一、2021年保险行业薪酬报告？

保险行业一般分为内勤岗位和外勤岗位，即使是内勤，也分为多种不同的工种。不同岗位，工资水准是不一样的。

如果不做业务的内勤大概就是3000~5000之间，那如果是业务外勤，则与销售业绩有关，如果业绩好，提成比较高，基本工资有上万元以上。

不过需要说明的是，很多保险公司的外勤是没有底薪的，并且还有绩效考核要求，如果没有达到要求，绩效部分会被扣除。

虽然看起来比较严格，但是这是保险行业外勤岗位的销售性质决定的。

二、2021 it行业 薪酬？

薪酬这个东西，城市不同，行业不同，公司不同都会有很大不同。北京，上海那肯定是最高了。

然后互联网公司和传统软件公司肯定也有很大不同，毕竟互联网公司都靠风投。

然后大公司和小公司的门槛不同待遇自然也大不同。我是杭州的一家几百号人的公司，全国有分公司，做的是运营商客户。2021年刚毕业的5—6k，达内培训出来的或者有1—2年工作经验的6—7，工作满三年基本就10k了，要上20那就需要有点能力了，起码要是个小组的leader了。

要到30不仅要熬资历，也需要一些拿的出手的成绩了

三、保姆薪酬水平报告？

目前来说，二线城市的保姆费用大概在5000左右，保姆的水平越高，工资也会越高，10,000以上的也是有的。

四、2020年新能源电池行业分析报告？

1.新能源车替代确定性强,动力电池需求巨大 电池系统是新能源车中成本占比最高的部件,其成本占比接近40%。随着新能源车的普及,动力电池行业规模预计将快速增长。

2.电池行业龙头效应明显,中国企业市占率高 动力电池行业具备资金壁垒高、技术迭代快的特点,导致其龙头优势明显。

3.供应链完善,中国动力电池具备全球竞争力 动力电池产业中上游材料的成本占比最高，拥有完善的供应链使中国企业更具备竞争力。

五、殡葬行业的薪酬？

各地都有不同，在吉林也就是1200元左右（青年职工），但是福利补贴及其他收入不好统计，总之殡葬职工虽然工作性质大家不很看好，但是待遇收入是比较可观的。

六、芯片行业薪酬前景？

很乐观，操作工五六千，研发人员过万很正常

七、薪酬报告怎么写？

薪酬分析报告怎么写?作为专业的人力资源公司或者人力资源专业薪酬分析报告还是要会写的，那么，一般企业薪酬分析报告怎么写呢?

撰写薪酬分析报告首先要了解“薪酬分析”，所谓的薪酬分析就是运用多种分析方法对企业内一定时期的薪酬数据做分析，分析出薪酬管理体系的现在、缺陷，修改薪酬管理体系，优化薪酬管理体系的过程。

做薪酬分析首先，在《月工资明细表》、《月劳务费明细表》、《月绩效、奖金明细表》、《月补贴明细表》、《部门月薪酬汇总表》等等月度薪酬表格的基础上，进行月度薪酬的汇总，注意汇总时薪酬支出数据的完整性，避免遗漏。

其次，在月度汇总的基础上，可以形成季度、半年度和年度的薪酬汇总数据。进行周期性汇总时，除了机械的基础数据叠加外，还可以按照薪酬支出类别、人员、部门、时间等进行不同维度的汇总，这样，就能为后续的薪酬分析报告奠定良好的数据基础。做好了以上的准备工作，在撰写薪酬分析报告，我们就可以从三个层面逐步深入进行分析。

第一层面，薪酬总额分析

　1、 当期薪酬总额：月度薪酬总额、季度薪酬总额、年度薪酬总额;

2、 当期与上一期比较：月度/季度/年度薪酬总额与上一期的增(减)比率;

3、 实际支出薪酬总额与预算的差异：月度/季度/年度薪酬总额占预算的支出比率。

第二层面，薪酬结构分析

　1、“人员”方面的分析：包括人均月薪酬总额、人均季薪酬总额、人均年薪酬总额、人均月薪酬总额与上一期的变化、人均月薪酬总额与预算的差异等等;

　2、“结构”方面的分析：包括固定工资所占比例、绩效工资所占比例、法定福利所占比例、其他补充福利所占比例、薪酬结构与上一期的变化、薪酬结构与预算差异等等;

3、“部门”方面的分析：包括薪酬总额中各部门的总额分布、各部门人员数量占总数量比例、薪酬总额中各部门薪酬所占比例、各部门人均薪酬总额、部门人均薪酬总额与企业整体人均薪酬总额的差异、部门薪酬与上一期的变化、部门薪酬与预算差异等等。

在这一部分中，还可以根据企业的实际情况进行综合性分析，即将“人员”、“结构”、“部门”再结合“周期”进行分析，相对会更加全面，更加具有适应性，薪酬数据方面才能更加准确。

第三层面，薪酬效益分析

　　薪酬效益分析是为了分析出薪酬支出与企业效益之间的关系，一般从“人员流动”、“企业效益”两个方面展开分析。

1、从“人员流动”的角度分析薪酬效益。如新进人员薪酬比例、离职人员薪酬比例、人员增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等;

2、从“企业效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。在此基础上，也可以结合第二个层面，深入分析薪酬效益问题，如人均薪酬收入产出比、人均薪酬利润产出比、部门人均薪酬收入产出比等等。应该说，这个层面的分析是更加深入的分析，相对专业性更强、复杂性更高。

八、2021医疗行业薪酬改革？

此次涨工资的主要对象来看，并不是所有医务从业者都能享受。说白了此次会将那些基层医务人员工资上调，与此同时发放一些临时性工作补助。对于工作表现优异的医务从业者，进行涨工资。

　值得注意的是，此次改革也是要让医务从业者认识到，涨工资并不能一味靠年资和职称，只有自身技术实力过关，才有可能获得更高的报酬。虽然不是“普调”，不过对于大部分医务从业者来说，还是能够享受到此次涨薪带来的利好的。

九、请问光伏行业薪酬？

光伏行业待遇基本比其他行业要高一些，根据地区不同会有差异，普通员工基本在3000元左右。工程师4000-5000元。

还有就是在这个行业中有几年工作经验的，一般在企业内都是管理级别的。

十、游戏行业各个岗位薪酬？

就业前景还是看好的，企业需求很大。可以从事VR开发设计、VR仿真、VR建模、VR场景这样的技术工程师岗位。比如游戏公司（特别是手游公司）、VR虚拟现实体验店等等。值得关注的是目前在电脑端国内已经面世的游戏产品有500款左右，规模已经超过移动端，内容深度与游戏交互性也要更上一层楼。可见PC端VR游戏的发展前景已经受到市场的认可。

现在互联网行业开发的薪资水平算是很高的，而VR游戏开发工程师的薪资水平更是高中之高，初级U3D游戏开发程序员的薪资就可以达到8K左右，工作2年以上的可以达到15K，3年经验的可以拿到20万到30万的年薪，还是很不错的。