一、行业特色定义？

行业特色是各行各业面目的写照和兴衰起伏的脉博，突出行业特色可使志书更好地发挥致用功能。

除了部门志之外，绝大多数志书记载一个行业都只是记其专业情况，而不记载各行各业共有的事物：党委、工会、计划生育、幼儿园、食堂等。

1、志书要有行业特色，除了坚持专业性原则之外，在该记的各种专业事物中还要分析比较，把握主体、抓住重点，突出强项，不要面面俱到、平均用力。

2、志书要突出行业特色，还应选取本行业、本事业发展史上特别有研究价值和存史意义的事例加以记载。

3、志书突出行业特色，还可以适当记述某些技术情况。 

二、脉动分析定义

脉动是指蒸发受热面中质量流量随时间周期性变化的现象，分为全炉脉动、屏间脉动和管间脉动等３种形式，经常发生的是管问脉动。发生管间脉动时，管屏进、出口联箱之间的压力差和总质量流量都没有变化，而各管的质量流量却在波动，并且

各管进口水质量流量与出口蒸汽质量流量作相反的变化。脉动会引起管子出口工质温度周期性变化，从而引起金属壁温波动，使管子产生疲劳破坏；脉动还使各并联管出现较大的热偏差，可能造成部分管子超温。产生脉动的根本原因是蒸发受热

面中蒸汽与水的质量体积存在差异，引发脉动的外因主要是炉内热负荷突变，特别是蒸发开始区段热负荷的突变，造成局部压力突增，从而引发脉动。在锅炉启动过程中，由于压力低，炉内热负荷不稳定，因而脉动在该阶段最易出现。提高工作压力，减小蒸汽与水的质量体积差，可降低脉动出现的可能性。提高质量流量对消除脉动是十分有利的，这是由于质量流量高，可以将由于热负荷突增而产生的蒸汽很快地带走，防止因局部压力突增而引起脉动。对螺旋管圈，在启动初期提高启动压力和建立足够的启动质量流量是消除脉

动的有效措施。提高加热区段与蒸发区段的阻力比也可防止脉动，这是由于提高加热区段阻力后，当蒸发开始区段出现局部压力突升时，对进口工质的质量流量影响较小，一般采取在加热区段进口加装节流圈或在加热区段使用小管径管子的方法来提高加热区段阻力。另外，为防止脉动，应使各并联管的长度、直径、弯曲程度尽量相同，以减小各管质 量流量和结构的差异。

三、pvc分析定义？

PVC可分为:通用型PVC树脂、高聚合度PVC树脂、交联PVC树脂。通用型PVC树脂是由氯乙烯单体在引发剂的作用下聚合形成的;高聚合度PVC树脂是指在氯乙烯单体聚合体系中加入链增长剂聚合而成的树脂;交联PVC树脂是在氯乙烯单体聚合体系中加入含有双烯和多烯的交联剂聚合而成的树脂。

四、分析技术定义？

通过指以市场行为为研究对象，来判断现在市场的趋势。

五、工作分析定义？

工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”，指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。

工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。

六、财务分析定义？

财务分析指的是对企业的偿债能力、营运能力、盈利能力以及其内在价值进行分析，综合描述出企业生产经营的财务状况、经营成果和现金流量情况，或找出企业运营问题的工作。财务分析的目的是评价企业过去的经营业绩、衡量现时的财务状况、预测企业未来的发展趋势。

财务分析有利于对企业的财务实力进行判断，评价和考核企业的经营业绩，同时揭示了企业财务活动存在的问题，有利于企业潜力的挖掘，通过寻求提高企业经营管理水平和经济效益的途径，有助于对企业未来的发展进行规划。

七、pp行业分析？

目前中国的pp行业基本上供需平衡，拉丝料、膜料、管材料基本用国产料，但用在家电上的高端料，进口比例依然高于国产料。

八、充电行业分析？

目前我国充电设备行业的壁垒较低，产品差异化程度较低，随着越来越多的企业进入充电桩行业，市场竞争加剧，压缩了行业的盈利空间。

充电桩行业的上游所需的电子元件主要是是充电模块、滤波设、监控计费设备和电池维护设备，这些元件的获取门槛较低，产品同质化程度较高，企业无法从原件方面有突出表现。目前许多的上游且都在生产原件的同时向中游发展，将上中游整合以提升自身的竞争力。

九、edr行业分析？

EDR的全称是Event Data Recorder，即汽车事件数据记录系统。EDR别名包括行驶记录仪（非行车记录仪）、数据存储器，其功能主要是记录车辆碰撞前、碰撞时、碰撞后三个阶段中汽车的关键运行数据（包括速度、ABS状态、安全带状态等）。换句话说，EDR就是汽车行业中的“黑匣子”，是事故数据记录仪器。

十、护士行业分析？

护士专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。

随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。