件，进一步强调了军队文职人员应该姓“军”这个根本特点。也就是说，特别强调了文职人员的职责是聚焦军队和国防建设的，是以军队需求为存在基础的，在管理、培养和使用上是具有鲜明军事特点的，而不是个别同学想当然地认为是穿制服的“公务员”“医生”“高校教师”……。新《条例》甚至明确“军队建立与军人、公务员、事业单位工作人员相独立的文职人员政策制度体系”，再次明确了与公务员、事业单位的不同。
三、要不要“值班”的问题明确了。
新《条例》对文职人员的具体职责做了更加细致的描述：“根据所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保障等专业技能工作”。并增加了“战备执勤”职责。也就是说，文职人员工作并不能保证朝九晚五和双休，对于大部分单位而言，值班将是文职人员工作的一部分。
四、退役大学生士兵的进入通道更加宽阔了。
新《条例》去除了“现役军人转改”，增加了“从退役军人等特定群体中招录聘用文职人员”的“专项招录”，但明确“国家和军队对深化国防和军队改革期间现役军人转改的文职人员另有规定的，从其规定”。也就是新人没有“老办法”了，但老人的“老政策”还管用。同时明确“文职人员岗位应当优先招录聘用符合条件的退役军人”，这对退役大学生士兵是一个利好。
此外，新《条例》还对“交流”进行了具体化。一是明确文职人员可以在军内岗位交流，但符合交流的“情形”只能是工作需要且岗位空缺。二是明确地方人员可以从地方岗位交流至军队文职人员岗位，但只能是根据政策商请地方单位。三是明确文职人员可以从军队向地方岗位交流，但前提是地方单位提出需要然后军队单位同意。从实际情况和条件来看，三种交流方式的难度都很大，短期内都很难广泛实行。
五、攻读军队院校研究生学位是可期的未来。
新《条例》明确：“文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。”也就是说，文职人员的培养除了现已开展的军队院校培训外，到部队当兵锻炼、代职锻炼，以及不定期参加短期培训，也将是文职人员的主要培养路径。此外，新《条例》还明确：“军队根据工作需要，可以安排文职人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。”提供了文职人员在职提升学历的可能，但必须是工作需要并与工作内容相关，当然也必须是用人单位同意。如此看来，文职人员与现役一样报考军队院校研究生并享受相同的待遇，已经具备了政策基础，未来可期。
六、体能考核可能不再是考核的必考科目。
旧《条例》中明确要求考核文职人员的“全面考核德、能、勤、绩、廉、体”，于是体能考核成了不少文职人员的巨大压力。而新《条例》中则没有明确对体能的考核，而只是将其用一个“等”字进行了省略。也就是说，用人单位可以根据工作性质来确定是否考核体能，这对于文职人员是一个重大的利好，但也要看具体的执行情况。事实上，一些文职人员岗位确实没有考核体能的必要。
七、专业技术人员的待遇有了更大的提升。
相对于旧《条例》，新《条例》明确文职人员可以在外兼职，但仅限于“从事专业技术工作的文职人员”，并且是在“在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下”，当然也得经过单位批准。新《条例》明确文职人员可以有绩效工资，但只能是“技术密集型单位”，高校、医院和科研院所应该在这个范围内。新《条例》明确人才引进可以享受特殊待遇，但仅限于“高层次人才和特殊专业人才”，可以“按照国家和军队有关规定给予相关优惠待遇。对符合规定条件的，军队可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。”不仅如此，文职人员还可以“享受科技成果转化收益”，可以说新《条例》对高层次科技人才是非常非常的友好。
八、服务期内想提桶跑路将更难。
新《条例》增加了一个退出门槛——“未满军队规定最低工作年限的”文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同。5年的最低服务期内不得离职早已在不少用人单位实施，但一直没有更加规范和明确的制度约束。新《条例》补充这一条后，相信配套的法律和行政规范会更加明确和刚性。入职前没有了解清楚状况，入职后想立即提桶跑路，将越来越行不通。
九、后路有了保证。
服务的单位被裁撤并改时，文职人员岗位无法安排时怎么办？新《条例》规定：“文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。”注意，这条的前置条件是“因用人单位原因”，如果单位变动了，军队调整了文职人员的工作地点或岗位，文职人员本人不愿意接受调整，那么只能是辞职。这一条和编制在岗还是在人，没一毛钱关系。因为“拖欠安排”并不是参照现役军官退役办法的“安置”。
十、管理岗即使不升职也能涨工资。
新《条例》规定管理岗实行职务与职级并行。也就是说和公务员职级并行相似，行政职务不晋升并不影响职级晋升，随着工作能力的提升和资历的增长，工资待遇也会不断提升，管理岗文职人员的发展空间更宽阔了。
八、文职人员体测项目有哪些？
文职人员体测项目有训练包含五项:3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。据代扣代缴深深深深的不耗维和部队并不好
九、幼儿园免费政策需要哪些材料？
：在以下三类幼儿园就读的幼儿，均可申请学前一年基本免费教育:一是取得《学前教育机构登记注册证书》的公办幼儿园;二是取得《民办学校办学许可证》和《学前教育机构登记注册证书》的民办幼儿园;三是基本达到江苏省幼儿园设置标准、尚未取得相关证书，经本区工作领导小组办公室审核认定的幼儿园。
十、部队文职人员岗位的类型有哪些？
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。