一、人力资源分析师要求？

人力资源分析管师（国家职业资格四级）要求：

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

二、政策分析师素质要求？

有效的政策研究必须是系统的、有规则的,整个研究过程必须遵循一定的顺序或步骤。其中包括研究目标的选择与确立, 研究计划的设计与规划, 研究手段的选择与使用, 研究结果的形成与表现, 研究结论的阐述与评价。

因此政策研究所需要的能力素质，大致上包括以下几个方面：

首先是逻辑分析能力，这一点是最主要的。即能够清晰的确认政策研究的目的，并且能够根据目的来分析出需要研究哪些方面的政策，以后后期对于各种政策内容本身的逻辑分析和加工能力。

三、金融分析师有什么要求？

金融分析作为专家、顾问、高级人才，是精英中的精英，往往决定着企业信息化建设的成败；他们既是IT企业中的技术骨干和将才，负责公司项目可行性研究与利益分析，是企业的智囊高参和运筹帷幄的帅才；同时又但负着研发人员的技术指导工作；他们是IT企业软件新产品市场前景的预测者和参与营销的市场策划者，承担着为客户设计开发软件新产品的业务指导任务和向客户提供二次开发的技术支持和培训顾问服务；因此他们往往同时代表着客户、企业、员工多方利益，堪称具有国际视野的高级复合型人才。

金融分析师的使命决定了他们必须有从事试验、掌握世界上最新技术最新方法，具体借鉴眼光与能力，理解商务逻辑和客户需求，能熟练运用工具软件优化软件过程，有管理信息系统的设计、项目设计能力，开发进度的估计能力、控制力及相关经验，有良好的理解力和逻辑分析能力以及表达能力、较强的沟通能力，具备常规文档的写作能力等等。

1，德才兼备、德艺双馨：

大局全局观,平等平衡观，修养高深、技艺超群，举止行为足可为人师表；具有独特的令人崇敬的信念和哲学思想，有敢于和流行观念对抗的勇气；能保持客观公正的心态公平地看待一切人和处理一切事，有容乃大、包容一切；

2，强烈的责任心和事业心：

实际上这对每个岗位来说都是必备素质，需要对事业、对艺术始终保持那份执着责任心和顽强毅力。金融分析师由于必须保证分析的准确性，尤其是需求，所以责任更为重大。一般来说，不应以用户表述不明确，无法得到需求，或者用户需求变化太多太快作为借口，更不能因为下面的研发技术人员技术水平不如自己而责备研发技术人员，同时也需要能够为保证企业利益而说服公司领导做出正确的决策；

3，孜孜不倦的追求钻研精神：

IT行业不同于其他行业，新理念新技术新方法层出不穷，金融分析师需要能够适时适当地引进新理念新技术新方法，为企业提高生产效率，为员工降低劳动强度，为客户提供更具竞争力和更加实用的产品和服务；

4，广泛的知识面：

除了具备基本的IT技能、知识外，需要广泛涉猎其他行业其他学科的知识方法，以系统工程的理念，借鉴和利用其他行业的为IT 行业所用，也可以把IT行业的理念应用到其他行业；

5，精湛的技术能力：

金融分析师往往需要分析可行性和解决研发人员的技术问题，因此必须具备广泛的技术涉猎面和较强的技术能力；

6，财务能力：

金融分析师往往需要参与项目的招投标分析，为了保证企业的利润和客户的利益，必须进行财务核算，需要具备会计、财务，成本计算等方面的能力；

7，司法能力：

与其他大部分行业一样，IT行业也受到法律的约束，任何活动必须合情合理合法，任何违背法律的项目最终都会失败，违背伦理道德的事和人最终都将失去人心。如司空见惯的加班不给加班工资严重违反第44条，因此金融分析师需要特别关注民法系列，尤其是合同法、招投标法、以及政府的行政决定等，另外最好也能关注宪法、刑法、经济法、海商法，甚至是司法人员的职业道德，以律师的职业道德规范和指正自己、客户、员工的各类不当行为；

8，感召力和影响力：

金融分析师往往决定着项目的成败，影响着客户、企业、员工的利益，因此需要及时关注项目进展，解决项目过程中的各类问题，排解纠纷、消除冲突，使项目能够顺利进展，因此需要能够号召和感染各方，使他们能够听从自己，,使项目和谐稳步进展,另外也要求积极建立全面协调可持续可复用的软件过程，同时也要有能够包容和平等对待各方各人；

9，超强超快的学习能力：

IT行业新技术层出不穷，同时其他相关必备知识、业务知识也是瞬息万变，金融分析师要能够快速学习并快速掌握和灵活应用；

10，敏锐的观察力：

由于IT行业项目的特殊性，项目复杂多变，金融分析师要能够先于其他人员发现问题、发现隐患，并提前做出规避风险的策略。

另外，金融分析师作为专家，在向大师成的长过程中，要有不朽的作品、独特的风格、杰出的贡献、巨大的成就、崇高的品格并能经得起历史考验，别人能做的自己也要能做，他人不能做不肯做的自己也要做,而且应当做的比别人更快更好，不要忙于炒作和渲染，应当积极为信息化的进一步发展创造良好的氛围。唯如此，才正真正推进国家信息化建设进程，真正与国际接轨；唯如此，也才有可能使中国的信息化建设水平领先国际。

四、空姐招聘要求是什么？

一、【身体要求】

1、容貌较好、五官端正、身体健康；

2、身高要求各家公司的标准不同，通常都要求为160厘米以上，而大多数航空公司都将下限定为165厘米，上限定为172厘米，南航“空姐新人秀”的标准为165-175厘米。选手们可以根据自己的身体条件，选择不同的航空公司报考。按照业内不成文的规定，空姐招收的体重标准值是在身高-110的标准上浮动，有的是正负浮动10%，有的则是浮动5%。

3、五官端正、牙齿洁白整齐，形象气质佳，视力大多要求《C字表》裸眼或矫正视力达到0.5以上，不过也有不一样的，如川航，只要达到0.3即可，2007南航“空姐新人秀”要求《C字表》裸眼视力达到0.1，矫正视力达至0.8即可；

4、面部、颈部、手部无明显疤痕，肤色好，无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等，无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎，传染病及各类慢性疾病，无明显内外八字步 二、【其它】

国内各航空公司招空姐，报考人员的年龄、身高、体重、学历、婚姻状况等是考查的最基本条件，当这几项都过关后，再进入体检、笔试、面试、政审、培训等环节。当上述各项都过关，才能成为一名正式的空姐。

五、财务招聘要求是什么？

一般的招聘要求是：

财务知识较为熟练；

对电脑记账和会计电算化比较了解；

工作仔细认真，对数据比较敏感；

有丰富的会计处理经验；

明白怎么去合理避税，对公司节源开流有较好方法；

年龄在26-45岁之间；

大专以上学历；

工作的稳定性较好。

六、酒吧招聘要求是什么？

年龄18岁-40岁，学历高中以上；

有从事餐饮服务工作二年以上的工作经历；

掌握餐厅服务的基本知识，熟练掌握水果、饮料、酒水的知识；

身体健康，精力充沛，工作认真负责，服务主动热情礼貌。

七、游戏数据分析师的要求？

1、懂业务。从事数据分析工作的前提就会需要懂业务，即熟悉行业知识、公司业务及流程，最好有自己独到的见解，若脱离行业认知和公司业务背景，分析的结果只会是脱了线的风筝，没有太大的使用价值。

2、懂管理。一方面是搭建数据分析框架的要求，比如确定分析思路就需要用到营销、管理等理论知识来指导，如果不熟悉管理理论，就很难搭建数据分析的框架，后续的数据分析也很难进行。另一方面的作用是针对数据分析结论提出有指导意义的分析建议。

3、懂分析。指掌握数据分析基本原理与一些有效的数据分析方法，并能灵活运用到实践工作中，以便有效的开展数据分析。基本的分析方法有：对比分析法、分组分析法、交叉分析法、结构分析法、漏斗图分析法、综合评价分析法、因素分析法、矩阵关联分析法等。高级的分析方法有：相关分析法、回归分析法、聚类分析法、判别分析法、主成分分析法、因子分析法、对应分析法、时间序列等。

4、懂工具。指掌握数据分析相关的常用工具。数据分析方法是理论，而数据分析工具就是实现数据分析方法理论的工具，面对越来越庞大的数据，我们不能依靠计算器进行分析，必须依靠强大的数据分析工具帮我们完成数据分析工作。

5、懂设计。懂设计是指运用图表有效表达数据分析师的分析观点，使分析结果一目了然。图表的设计是门大学问，如图形的选择、版式的设计、颜色的搭配等等，都需要掌握一定的设计原则。

八、BI数据分析师应聘要求？

数据分析师最重要的是要具备结构化分析思维、业务理解能力和数据分析能力，数据分析师主要有以下几个任职要求：

1）结构化分析能力。具有严密的逻辑思维能力，能够系统的分析一个问题或者一个主题，而不是零散的分析某些点，分析过程严谨、合理，层次分明，遇到了问题大体知道该从哪些方面着手，而不是一团浆糊，大胆假设，小心求证，这是数据分析师最基本、最重要的能力。

2）业务理解能力。所有的数据分析都要落脚到业务，对业务的深入理解必不可少，对业务的洞察不能于弱产品经理、运营人员，还要熟悉所拥有的数据，作为数据和业务的桥梁，关注业务指标和工作方向，也是很重要的能力。

3）数据分析能力。工具是用来辅佐数据分析的，数据分析人员没有一两件趁手的数据分析工具是不行的，包括excel、SAS、Python、R、SPSS、IBM modeler等，熟悉SQL、Shell语言，还要熟悉Hadoop、Spark等大数据架构，了解逻辑回归、决策树、神经网络等流行的机器学习算法，熟悉数据仓库的知识，不需要懂多广多深，只要够日常工作就行。

4）沟通表达能力。能够和业务方很好的沟通，挖掘业务人员需求，了解产品和运营的工作计划和方向，构思数据产品，能够推动数据化运营，并能够分享、扩散数据化运营思维，不一定要求有多牛逼，但是至少能够表达清楚自己的意见。卓越的数据分析师就应该能讲故事、能吹牛逼，不断去扩大自己和数据分析的影响力。

5）创造性思维能力。能够积极主动思考数据运用场景，创造性解读数据包含的信息，提出创造性的解决方案和建议，创新数据应用，具有这种能力的人较少，具有的人有很大的加分，创造性思维来自勤于思考和广阔的视野。

6）项目推动能力。能够推动数据分析结果的落地执行，有相应的方法论，并不断量化数据分析成功，扩大数据分析的影响力，具有这种能力的人较少。

7）报告撰写能力。能够熟练撰写数据分析报告，报告有逻辑、美观大方，数据分析师的工作离开不各种各样的分析报告，算是分析师的一种基本功力。

九、高级数据分析师要求？

高级数据分析师职业要求 ：

1、计算机、统计学、数学等相关专业本科及以上学历；

2、具有深厚的统计学、数据挖掘知识，熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技术，能够熟练地使用SQL；

十、tplink 招聘要求？

tplink 可有以下招聘要求

1、2年以上工作经验，重点统招本科毕业，专业不限；

2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力；

3、有良好的沟通、协调和应变能力。

4、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，德才兼备；

5、身体健康，具有吃苦耐劳的精神和责任感